職責 1.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施分行發(fā)展戰(zhàn)略，負責分行全面經(jīng)營管理事項；

2.根據(jù)總行經(jīng)營目標，制訂分行經(jīng)營目標以及業(yè)務發(fā)展策略、產(chǎn)品策略和客戶服務策略，并確保策略的實施、品牌的建立和經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)；

3.負責對分行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，引領分行產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和提高服務品質；

4.負責分行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展產(chǎn)品交叉銷售；

5.負責分行總體經(jīng)營效益和市場占有率的提高；

6.負責組織落實財務、風險、行政管理、合規(guī)建設等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險；

7.根據(jù)銀行人力資源管理規(guī)定，指導和統(tǒng)籌分行的員工隊伍建設和人才培養(yǎng)，在授權范圍內負責所在分行員工的聘任、解聘、績效管理等；

8.總行授予的其他職責。

要求 1.學歷：大學本科（含）以上學歷，中共正式黨員。

2.工作經(jīng)驗：從事銀行工作10年（含）以上，兼具銀行前、中、后臺管理經(jīng)驗，擔任高層管理職位2年（含）以上。

3.專業(yè)能力：具有全面的經(jīng)濟金融知識和銀行業(yè)務知識，熟悉商業(yè)銀行業(yè)務經(jīng)營、風險控制及資源配置，具備較強的市場洞察力，熟悉金融市場狀況，對銀行業(yè)的市場競爭有比較全面、深入的了解，具有較強的綜合分析能力和獨立判斷能力。

4.管理經(jīng)驗：熟悉國家金融管理制度，對銀行管理目標有明確的認識，對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經(jīng)驗，具有較強的駕馭全局和知人善任的能力。

5.團隊建設能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效。

6.決策能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發(fā)現(xiàn)和尋找各種拓展業(yè)務的機會，并作出清晰的判斷和決策。

7.協(xié)調能力：善于協(xié)調銀行內外各環(huán)節(jié)關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障分行運轉順暢。

8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內獲取支持，形成良好的人際關系和溝通效果。

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。

報名地址http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息請查看銀行總行招聘考試網(wǎng)