云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

一、公司簡介

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負責(zé)昆明至玉溪高速公路的經(jīng)營管理、運營維護管理等相關(guān)工作，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全了涵蓋收費管理、工程管理、財務(wù)管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等一系列完善的管理體系。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘人員。

二、公開招聘原則

遵循黨管人才、按需招聘原則，用人所長、人崗相適的原則，科學(xué)規(guī)范、公平公開原則，德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

三、公開招聘崗位及要求

資產(chǎn)管理部部長1名。（崗位具體資格條件詳見附件1）。

四、薪酬福利

（一）薪酬：具體按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

（二）其他福利：與公司簽訂正式勞動合同后依法享受社保公積金、帶薪年假、工會福利等待遇。

五、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，認同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，誠實守信，品行端正，廉潔自律，無任何不良記錄。

3.具有較強的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的。

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

3.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的。

六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名、筆試、面試等相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息將在云南人才市場微信公眾號、云南人才市場官方抖音賬號上發(fā)布。

七、招聘流程

資格審查貫穿公開招聘全過程，無論哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合公開招聘資格條件的，一律取消報名、應(yīng)聘資格。具體招聘程序如下：

（一）報名

1.報名時間：2023年12月21日-2023年12月27日下午17:00止（報名人數(shù)達不到筆試比例，報名時間可往后延期）。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式。報名人員據(jù)實填寫報名登記表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認證證明、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、個人詳細簡歷和其他業(yè)績證明資料的電子版在規(guī)定時間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：2874886516@qq.com（請將電子郵件主題按“報名崗位+姓名”格式命名），不接受電話報名。

3.每名應(yīng)聘者應(yīng)仔細查看崗位要求后再進行報名，一經(jīng)提交不得更改。凡本人填寫、提交信息錯誤的由本人自行負責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。

（二）資格審查

公司對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名提交的信息和提供的材料進行資格審查。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電話或短信形式邀約通知參加筆試。

（三）筆試

1.筆試：具體時間、地點另行通知。

2.筆試采取閉卷方式，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的專業(yè)知識、管理水平和綜合素質(zhì)能力等，具體委托第三方專業(yè)的人力資源機構(gòu)組織實施，筆試時報考人員須提供本人身份證件原件查驗。

（四）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績排名高低，開展資格復(fù)審工作。面試前應(yīng)聘者本人（或持本人委托函的其他人）須持身份證及崗位要求的相關(guān)證明材料原件進行現(xiàn)場復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審（現(xiàn)場確認）時間、地點另行通知。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因，按筆試成績從高到低依次遞補。

（五）面試

1.資產(chǎn)管理部部長崗位面試分為初試和復(fù)試兩個階段。面試主要測試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試過程委托給第三方專業(yè)的人力資源機構(gòu)進行，面試設(shè)最低合格分數(shù)75分，面試評價成績低于最低合格分數(shù)線者，均不得進入下一環(huán)節(jié)。

（1）初試：在通過資格復(fù)審的人選中，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按排名前20名確定初試人選，若進入初試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入。應(yīng)聘人員初試成績達到最低合格分數(shù)要求，且合格人數(shù)與招聘崗位計劃人數(shù)比例大于3:1的，正常推進復(fù)試環(huán)節(jié)。若應(yīng)聘者初試成績均未達到最低合格分數(shù)或合格人數(shù)與招聘崗位計劃人數(shù)比例不足3:1的，不再推進復(fù)試環(huán)節(jié)，將取消本次招聘計劃。

（2）根據(jù)初試成績從高到低按排名前10名確定復(fù)試人選，若進入復(fù)試環(huán)節(jié)的初試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入。若出現(xiàn)面試者放棄的，按初試成績排名順次遞補。若符合條件人選不足10人，且滿足人數(shù)與招聘崗位計劃人數(shù)比例大于3:1的，按實際人數(shù)確定復(fù)試人選。應(yīng)聘人員復(fù)試成績未達到最低合格分數(shù)的，不能參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。若復(fù)試成績均未達到最低合格分數(shù)的，將取消本次招聘計劃。

（3）面試成績以復(fù)試成績?yōu)闇省?/p>

（六）綜合成績

公司根據(jù)綜合成績從高到低依次確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序確定排名先后。應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（七）考察（背景調(diào)查）與體檢

公司對考察人選進行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要包括政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。

考察未通過，公示期取消錄用資格或個人放棄的，公司根據(jù)實際情況，可按候選人綜合成績排名順延遞補的原則，再次另行確定考察人選。

考察（背景調(diào)查）合格的，到公司指定的有資質(zhì)的縣級及以上醫(yī)院體檢，體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（八）擬錄用公示

按照公開招聘人員需求和職位要求，根據(jù)綜合成績、考察和體檢結(jié)果等情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單將進行公示。公示期間，有問題反映，經(jīng)核實不宜作為擬錄用人選的，取消錄用資格，并對考察合格的遞補人選進行公示。

（九）錄用聘任

公示無異議的，由公司出具錄用（聘任）通知，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用（聘任）手續(xù)。

八、不予招聘情形

有下列情形之一的應(yīng)聘者，取消招聘資格，已經(jīng)錄用的解除勞動合同：

1．偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、獲獎證書、考試成績等證明材料，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2．在人才招聘考試、考核過程中作弊的；

3．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4．有其他應(yīng)取消資格的情形的。

九、注意事項

（一）應(yīng)聘人員必須嚴格遵守公開招聘的紀律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報名信息、提供材料的真實性和準確性。因報名信息填報、提供材料有誤影響公開招聘的，后果自行承擔(dān)；凡弄虛作假和違規(guī)違紀的，一經(jīng)查實，嚴肅處理，取消公開招聘資格。

（二）公司將以電話、短信或郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通信工具暢通并關(guān)注電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

（三）擬錄用人員須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關(guān)系。

附件1：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘任職條件

附件2：云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公開招聘報名登記表

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