漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司

及下屬公司2023年面向社會(huì)

公開招聘工作人員公告

漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）系縣屬國有企業(yè)，集團(tuán)公司業(yè)務(wù)涉及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、旅游投資開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、資本運(yùn)作等各個(gè)領(lǐng)域。為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。目前公司有漾濞彝族自治縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)有限公司、漾濞彝族自治縣鼎漾產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司、漾濞彝族自治縣蒼漾旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司，三家一級(jí)子公司。

結(jié)合集團(tuán)公司目前工作開展的實(shí)際需要和下屬漾濞彝族自治縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)有限公司未來發(fā)展的工作需要和用人需求，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，現(xiàn)將招聘公告制定如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī)、品行端正；

（三）具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺悟高；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）符合崗位所需的其他資格條件；

（八）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)集團(tuán)公司及下屬公司2023年招聘計(jì)劃，本次招聘4個(gè)崗位，人數(shù)8人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬公司2023年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》。

三、招聘方式和發(fā)布渠道

（一）招聘方式

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次招聘主體為漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘公告在縣融媒體中心公眾號(hào)、七彩云端APP、大理新程人力公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。

四、招聘流程

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布社會(huì)公開招聘公告之日起，報(bào)名時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員需掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬公司2023年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行報(bào)名，并上報(bào)相關(guān)資料，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)多個(gè)崗位的，一律做無效報(bào)名處理。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）個(gè)人身份信息

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷證掃描件；

③所獲職業(yè)資格證書、職稱證書和與招聘條件相關(guān)的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同、參保證明或相關(guān)工作證明材料）；

（2）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息。

（二）資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

1.筆試形式為現(xiàn)場(chǎng)紙筆考試。筆試考察方向?yàn)楣不A(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，筆試內(nèi)容中公共基礎(chǔ)知識(shí)占比40%，專業(yè)知識(shí)占比60%。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以手機(jī)短信通知為準(zhǔn)。

3.筆試需攜帶的材料：身份證原件，筆試短信通知打印紙質(zhì)版。

4.筆試成績從高分到低分按照招聘崗位不低于1:3的比例確定面試對(duì)象。

5.筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在考試結(jié)束后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。屆時(shí)進(jìn)入面試人員會(huì)以電話或短信形式通知，沒有進(jìn)入人員將不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

報(bào)名時(shí)間截止后，考生到用人單位指定的辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審小組由紀(jì)委、縣國資委、組織、人社、用人單位組成，審核所報(bào)崗位資格條件。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（五）面試

1.本次招聘人員面試比例不低于1:3，應(yīng)聘人員需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、參加面試。

2. 面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)成績合成

1.考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2.考試最終成績以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績相同，以具有筆試加分項(xiàng)的優(yōu)先；若均具有筆試加分項(xiàng)或無筆試加分項(xiàng)，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績?nèi)韵嗤?，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢

體檢人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)人員。

（八）考察

1.對(duì)體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

2.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（九）公示

本次招聘采取各環(huán)節(jié)公示公告。對(duì)通過擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十）聘用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所在公司通知聘用，按崗位管理制度執(zhí)行。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用。

3.聘用人員與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一年一簽，購買五險(xiǎn)。

五、薪酬福利待遇

本次聘用人員薪酬福利待遇，按集團(tuán)公司薪酬管理制度執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，將依法解除勞動(dòng)合同。

七、招聘事項(xiàng)溫馨提示

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。招聘全程不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

（三）集團(tuán)公司將通過電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。

（五）有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書和大中型國有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬崗位資格條件。

（六）應(yīng)聘人員食宿自理,招聘單位不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（七）本公告未盡事由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

八、報(bào)名咨詢電話

咨詢電話：0872-7788123，建議工作日下午16:00-17:30期間由應(yīng)聘者本人咨詢。

（掃描下方二維碼報(bào)名）

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Cf8w3DTPjTgEsUP6TQmrzQ