鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第二輪公開招聘工作人員的公告

為滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年11月3日發(fā)布公告公開招聘工作人員。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格資格初審，部分崗位報(bào)名初審合格人員空缺。

根據(jù)第一輪招聘人員報(bào)名情況，結(jié)合公司工作崗位實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)公司班子討論研究，現(xiàn)對(duì)部分初審合格人員空缺崗位調(diào)整招聘條件再次進(jìn)行公開招聘，崗位詳情見附件1：鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第二輪人員招聘計(jì)劃表。

一、公司介紹

鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）于2023年6月1日按國(guó)有企業(yè)改革要求整合重組成立，注冊(cè)資本金貳億元人民幣，集團(tuán)以國(guó)有資本為紐帶、運(yùn)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，承擔(dān)城市運(yùn)營(yíng)、城市供排水、水利水電開發(fā)等項(xiàng)目。秉承“誠(chéng)信、共贏、發(fā)展、跨越”的企業(yè)宗旨，樹立“干一個(gè)項(xiàng)目，育一支隊(duì)伍，創(chuàng)一片信譽(yù)，樹一塊豐碑”的發(fā)展理念，以“服務(wù)鎮(zhèn)雄建設(shè)，助力鎮(zhèn)雄發(fā)展”為己任，融匯資本力量，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，積極拓展業(yè)務(wù)，打造產(chǎn)業(yè)投資引領(lǐng)、金融聚集賦能、開放合作共贏的綜合性、多元化國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有下屬二級(jí)公司5家、全資三級(jí)公司10家、控股公司2家、參股公司8家。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)正派，形象氣質(zhì)佳，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；

4.具備崗位所要求的學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以及符合崗位要求的任職資格條件；

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力；

6.年齡在45周歲以下（1978年11月21日以后出生），具有大專及以上學(xué)歷，招聘計(jì)劃表對(duì)年齡和學(xué)歷有特殊要求的，從其要求。

（二）有下列情形之一的人員，不列為招錄對(duì)象

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，涉黑涉惡人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.與其他單位簽訂有勞動(dòng)合同，且未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；

3.原工作（聘用）單位不同意報(bào)考的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

三、招聘程序

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面試、考察及體檢、資格復(fù)審、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間及流程

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月21日至2023年11月27日。

2.報(bào)名流程：

（1）本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料打包發(fā)送至郵箱zxfzjtyxgs@126.com（文件命名：崗位名稱+姓名）；

（2）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名；

（3）所需材料：

① 身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）掃描件；

② 近期免冠1寸藍(lán)底電子照片；

③ 報(bào)名表（見附件2）；

④ 證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料及其他自薦材料（如執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、勞動(dòng)合同、社保證明等）掃描件；

（4）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫錯(cuò)誤、填寫不全的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格；

（5）招聘過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，所有應(yīng)聘材料不予退還；

（6）報(bào)名資格初審：集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料，根據(jù)公告報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件進(jìn)行資格初審，滿足公告報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位資格條件的視為資格初審合格，初審合格人員進(jìn)入面試。初審結(jié)果將在鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（二）組織面試 （1）面試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、工作能力、舉止儀表等。面試總分100分，占綜合成績(jī)60%； （2）面試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信方式通知，必要時(shí)以電話通知，未在規(guī)定時(shí)間參加面試的視為主動(dòng)放棄； （3）面試成績(jī)合格控制分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的視為面試成績(jī)不合格，集團(tuán)公司不予錄用。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=面試成績(jī)×60%+持證加分（綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

附表：持證加分清單

注：持多種證書的加分項(xiàng)可累計(jì)，加分累計(jì)不超過(guò)40分；同一級(jí)別專業(yè)證書只取最高證書加分。

（四）考察及體檢

1.綜合成績(jī)及考察對(duì)象將在鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接到反映問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消考察資格；

2.根據(jù)崗位綜合成績(jī)排名由高到低的順序，以考察人數(shù)與招聘人數(shù)之間為1:1的比例確定考察人選進(jìn)行考察。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選?？疾熘饕樵兤赣萌藛T是否有犯罪記錄、違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)存在虛假、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，取消聘用資格；

3.考察合格的考察人選到三級(jí)以上綜合醫(yī)院開具體檢合格證明。體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢不合格的，取消聘用資格；

4.考察、體檢不合格或因考察人選棄權(quán)產(chǎn)生職位空缺的，按照崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察及體檢，若無(wú)適合人選，則遞減或取消該崗位招聘。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審將以短信方式通知，考察和體檢合格的應(yīng)聘人員在要求時(shí)限內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格（職稱）證、體檢合格證明等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件完成資格復(fù)審。

（六）擬聘用公示

考察及體檢合格的考察人員作為擬聘用人員，在鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)、鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的；

2.聯(lián)系不上擬聘用人員本人的。

（七）聘用

1.擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按用人單位要求準(zhǔn)備入職所需材料。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予聘用；

2.擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期結(jié)束，考核合格的予以聘用，與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的全資子公司簽訂正式勞動(dòng)合同。不合格的，不予聘用；

3.薪酬待遇：正式簽訂勞動(dòng)合同后，由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定為其購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，聘用人員薪酬待遇由“基本工資+崗位工資+職稱補(bǔ)貼+持證補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+五險(xiǎn)一金+績(jī)效工資”等構(gòu)成；

4.若聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)聘用人員提供虛假身份、業(yè)績(jī)、資質(zhì)、廉潔從業(yè)等信息的，取消聘用資格，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同；

5.聘用手續(xù)辦理時(shí)間，以用人單位書面通知為準(zhǔn)。

四、其他事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程中，特別是面試、體檢和考察、資格審查期間考生須保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)認(rèn)真閱讀公告相關(guān)要求，仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的崗位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、照片、資格審查結(jié)果等重要信息，避免錯(cuò)失考試和聘用機(jī)會(huì)；

2.應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本公告由鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：19108704229（成先生）

13211849803（常女士）

鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年11月20日

附件1：鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第二輪人員招聘計(jì)劃表

附件2：鎮(zhèn)雄發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年人員招聘報(bào)名表

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/bJMuV3QfqQRYumAeqhrtJw