勐海縣黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司
公司簡(jiǎn)介
勐?？h黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“黎明公司”），為縣屬國(guó)有企業(yè)，于2021年12月31日掛牌成立，公司現(xiàn)有7個(gè)職能部門，下轄6家子公司、7家分公司，擁有職工884人，管理人員127人；因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘以下人員。
一、招聘崗位
詳見《勐海縣黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和高度的工作責(zé)任心，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神；
3.具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)、技能條件以及工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求詳見《勐?？h黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章》；
4.有較強(qiáng)的辦公軟件、計(jì)算機(jī)操作能力，有一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
5.有吃苦耐勞精神，愛崗敬業(yè)，服從管理，服從安排，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和語(yǔ)言表達(dá)能力，能獨(dú)立完成分配的工作；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，年齡要求詳見《勐海縣黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章》；
7.具備擬報(bào)考職位所需資格條件，上級(jí)主管部門規(guī)定的其它條件；
（二）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員以及曾受過(guò)行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開除公職的人員或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同或聘任合同的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.在近三年公務(wù)員、事業(yè)單位或其他單位招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的其它情形人員。
三、報(bào)名截止時(shí)間及報(bào)名方式
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2023年8月31日至9月9日；
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
（三）報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員將個(gè)人材料（包括但不僅限于應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表、學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等復(fù)印件和近期2寸免冠照1張）打包發(fā)至mhxlmnc@163.com，郵件注明：應(yīng)聘崗位+姓名。
（四）聯(lián)系方式：黎明公司人力資源部，0691—5422910
四、招錄方式
（一）考試方式
考試方式、時(shí)間及地點(diǎn)：具體以后續(xù)公告通知為準(zhǔn)。
（二）最低分?jǐn)?shù)設(shè)置
詳見《勐海縣黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章》。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須下載招聘公告中的《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》，準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫，在報(bào)考崗位中明確填寫所報(bào)考的崗位名稱及公司名稱。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格；
（三）黎明公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作。
（四）需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供相應(yīng)的工作證明。
（五）本次招考最終解釋權(quán)歸黎明公司所有。
（六）工作地點(diǎn)：西雙版納州勐?？h勐遮鎮(zhèn)黎明農(nóng)場(chǎng)。
勐?？h黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司
2023年8月30日
附件一：勐海縣黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章
附件二：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表
| 勐?？h黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司及下屬公司招考崗位表 | |||||||||||||||||||
| 序號(hào) | 單位 | 部門/公司 | 崗位 | 招考人數(shù) | 教育類型 | 學(xué)歷要求 | 學(xué)位要求 | 性別 | 職稱要求 | 年齡 | 工作經(jīng)驗(yàn) | 專業(yè)要求 | 崗位職責(zé) | 其他崗位要求 | 是否受開考比例限制 | 福利待遇及其他要求 | 最低分?jǐn)?shù)要求 | 備注 | |
| 1 | 勐?？h黎明農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司 | 總公司 | 董事會(huì)辦公室 | 戰(zhàn)略規(guī)劃專員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 不限 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、投資經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)、國(guó)土資源調(diào)查專業(yè)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)學(xué)、工程管理、工程造價(jià)、項(xiàng)目管理、工程造價(jià)管理、土地資源管理、土地管理、土木工程、植物保護(hù)學(xué)、熱帶作物學(xué)、果樹學(xué)、蔬菜學(xué)、茶學(xué)； | （1）協(xié)助董事會(huì)規(guī)劃并制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)路徑等: （2）制定公司業(yè)務(wù)板塊及下屬公司為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展方向規(guī)劃，包括:市場(chǎng)調(diào)研、分析、發(fā)展模式、核心發(fā)展、盈利模式、執(zhí)行路徑等，完成研究報(bào)告、計(jì)劃書和實(shí)施總綱等; （3）指導(dǎo)公司各業(yè)務(wù)板塊落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)所需的實(shí)施細(xì)則的規(guī)劃； （4）協(xié)助開展對(duì)公司和下屬公司整體運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督工作，對(duì)公司進(jìn)行季度、半年度、年度經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)分析和偏差分析； （5）進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)公司各業(yè)務(wù)板塊年度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，并進(jìn)行季度、半年度、年度經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)分析和偏差分析； （6）負(fù)責(zé)公司及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制的指導(dǎo)工作； （7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | （1）具有一定戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí)體系； （2）精通企業(yè)戰(zhàn)略制定、溝通、執(zhí)行、檢查的方法與流程，能有效的進(jìn)行戰(zhàn)略制定、目標(biāo)分解及落地實(shí)施; （3）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，具備細(xì)致深入的分析能力(包括對(duì)相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展)、判斷和研究能力; （4）具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略性思維和規(guī)劃能力: （5）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、監(jiān)督及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; （6）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | （1）試用期3個(gè)月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； （3）工資待遇：年薪8至10萬(wàn)； （4）福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。 | 綜合分?jǐn)?shù)不足75分不予錄取。 | |
| 2 | 黨政綜合部 | 行政專員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 不限 | 漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、文學(xué)專業(yè)、漢語(yǔ)言專業(yè)、秘書學(xué)專業(yè)、文秘專業(yè)、文秘學(xué)專業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)與文化傳播專業(yè)、工商管理類、公共管理類； | （1）負(fù)責(zé)公司行政工作管理，工作包括但不限于辦公環(huán)境衛(wèi)生及安全、辦公用品及設(shè)備采購(gòu)、資產(chǎn)物資、會(huì)務(wù)管理、車輛管理等； （2）安排會(huì)務(wù)工作，并協(xié)助董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要和發(fā)文管理，歸類保存重要文件和檔案管理，并做好會(huì)議室安排協(xié)調(diào)工作； （3）負(fù)責(zé)行政公文、工作溝通函、請(qǐng)示文件等擬定、下發(fā)與存檔； （4）協(xié)助編制公司年度行政預(yù)算，按月度、季度、年度把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況； （5）組織并開展公司活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃活動(dòng)方案，組織人員、場(chǎng)地預(yù)定等； （6）積極配宣傳專員進(jìn)行宣傳資料制作，包括文字、圖片等； （7）做好采購(gòu)監(jiān)管工作，對(duì)分、子公司采購(gòu)按照采購(gòu)流程、詢價(jià)流程對(duì)公司各項(xiàng)資產(chǎn)購(gòu)買實(shí)行監(jiān)管； （8）做好車輛及駕駛員管理工作，定期對(duì)駕駛員進(jìn)行安全宣傳及車輛管理考核； （9）根據(jù)上級(jí)部門文件負(fù)責(zé)公司的商務(wù)接待及制定、修訂接待管理標(biāo)準(zhǔn)流程； （10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | （1）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力和適應(yīng)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能獨(dú)立完成工作任務(wù)； （2）踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 （3）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 3 | 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展部 | 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 男 | 無(wú) | 18至35歲 | 不限 | 林學(xué)、森林資源管理與經(jīng)濟(jì)林方向、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、土地規(guī)劃與利用。 植物生產(chǎn)類：農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、茶學(xué)、設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程、熱帶作物學(xué)、果樹學(xué)、蔬菜學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)與加工教育 | （1）根據(jù)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，建立、健全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程和行為； （2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施，合理編制月、季、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，確保目標(biāo)任務(wù)的完成； （3）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，包括運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)、后期市場(chǎng)開發(fā)與銷售等； （4）負(fù)責(zé)公司土地資源管理、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)等事項(xiàng)管理； （5）組織實(shí)施公司計(jì)劃種養(yǎng)殖及已種養(yǎng)殖的產(chǎn)業(yè)，包含但不僅限于有機(jī)蔬菜、水果、水產(chǎn)等產(chǎn)品的生產(chǎn)和管理工作； （6）負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)工作，如種植、田間作物、橡膠林、水果、蔬菜的病蟲害防治及養(yǎng)殖類、水產(chǎn)品、畜牧產(chǎn)業(yè)類疫病防治等，做好技術(shù)資料整理等。 （7）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門日常工作。 | （1）有較好的溝通、解決問(wèn)題能力，忠誠(chéng)廉潔、合作協(xié)調(diào)、吃苦耐勞、能夠承受壓力，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任； （2）熟悉各類種植類產(chǎn)品（水稻、果蔬、橡膠等）種植及養(yǎng)殖類產(chǎn)品（畜牧、水產(chǎn)等）生產(chǎn)與管理； （3）有一定政治素養(yǎng)及思想覺悟，認(rèn)可公司企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化，愿與公司共同發(fā)展，因崗位工作特殊，經(jīng)常需要行走于田間地頭、山地林間工作條件較為艱苦； （4）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 4 | 項(xiàng)目專員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 不限 | 工程管理、工程造價(jià)、項(xiàng)目管理、工程造價(jià)管理、土地資源管理、土地管理、土木工程、建筑工程、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、交通土建工程 | （1）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的引進(jìn)、實(shí)施、驗(yàn)收及合同管理； （2）根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略，做出合理項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； （3）熟悉招投標(biāo)流程，做好招投標(biāo)前期工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招投標(biāo)； （4）貫徹落實(shí)國(guó)家、市、縣有關(guān)工程建設(shè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、政策、法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行公司工程建設(shè)規(guī)定； （5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期規(guī)劃、報(bào)建等籌備工作，熟悉項(xiàng)目實(shí)施方式，能獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目流程； （6）負(fù)責(zé)施工方、監(jiān)理、項(xiàng)目組的協(xié)調(diào)工作，并做好項(xiàng)目質(zhì)量管理和計(jì)劃管理工作； （7）熟悉項(xiàng)目法律法規(guī)，具備草擬項(xiàng)目合同能力； （8）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門日常工作。 | （1）有一定政治素養(yǎng)及思想覺悟，認(rèn)可公司企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化，愿與公司共同發(fā)展， （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，身體健康，能看懂施工圖紙，年齡35周歲以下； （3）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二代、第三代子女優(yōu)先。 | 否 | ||||||
| 5 | 人力資源部 | 人事專員（培訓(xùn)招聘方向） | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 不限 | 人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、國(guó)際企業(yè)管理、工商企業(yè)管理、工商行政管理、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)與行政管理、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)社會(huì)保障。 | （1）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。 （2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作： （3）協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施:根據(jù)項(xiàng)目的需要，參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備實(shí)施及后期跟進(jìn)等； （4）與各部門負(fù)責(zé)人一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評(píng)估培訓(xùn)效果： （5）參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建； （6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； （7）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃： （8）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息； （9）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書； （10）完成上級(jí)交代的其他工作。 | （1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解人力資源六大模塊。 （2）具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （3）熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； （4）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 6 | 財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上 | 40周歲及以下 | 3年及以上 | 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)電算化、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、財(cái)務(wù)信息管理、工業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)信息化 | （1）組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益； （2）監(jiān)控公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保公司的資金正確投入和使用，并對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面評(píng)估； （3）健全和優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)管理體系，完善財(cái)務(wù)各類管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)落實(shí)，確保公司財(cái)務(wù)體系的高效、有效運(yùn)行； （4）制定并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行； （5）負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施； （6）參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； （7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | （1）具備3年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）具備較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與稅法政策，善于營(yíng)運(yùn)分析，成本管理，風(fēng)險(xiǎn)控制，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感； （3）具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力； （4）具備良好的職業(yè)道德， 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、高度責(zé)任心，為人可靠，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力； （5）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | 以上崗位工資及福利待遇： （1）試用期3個(gè)月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； （3）工資待遇：財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪15-20萬(wàn)左右；審計(jì)專員年薪8-12萬(wàn)左右； （4）福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。 | 綜合分?jǐn)?shù)不足85分不予錄取。 | |||
| 7 | 督查審計(jì)部 | 審計(jì)專員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士學(xué)位及以上 | 不限 | 具有中級(jí)審計(jì)師及以上職稱 | 18至35歲 | 3年及以上 | 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)電算化、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、財(cái)務(wù)信息管理、工業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)信息化 | （1）編寫公司各項(xiàng)審計(jì)制度和年度審計(jì)方案，開展各類經(jīng)營(yíng)審計(jì)工作及專項(xiàng)審計(jì)工作； （2）監(jiān)督、檢查公司制度的落實(shí)情況，協(xié)助組織相關(guān)部門優(yōu)化制度流程，針對(duì)制度不合理的方面進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，完善制度流程； （3）負(fù)責(zé)對(duì)公司全面預(yù)算執(zhí)行、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益真實(shí)性，公司內(nèi)控制度建設(shè)及實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)，并形成報(bào)告； （4）負(fù)責(zé)審計(jì)文件的整理立卷工作； （5）定期或者不定期的進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、工程項(xiàng)目審計(jì)、主要領(lǐng)導(dǎo)人在任、離任審計(jì)； （6）針對(duì)所有涉及的審計(jì)事宜，編制內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見和建議，督導(dǎo)審計(jì)問(wèn)題整改； （7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) | （1）3年及以上審計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn)； （2）遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，客觀公正，實(shí)事求是； （3）扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策； （4）有良好的文字寫作能力和分析判斷能力； （5）對(duì)單位信息負(fù)有保密義務(wù)； （6）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 8 | 分公司 | 第二分公司 | 職員 | 2 | 國(guó)民教育 | 一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)及干群基礎(chǔ)或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場(chǎng)第三代職工子女 | 不限 | （1）負(fù)責(zé)資源承包和租賃費(fèi)的收取，做好生產(chǎn)隊(duì)日常工作； （2）負(fù)責(zé)分公司資源管理及日常工作事務(wù)處理； （3）負(fù)責(zé)分公司轄區(qū)職工管理及干群關(guān)系處理； （4）負(fù)責(zé)記賬、報(bào)賬、報(bào)表制作、生產(chǎn)成本和收入預(yù)算，統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和收繳； （5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | （1）一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，干群關(guān)系較好，條件較為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。 （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （3）具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，有一定寫作能力，責(zé)任心強(qiáng)； （4）因工作關(guān)系，需對(duì)黎明農(nóng)場(chǎng)較為了解，并具有一定的群眾基礎(chǔ)，對(duì)黎明農(nóng)場(chǎng)轄區(qū)及土地有一定認(rèn)知，限招聘崗位所在分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)及干群基礎(chǔ)或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場(chǎng)第三代職工子女，報(bào)名應(yīng)聘者需提供相關(guān)單位工作證明。 | 否 | （1）試用期3個(gè)月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； （3）工資待遇：6-8萬(wàn)； （4）福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。 | 綜合分?jǐn)?shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 9 | 第三分公司 | 職員 | 2 | 國(guó)民教育 | 一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)及干群基礎(chǔ)或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場(chǎng)第三代職工子女 | 不限 | |||||||||
| 10 | 第七分公司 | 職員 | 1 | 國(guó)民教育 | 一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)及干群基礎(chǔ)或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場(chǎng)第三代職工子女 | 不限 | |||||||||
| 11 | 勐海黎明畜牧產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司 | 秸稈飼料加工廠 | 機(jī)械設(shè)備維修員 | 1 | 國(guó)民教育 | 一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至40歲 | 3年及以上 | 不限 | （1）負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的日常巡檢工作; （2）管理好公司設(shè)備及機(jī)械設(shè)備操作和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程的編寫工作; （3）指導(dǎo)完成機(jī)械設(shè)備的維修、檢修工作； （4）根據(jù)需要對(duì)有關(guān)機(jī)械設(shè)備的員工培訓(xùn)工作； （5）指導(dǎo)及參與公司機(jī)械設(shè)備組裝、拼裝工作； （6）尋找適宜的外協(xié)廠家完成機(jī)械制作的外協(xié)加工任務(wù)； （7）根據(jù)實(shí)際需求，對(duì)需要引進(jìn)的設(shè)備提出技術(shù)要求； （8）協(xié)助公司機(jī)械采購(gòu)人員尋找適宜的設(shè)備和零部件供給商； （9）確定機(jī)械易損件名稱型號(hào)，并根據(jù)實(shí)際情況確定備件庫(kù)存量; （10）搜集機(jī)械方面的技術(shù)材料，進(jìn)展必要的技術(shù)儲(chǔ)藏； （12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | （1）一般應(yīng)當(dāng)大專及以上學(xué)歷；具有3年大型機(jī)械設(shè)備維修的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，有一定機(jī)械類資源的可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。 （2）熟悉機(jī)械制造原理，掌管生產(chǎn)設(shè)備修理、保養(yǎng)要領(lǐng)，對(duì)秸稈飼料加工機(jī)器有一定認(rèn)知； （3）能夠獨(dú)立開展機(jī)械設(shè)備維護(hù)、維修、組裝、拼裝等工作； （4）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | 以上崗位工資及福利待遇 （1）試用期3個(gè)月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； （3）工資待遇：6至10萬(wàn)； （4）福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。 | 綜合分?jǐn)?shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 12 | 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理 | 1 | 國(guó)民教育 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 2年及以上 | 不限 | （1）制定公司經(jīng)營(yíng)策略并貫徹執(zhí)行，在市場(chǎng)、人力資源、財(cái)務(wù)等方面做好風(fēng)險(xiǎn)控制和資源優(yōu)化管理； （2）負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各部門工作及時(shí)解決問(wèn)題； （3）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，與各級(jí)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)； （4）組織并制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算和定期財(cái)務(wù)報(bào)表等，并對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估； （5）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展和市場(chǎng)開拓，協(xié)調(diào)各渠道推廣活動(dòng)，提升公司知名度和市場(chǎng)占有率； （6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | （1）有良好的市場(chǎng)推廣能力、市場(chǎng)洞察力和公關(guān)能力； （2）工作主動(dòng)性強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)可信，思維活躍，有創(chuàng)新能力； （3）有良好的執(zhí)行力和商業(yè)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力和談判技巧。 （4）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | ||||||||
| 13 | 倉(cāng)管員 | 1 | 國(guó)民教育 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 無(wú) | 18至40歲 | 不限 | 不限 | （1）做好公司秸稈飼料及原料的管理，嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)手續(xù)，物料入庫(kù)時(shí)，要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格和種類。 （2）存貨入庫(kù)時(shí)及時(shí)入賬，并準(zhǔn)確登記，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； （3）合理安排物料的存放次序，按物料的種類、規(guī)格分區(qū)存放，并設(shè)定物料卡，保證標(biāo)識(shí)清禁； （4）出庫(kù)時(shí)應(yīng)按照審核無(wú)誤的領(lǐng)料單，以先進(jìn)先出原則發(fā)料； （5）處理入庫(kù)驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告要定期做好盤點(diǎn)工作； （6）計(jì)算倉(cāng)庫(kù)內(nèi)現(xiàn)有物料、類別與數(shù)量，掌握庫(kù)存實(shí)際情況； （7）做好防火、防盜工作，并保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)清潔、整齊、空氣流通； （8）做好原料出入庫(kù)及秸稈飼料出入庫(kù)、過(guò)磅記錄，及時(shí)跟進(jìn)對(duì)比數(shù)據(jù)； （9）其他上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)的處理。 | （1）大專及以上學(xué)歷，有秸稈飼料及類似原料倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）了解倉(cāng)庫(kù)整體運(yùn)作流程,重視倉(cāng)庫(kù)組織建立和倉(cāng)庫(kù)管理制度執(zhí)行的有效性,可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)合理的進(jìn)行調(diào)整，編制倉(cāng)庫(kù)管理臺(tái)賬。 （3）對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理、物流管理、統(tǒng)計(jì)知識(shí)有一定了解； （4）同等分?jǐn)?shù)下，黎明農(nóng)場(chǎng)第二、三代職工子女優(yōu)先。 | ||||||||
| 14 | 勐海黎明熱帶果蔬種植有限責(zé)任公司 | 一線員工 | 藍(lán)莓基地管理員 | 1 | 國(guó)民教育 | 不限 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 需從事藍(lán)莓管理工作經(jīng)驗(yàn) | 不限 | （1）負(fù)責(zé)公司各品類藍(lán)莓及后期規(guī)劃有機(jī)蔬果、水果及其他農(nóng)業(yè)產(chǎn)品種植。 （2）負(fù)責(zé)基地人員日常工作安排，登記管理考勤，基地所需物品的采購(gòu)。 （3）負(fù)責(zé)基地安全管理，確?；毓ぷ鲌?chǎng)所的安全。 （4）負(fù)責(zé)管理控制藍(lán)莓種植、病蟲害防治、施肥灌溉、采摘等。 （6）根據(jù)地域氣候，制定相應(yīng)的作物用肥、用藥、田間管理的方案。 （7）對(duì)農(nóng)業(yè)氣候、土壤、肥料、植保，植物生理有一定認(rèn)知。 （8）實(shí)施技術(shù)管理，加強(qiáng)技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)，做好公司果品種植計(jì)劃。 （9）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，管理好公司果蔬產(chǎn)業(yè)種植技術(shù)。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉藍(lán)莓種植培育方式，有一定寫作能力責(zé)任心強(qiáng)； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長(zhǎng)期駐守基地，能夠適應(yīng)基地枯燥生活； | 否 | （1）試用期3個(gè)月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； （3）工資待遇：月薪3000左右+年終獎(jiǎng)； （4）福利：五險(xiǎn)、帶薪年假。 | 綜合分?jǐn)?shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 15 | 植保管理員 | 2 | 國(guó)民教育 | 不限 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 需從事果蔬種植技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn) | 不限 | （1）植保計(jì)劃制定：根據(jù)每個(gè)季節(jié)作物的生長(zhǎng)發(fā)育情況和病蟲害風(fēng)險(xiǎn)情況，制定合理的植保計(jì)劃，以保證作物的健康生長(zhǎng)。 （2）植物病蟲害監(jiān)測(cè)和預(yù)防：實(shí)地觀察、監(jiān)測(cè)作物的病蟲害情況，并及時(shí)采取預(yù)防措施，以保護(hù)作物免受病蟲害的侵害。 （3）農(nóng)藥及化肥的使用：根據(jù)植保計(jì)劃，選擇合適的農(nóng)藥及化肥，進(jìn)行精準(zhǔn)施藥、施肥，注意藥量、藥效和施用時(shí)間的掌握。 （4）植保記錄和報(bào)告：每日進(jìn)行植保記錄和報(bào)告，及時(shí)反饋情況的變化，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，為未來(lái)的植保技術(shù)革新提供有效的數(shù)據(jù)支撐。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與人友好相處，具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，責(zé)任心強(qiáng)； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長(zhǎng)期駐守基地，能夠適應(yīng)基地枯燥生活； （4）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學(xué)習(xí)工作和生活態(tài)度； | ||||||||
| 16 | 水肥技術(shù)管理員 | 1 | 國(guó)民教育 | 不限 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 需從事果蔬種植技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn) | 不限 | （1）負(fù)責(zé)管理基地灌溉、施肥、藥害防治等工作的員工。與其他基地工作人員密切合作，確?；氐恼＿\(yùn)作。要求有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，灌溉技術(shù)、肥料施用、農(nóng)藥使用等。 （2）確定灌溉和施肥計(jì)劃，確保農(nóng)作物得到適當(dāng)?shù)臓I(yíng)養(yǎng)和水分。根據(jù)天氣預(yù)報(bào)和土壤水分情況，制定灌溉計(jì)劃，確保作物得到適當(dāng)?shù)乃?。同時(shí)，根據(jù)作物的生長(zhǎng)階段，施加適當(dāng)?shù)姆柿?以提高產(chǎn)量和質(zhì)量。 （3）監(jiān)測(cè)灌溉設(shè)備的運(yùn)作狀況，保證灌溉系統(tǒng)的正常運(yùn)作。定期檢查灌溉設(shè)備的運(yùn)作狀況，如灌溉管道、噴頭、閥門等，以保證設(shè)備正常運(yùn)行。如果設(shè)備出現(xiàn)故障，及時(shí)維修，以免影響作物的生長(zhǎng)。 （4）負(fù)責(zé)病蟲害防治工作，確保基地作物的健康。預(yù)防和控制病蟲害等藥害，定期噴灑農(nóng)藥，以保障作物的健康生長(zhǎng)。同時(shí)，合理使用農(nóng)藥，避免其對(duì)環(huán)境的污染和對(duì)人體健康的危害。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與人友好相處，具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，責(zé)任心強(qiáng)； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長(zhǎng)期駐守基地，能夠適應(yīng)基地枯燥生活； （4）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學(xué)習(xí)、工作和生活態(tài)度； | ||||||||
| 17 | 勐海洪良勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司 | 一線員工 | 現(xiàn)場(chǎng)管理 | 1 | 國(guó)民教育 | 不限 | 不限 | 無(wú) | 18至35歲 | 2年及以上 | 不限 | 1、參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃； 2、參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度； 3、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)隊(duì)伍資源，辦理登記備案。參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)； 4、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份資格，辦理登記備案，建立花名冊(cè)，并做好存檔； 5、參與監(jiān)督管理勞務(wù)人員合同的簽訂、變更、解除、終止等工作； 6、參與組織勞務(wù)人員安全技術(shù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)教育； 7、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)出及用工管理； 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員上下班考勤及匯總公示； 9、定期組織開展安全宣傳活動(dòng)； 10、參與編制，實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。 | （1）學(xué)歷不限，專業(yè)不限，需有2年及以上從事勞務(wù)派遣現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，因工作崗位較為特殊，需經(jīng)常自駕穿梭于各管理現(xiàn)場(chǎng)，需至少擁有C1駕照。 （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （3）有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與人友好相處，具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉勞務(wù)派遣現(xiàn)場(chǎng)管理工作方式，責(zé)任心強(qiáng)； （4）工作時(shí)制為彈性工作制，需根據(jù)派遣人員工作安排及進(jìn)度進(jìn)行工作； （5）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學(xué)習(xí)、工作和生活態(tài)度； | 否 | |||||
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