國(guó)家電投西藏公司招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（簡(jiǎn)稱“西藏公司”）成立于2016年8月，是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”）區(qū)域子公司，注冊(cè)資本金52394萬(wàn)元，資產(chǎn)總額22.41億元，裝機(jī)規(guī)模19.8萬(wàn)千瓦。

西藏公司以建設(shè)西藏一流清潔能源企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷推進(jìn)國(guó)家電投在藏高質(zhì)量發(fā)展，負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家電投在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，電力行業(yè)內(nèi)企業(yè)優(yōu)先考慮。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體見(jiàn)附件：招聘崗位任職條件

三、招聘崗位基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為西藏公司清潔能源發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。工作勤奮，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。

3.實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿足崗位任職要求。

5. 有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（3）近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。

四、招聘程序

1.個(gè)人報(bào)名:擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起，2023年9月27日截止，逾期不予受理。報(bào)名材料打包在一個(gè)文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：

（1）《應(yīng)聘登記表》（附件2）Word版及掃描件；

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件；

（3）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果及其它需要說(shuō)明的資料。

（4）有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截止至2023年8月31日。

2.資格審查：西藏公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，按照招聘崗位任職條件，擇優(yōu)確定參加面試考察人選。

3.面試考察：采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面試考察方式進(jìn)行。

4.背景核實(shí)：對(duì)面試考察合格人選，進(jìn)行背景核實(shí)，背景核實(shí)的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“三齡兩歷”、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、誠(chéng)信記錄、身體狀況等，可能會(huì)涉及到與推薦錄用人選現(xiàn)單位溝通的情況。

5.入職體檢：對(duì)背景核實(shí)合格人選，按照要求進(jìn)行入職體檢，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。

6.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及西藏公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，并執(zhí)行6個(gè)月試用期，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

五、用工方式及薪酬待遇

1.招聘后正式錄用人員與招聘單位簽訂正式勞動(dòng)合同，按招聘崗位安排工作。

2.錄用后薪酬待遇按西藏公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘材料必須真實(shí)、齊全，如有不實(shí)之處，取消聘用資格，期間造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。

2.聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。

3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問(wèn)題。

4.在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：袁老師

報(bào)名郵箱：yuanlinzhi@spic.com.cn

咨詢方式以郵件咨詢?yōu)橹?，?qǐng)關(guān)注回郵。

八、附件

1.招聘崗位任職條件

2.應(yīng)聘登記表

來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202309/t20230920_322578.html