中國一重集團有限公司市場化選聘內設機構領導崗位人員公告

中國一重是中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領導者、國際先進的核島設備供應商和服務商，是當今世界煉油用加氫反應器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設備供應商。

為做好新形勢下中國一重集團有限公司市場開發(fā)工作，推動產業(yè)發(fā)展，集團公司設立了市場部，主要負責市場分析、產業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、戰(zhàn)略客戶管理、市場策劃與推廣、產業(yè)市場開發(fā)、項目管理、營銷考核等評價。根據工作需要和相關制度規(guī)定，現就市場部內設機構部分領導崗位進行公開招聘。

一、招聘崗位

1.市場開發(fā)一室主任/副主任，1人。工作地點：北京。

2.市場開發(fā)三室主任/副主任，1人。工作地點：北京。

3.市場開發(fā)四室主任/副主任，1人。工作地點：北京。

4.市場開發(fā)五室主任/副主任，1人。工作地點：北京。

5.市場開發(fā)六室主任/副主任，1人。工作地點：北京。

二、崗位職責

（一）市場開發(fā)一室主任/副主任（1人）

1.負責核電、石化、海工裝備及工程服務的市場統籌、開發(fā)工作以及新產品、新產業(yè)市場開發(fā)。負責核電裝備、石化裝備全壽命周期服務工作。

2.負責市場調研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務等工作。

（二）市場開發(fā)三室主任/副主任（1人）

1.負責鍛壓、礦山裝備及工程服務、高端材料市場的統籌工作，負責東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的高端材料訂貨、回款工作，以及新產品、新產業(yè)市場開發(fā)。

2.負責東北、華北、華中、華東、華南區(qū)域的鍛壓、礦山及高端材料市場開發(fā)工作。

3.負責市場調研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務等工作。

（三）市場開發(fā)四室主任/副主任（1人）

1.負責裝備出口、國際貿易、鎳鐵市場統籌、開發(fā)工作，高端裝備、高端材料、新產品的國際市場訂貨、回款工作,以及國際市場新產品、新產業(yè)市場開發(fā)。負責國際進出口、海外工程總承包及全壽命周期服務工作。

2.負責統籌、組織國際市場調研和分析、市場開拓、國際市場動態(tài)分析以及客戶服務等工作。

3.負責組織集團年度、季度國際業(yè)務交流活動策劃。

4.負責統籌海外產業(yè)布局、資源獲取與利用工作。

（四）市場開發(fā)五室主任/副主任（1人）

1.負責農機裝備及工程、現代制造服務業(yè)（裝備物流、冷鏈物流、智慧物流）、新能源開發(fā)與利用、風電裝備、戰(zhàn)新及未來產業(yè)的市場統籌、開發(fā)工作，以及產業(yè)內新產品、新產業(yè)市場開發(fā)。

2.負責市場調研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務等工作。

3.負責政府關系及客戶關系建立和維護，對接地方政府和能源企業(yè)。

4.負責風能資源的稟賦與產業(yè)布局研究，負責組織制定產業(yè)落地換資源、資源獲取及資源換訂單方案。

（五）市場開發(fā)六室主任/副主任（1人）

1.負責所管轄區(qū)域的政府關系及客戶關系建立和維護，負責與國家相關部委、在京中央企業(yè)、在京重點客戶、在京行業(yè)協會的聯絡協調工作。

2.負責京津冀地區(qū)的全產業(yè)市場開發(fā)工作。負責所管轄區(qū)域冶金裝備、高端材料的訂貨、回款工作。

3.負責市場調研分析、市場開拓、行業(yè)動態(tài)分析、客戶服務等工作。

三、任職基本條件和任職資格

（一）任職基本條件

1.政治立場堅定，具有良好的思想政治素質、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，作風品德正；

2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄；

3.認同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心；

4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）共性資格要求

（1）學歷要求：全日制大學本科及以上文化程度。

（2）能力要求：具備市場開拓能力、溝通協調能力、分析研判能力、組織策劃能力、團隊建設能力、商務談判能力等，具有較強責任心和事業(yè)心。

（3）年齡要求：原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當突破年齡限制。

（4）任職經歷：具有6年及以上企業(yè)相關工作經歷，其中：

1.室主任崗位：現任中央企業(yè)三級單位正職、省屬國有企業(yè)中層正職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領導班子正職，或具有政府機關、事業(yè)單位正處級領導崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位副職、省屬國有企業(yè)中層副職領導崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當在相應崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計5年以上；或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領導班子副職及以上崗位2年及以上的工作經歷，未滿2年的應當在相應崗位工作1年以上且和下一層級正職崗位工作累計5年以上；或具有政府機關、事業(yè)單位副處級崗位工作經歷2年及以上，未滿2年的應當在副處級崗位工作1年以上且和正科級崗位工作累計5年以上。

2.室副主任崗位：現任中央企業(yè)三級單位領導班子副職、省屬國有企業(yè)二級單位領導班子副職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領導班子副職，或具有政府機關、事業(yè)單位副處級領導崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位所屬單位或部門正職、省屬國有企業(yè)三級單位領導班子正職3年及以上的工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位工作1年以上且和同層級副職崗位工作累計5年以上；或具有政府機關、事業(yè)單位正科職崗位工作經歷3年及以上，未滿3年的應當在正科級崗位工作1年以上且和副科級崗位工作累計5年以上。

（4）其他要求：能夠適應經常性出差工作需要。

（三）崗位資格要求

具有5年及以上技術、生產、營銷工作經歷，從事過核電裝備、石化裝備、冶金裝備、工程服務、新能源開發(fā)與利用、風電裝備、農機裝備及工程、現代制造服務業(yè)等相關研發(fā)設計、市場開發(fā)、項目管理等工作。其中，涉及國際市場開發(fā)和國際貿易業(yè)務的，須具有3年以上海外工作或國際業(yè)務相關工作經歷，具有良好的外語溝通能力。

四、選聘程序及報名方式

1.招聘工作按照公開報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、背景調查、確定擬聘任人選、任職前公示、入職體檢、任職等程序進行。

2.按照有關規(guī)定，對聘用崗位實行12個月的試用期。

3.報名截止時間：2024年1月20日17：00。

4.應聘者須詳細真實填寫附件中的應聘登記表，并附相關學歷學位及證明材料等，郵件請以“公開招聘崗位-姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小勿超過10M，應聘登記表和附件請發(fā)至郵箱：zhaopin@cfhi.com。并電話確認報名成功。

5.聯系人：李群，筆試、面試具體安排另行通知，咨詢電話：0452-6811067。

五、應聘須知

1.涉及工作年限、任職年限等時間點，均以截止報名起始時間為準。

2.應聘人員應對提交材料的完整性和真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消資格，保留追究其有關責任的權利。

3.資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現有不符合招聘條件的，取消應聘者資格。

4.應聘人員和工作人員應嚴格遵守有關紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，對違反紀律、搞不正之風的，一經查實，嚴肅處理。

5.聘用人員依法建立“五險一金”，并按集團公司統一規(guī)定享受企業(yè)年金、帶薪年休假等相關待遇。

6.聘用人員實施契約化管理，由公司市場部與其簽訂經營業(yè)績責任書，并按相關約定對其進行年度考核和任期（3年）考核，按照考核結果決定薪酬和是否續(xù)聘。

7.對應聘人員信息資料嚴格保密。

8.未盡事宜由中國一重黨委組織部負責解釋。

附件：中國一重公開招聘報名表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29736129/content.html