正大集團(tuán)在中國(guó)
正大集團(tuán)是進(jìn)入中國(guó)的第一家外資企業(yè),集團(tuán)董事長(zhǎng)謝國(guó)民先生曾得到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平、江澤民、胡錦濤、溫家寶的親自接見(jiàn)。集團(tuán)在國(guó)內(nèi)投資近60億美元,設(shè)立企業(yè)200多家,遍及除青海、西藏以外的所有省份和地區(qū)。經(jīng)過(guò)90多年的發(fā)展,正大集團(tuán)形成了以農(nóng)牧業(yè)、食品業(yè)、商業(yè)零售為核心,制藥、機(jī)車、地產(chǎn)、金融、傳媒等領(lǐng)域共同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局?,F(xiàn)擁有正大飼料、正大畜禽、正大食品、卜蜂蓮花、正大天晴、大陽(yáng)摩托、正大廣場(chǎng)、正大綜藝等知名品牌。
正大集團(tuán)在浙江
正大集團(tuán)在浙江省先后投資成立了寧波正大農(nóng)業(yè)有限公司、浙江正大畜禽水產(chǎn)有限公司和正大杭州灣(慈溪)投資有限公司,總投資額達(dá)一億三千萬(wàn)美元,是浙江省最大的農(nóng)牧綜合企業(yè)。其中寧波正大農(nóng)業(yè)成立于1991年5月,由正大集團(tuán)、寧波市政府和北侖區(qū)政府三方合資成立,是寧波當(dāng)時(shí)最大的一家中外合資企業(yè),也是寧波第一家外資企業(yè),建有年產(chǎn)24萬(wàn)噸的飼料廠和種雞場(chǎng)、孵化場(chǎng);浙江正大畜禽水產(chǎn)成立于2010年,注冊(cè)資金930萬(wàn)美元,擁有現(xiàn)代化的祖代種豬場(chǎng),具備年生產(chǎn)父母代種豬1萬(wàn)頭、肉豬5萬(wàn)頭的能力;2010年,正大集團(tuán)響應(yīng)國(guó)家建設(shè)新農(nóng)村的號(hào)召,投資1億美元成立正大杭州灣(慈溪)投資有限公司,正在建設(shè)占地三萬(wàn)九千畝的杭州灣現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)園區(qū),園區(qū)內(nèi)規(guī)劃水果和蔬菜種植、百萬(wàn)生豬產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、百萬(wàn)蛋雞和種雞項(xiàng)目,以及相配套的食品加工與物流、研發(fā)與培訓(xùn)中心、生態(tài)旅游觀光等項(xiàng)目。
誠(chéng)聘英才:
招聘職位 | 招聘人數(shù) | 任職要求 |
銷售業(yè)務(wù)代表 | 30 | 1、熱愛(ài)農(nóng)牧行業(yè),吃苦耐勞,身體健康,男性,20-30歲之間; 2、大專以上學(xué)歷,畜牧獸醫(yī)/動(dòng)科/動(dòng)醫(yī)/生物技術(shù)/市場(chǎng)營(yíng)銷/工商管理/國(guó)際貿(mào)易及相關(guān)專業(yè); 3、良好的溝通能力、執(zhí)行力和自我約束力,勇于挑戰(zhàn)自我; |
技術(shù)儲(chǔ)備干部 (銷售服務(wù)、養(yǎng)殖方向) | 20 | 1、熱愛(ài)農(nóng)牧行業(yè),吃苦耐勞,身體健康,男性,20-30歲之間; 2、大專以上學(xué)歷,畜牧獸醫(yī)/動(dòng)科/動(dòng)醫(yī)/生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè); 3、良好的溝通能力,相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),具備良好的執(zhí)行力和自我約束力; |
退伍士官、士兵 | 30 | 1、熱愛(ài)農(nóng)牧行業(yè),吃苦耐勞,身體健康,男性,20-30歲之間 2、良好的溝通能力、執(zhí)行力、自我約束力; 3、退伍士官要求高中及以上學(xué)歷,退伍士兵要求大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; |
薪資福利:
1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:基礎(chǔ)工資+差旅補(bǔ)貼+提成獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金;
2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和住房公積金,另提供額外的商業(yè)意外險(xiǎn);
3、帶薪假期:法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等;
4、過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等以及國(guó)內(nèi)、國(guó)外(優(yōu)秀員工)旅游等多項(xiàng)福利。
員工培訓(xùn)和發(fā)展:
公司樹(shù)立“人才第一”的用人理念,堅(jiān)決執(zhí)行謝國(guó)民董事長(zhǎng)的高素質(zhì)、高待遇、高效益的“三高”人才策略。
新員工“百日樹(shù)人”培訓(xùn):即新員工入職后將參加3~6個(gè)月的統(tǒng)一培訓(xùn)和鍛煉,根據(jù)每位員工的具體情況輔以相應(yīng)的培訓(xùn),并安排專職的入職引導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)和重點(diǎn)關(guān)注,從而使新員工盡快融入正大,快速提高自身的能力和素質(zhì)。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo),考慮員工個(gè)人的發(fā)展訴求,并針對(duì)每位員工的個(gè)性、特長(zhǎng),指導(dǎo)員工樹(shù)立合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),充分利用集團(tuán)和公司的培訓(xùn)資源幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),為員工提供職業(yè)發(fā)展和內(nèi)部晉升渠道,員工可以獲得預(yù)期的升職機(jī)會(huì)以及不同崗位和地區(qū)的工作機(jī)會(huì)。
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