湖北漢江王甫洲水力發(fā)電有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告

為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員6人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方式及范圍

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘工作人員。

符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測試。

二、招聘崗位、數(shù)量

發(fā)電運(yùn)行值班員崗位人員2人，電氣維護(hù)崗位人員1人，機(jī)械維護(hù)崗位人員1人，壩工維護(hù)崗位人員1人，宣傳干事崗1人，其相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)資格條件見附件1。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)（體檢能夠適應(yīng)水電企業(yè)工作）。

（二）資格條件（詳見附件1）

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見附件1。

（1）初始學(xué)歷指參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試所取得的第一個(gè)全日制學(xué)歷。

（2）應(yīng)聘人員取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測試范圍。

2.所學(xué)專業(yè)

應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時(shí)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

3.在校成績要求

對(duì)在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門（次）以上（含本數(shù)）有過重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員應(yīng)予淘汰。對(duì)專升本學(xué)歷的，應(yīng)同時(shí)核查?？啤⒈究齐A段必修課成績情況一并計(jì)算。

4.年齡

全日制本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲（1999年1月1日后出生）；全日制碩士畢業(yè)生年齡不超過29周歲（1995年1月1日后出生）；全日制博士畢業(yè)生年齡不超過33周歲（1991年1月1日后出生）。對(duì)本科、碩士學(xué)歷具有3年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，年齡放寬5歲。即：本科生年齡不超過30周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過34周歲（1990年1月1日后出生）。

四、招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過北極星電力招聘網(wǎng)（https://dljob.bjx.com.cn/）、前程無憂網(wǎng)（http://www.51job.com）、集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）公開招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系人、報(bào)名咨詢電話 ：2023年10月13日至2023年11月19日（如延長報(bào)名時(shí)間將另行通知）。聯(lián)系人：王老師、李老師，報(bào)名咨詢電話：18186267368、0710-3352125。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名需提供：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件；

（3）應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績掃描件；

（5）完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）；

（6）完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員近親屬從業(yè)有關(guān)情況表》（見附件3）,

（7）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（8）有工作經(jīng)歷的提供：相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明（提供原件和一式一份復(fù)印件,公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述第（1）至（7）項(xiàng)為報(bào)名應(yīng)聘的必備材料，第（8）項(xiàng)作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至wfzgszp@wfzgs.sinanet.com。郵件名稱請(qǐng)注明“WFZ+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：WFZ+XX大學(xué)+本科+XXX。

（三）資格審查

王甫洲公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將所有報(bào)名人員基本情況及審核意見報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，最終確認(rèn)應(yīng)聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

（四）測試

資格審查及初審合格人員參加由王甫洲公司統(tǒng)一組織招聘考試。招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，將對(duì)應(yīng)聘人員的責(zé)任意識(shí)、知識(shí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合測試，招聘考試總成績?yōu)?00分，筆試與面試成績分別占40%和60%?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)招聘進(jìn)度適時(shí)確定并通知。

（五）體檢

按測試總成績排序確定體檢人員，由王甫洲公司人力資源部通知其進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

（七）研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（九）檔案審核

公司人力資源部對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行初審后，報(bào)漢江集團(tuán)公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進(jìn)擬錄用人員信息審核認(rèn)定表》及相關(guān)材料，對(duì)通過審核的人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用

由王甫洲公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于應(yīng)屆生，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動(dòng)合同書。

（十一）辦理入職手續(xù)。

上述流程完成后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審查批準(zhǔn)后，由王甫洲公司人力資源部通知錄用人員到公司襄陽辦公樓報(bào)到，并辦理錄用人員的入職相關(guān)手續(xù)。

五、后續(xù)管理

（一）勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與湖北漢江王甫洲水力發(fā)電有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同書，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實(shí)行試用期，試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

六、相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）對(duì)于符合條件的應(yīng)聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員。

（三）涉及本次招聘的所有信息在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（四）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由王甫洲公司承擔(dān)。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為王甫洲公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：0710-3352139。

附件1.王甫洲公司招聘崗位資格條件一覽表.pdf

附件2.王甫洲公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

附件3.應(yīng)聘人員近親屬從業(yè)有關(guān)情況表.docx

2023年10月13日

來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail28825.html