黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司公開招聘公告
按照黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司發(fā)展需求,經(jīng)研究,現(xiàn)公開招聘黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡介
黑龍江省新能源集團(tuán)有限公司(以下簡稱“公司”),注冊地為黑龍江省哈爾濱市松北區(qū),業(yè)務(wù)涉及風(fēng)力發(fā)電、太陽能發(fā)電、儲(chǔ)能、氫能等新能源領(lǐng)域,主要從事發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供(配)電業(yè)務(wù),輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn),建設(shè)工程施工。公司當(dāng)前主要任務(wù)是規(guī)?;_發(fā)風(fēng)能資源,打造黑龍江省風(fēng)電裝備研發(fā)、風(fēng)機(jī)設(shè)計(jì)、風(fēng)機(jī)制造及關(guān)鍵部件制造等風(fēng)電全產(chǎn)業(yè)鏈,建設(shè)黑龍江風(fēng)電產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。
二、招聘崗位
1.總經(jīng)理/副總經(jīng)理(主持工作),1人。工作地點(diǎn):哈爾濱。
2.開發(fā)副總經(jīng)理,1人。工作地點(diǎn):哈爾濱。
3.項(xiàng)目建設(shè)副總經(jīng)理,1人。工作地點(diǎn):哈爾濱。
三、崗位職責(zé)
(一)總經(jīng)理/副總經(jīng)理(主持工作)崗位
1.對公司董事會(huì)負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
2.根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
3.積極落實(shí)公司戰(zhàn)略部署,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和規(guī)模增長,完成經(jīng)營業(yè)績和績效指標(biāo)。
4.推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度的建設(shè)和完善,推動(dòng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和核心競爭力的打造。
5.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
6.履行公司章程規(guī)定的其他職責(zé),執(zhí)行董事會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。
(二)開發(fā)副總經(jīng)理崗位(分管戰(zhàn)略規(guī)劃、資源開發(fā)與投資、營銷)
1.制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度滾動(dòng)規(guī)劃,制定公司年度投資計(jì)劃,跟蹤計(jì)劃完成情況。
2.研究相關(guān)政策,制定區(qū)域開發(fā)策略,強(qiáng)化開發(fā)過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的推進(jìn),保持市場占有率穩(wěn)步增長。
3.組織制定開發(fā)管理制度,制定開發(fā)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),組織各區(qū)域制定開發(fā)作業(yè)指導(dǎo)書,審批各區(qū)域發(fā)展規(guī)劃及核準(zhǔn)流程。
4.組織制定區(qū)域分散式、分布式、多能互補(bǔ)、增量配網(wǎng)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)、推進(jìn)相關(guān)工作開展。
5.負(fù)責(zé)區(qū)域開發(fā)全生命周期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控;掌握屬地資源和業(yè)務(wù)規(guī)律,幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)主體簽訂資源開發(fā)協(xié)議、項(xiàng)目立項(xiàng)、獲取項(xiàng)目建設(shè)指標(biāo)和項(xiàng)目核準(zhǔn)、開工前依法依規(guī)文件辦理等資源獲取和使用方面完成工作任務(wù);負(fù)責(zé)市場交易管理、電量、電價(jià)管理、電力業(yè)務(wù)許可管理、補(bǔ)貼管理等市場營銷管理;推進(jìn)區(qū)域合資合作業(yè)務(wù)開發(fā)工作,培育區(qū)域內(nèi)有持續(xù)開發(fā)能力的戰(zhàn)略合作商。
6.分管業(yè)務(wù)的合同管理、檔案管理和其他管理工作。
(三)項(xiàng)目建設(shè)副總經(jīng)理崗(分管技術(shù)、工程建設(shè))
1.貫徹執(zhí)行國家、上級部門工程建設(shè)項(xiàng)目管理的法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和制度。
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目組織運(yùn)營管理,負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)階段整體業(yè)務(wù)運(yùn)營決策。
3.根據(jù)公司年度目標(biāo),負(fù)責(zé)風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)工程招標(biāo)采購及供應(yīng)商管理、開工審批、項(xiàng)目施工、驗(yàn)收、并網(wǎng)發(fā)電等全過程管理。負(fù)責(zé)風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施管理,保障項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,新增并網(wǎng)容量,關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工期完成率。
4.組織制定工程項(xiàng)目建設(shè)管理相關(guān)制度;組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),組織和建立有創(chuàng)新意識和開拓能力、富有合作精神的團(tuán)隊(duì)。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)成本管理。
6.分管業(yè)務(wù)的合同管理、檔案管理和其他管理工作。
四、任職資格條件
(一)基本條件
1.政治立場堅(jiān)定,認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策,堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向,做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
2.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī),具有一定的國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。
3.自覺貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。
4.勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、忠誠企業(yè),能夠嚴(yán)格貫徹和認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)決策部署。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則,公私分明,謹(jǐn)慎用權(quán),誠實(shí)守信,依法經(jīng)營。
6.具有良好的心理素質(zhì),能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)任職資格
1.學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
2.能力要求:具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識及管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力。
3.年齡要求:原則上不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)突破年齡限制。
4.工作經(jīng)歷:具有風(fēng)力發(fā)電企業(yè)資源開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營等崗位至少6年以上工作經(jīng)歷。
5.任職經(jīng)歷:
(1)總經(jīng)理崗位:現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、或相當(dāng)于正廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員;或具有中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷,未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷,未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有相當(dāng)于副廳級崗位工作經(jīng)歷2年及以上,未滿2年的應(yīng)當(dāng)在副廳級崗位工作1年以上且和正處級崗位工作累計(jì)5年以上。
(2)副總經(jīng)理崗位(含主持工作):現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、或相當(dāng)于副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員;或具有中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職領(lǐng)導(dǎo)崗位3年及以上的工作經(jīng)歷,未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和同層級級副職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有相當(dāng)于正處級崗位工作經(jīng)歷3年及以上,未滿3年的應(yīng)當(dāng)在正處級崗位工作1年以上且和副處級崗位工作累計(jì)5年以上。
5.其他要求:熟悉黑龍江省可再生能源產(chǎn)業(yè)政策,以及黑龍江省內(nèi)各地區(qū)風(fēng)電資源開發(fā)情況,取得優(yōu)良風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目業(yè)績的優(yōu)先考慮;具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信用。個(gè)人信用良好,無違法犯罪和不良履職記錄。
五、選聘程序及報(bào)名方式
1.招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、背景調(diào)查、確定擬聘任人選、任職前公示、入職體檢、任職等程序進(jìn)行。
2.按照有關(guān)規(guī)定,對聘用崗位實(shí)行12個(gè)月的試用期。
3.報(bào)名截止時(shí)間:2024年1月20日17:00(以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn),逾期不予受理)。
4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫附件中的應(yīng)聘登記表,并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等,郵件請以“公開招聘崗位-姓名”命名,各類報(bào)名所需資料均以附件形式(壓縮包)發(fā)送,郵件大小勿超過10M,應(yīng)聘登記表和附件請發(fā)至郵箱:zhaopin@cfhi.com。并電話確認(rèn)報(bào)名成功。
5.聯(lián)系人:李群,面試具體安排另行通知,咨詢電話:0452-6811067。
六、應(yīng)聘須知
1.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn),均以截止報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消資格,保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
3.資格審查工作貫穿招聘全過程,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的,取消應(yīng)聘者資格。
4.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,對違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。
5.試行市場化薪酬,與聘用人員依法建立“五險(xiǎn)一金”,并按國家規(guī)定享受年休假待遇等。
6.聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理,首次聘期3年,按照相關(guān)程序簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,并按相關(guān)約定對其進(jìn)行年度考核和任期考核,按照考核結(jié)果決定薪酬和是否續(xù)聘。
7.對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。
8.未盡事宜由中國一重黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
來源:http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29736117/content.html