關(guān)于安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)公開招聘編外用工人員的招聘公告

為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面提升安寧市殘疾人服務(wù)保障工作水平，結(jié)合工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘編外用工人員，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及性質(zhì)

本次公開招聘編外用工崗位2個(gè)，共2名工作人員。具體崗位及要求詳見《公開招聘編外用工人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，詳見附件1）。本次招聘崗位屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，不具有公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員身份，應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

二、招聘要求

（一）基本條件

1.具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合崗位要求的工作能力；

2.大學(xué)全日制專科及以上學(xué)歷；

3.年齡不超過35周歲，1988年8月23日后出生；

4.責(zé)任心強(qiáng)，熟悉電腦操作，熟練使用辦公軟件，具有一定語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫作能力；

5.要具備吃苦耐勞精神，服從崗位調(diào)劑和工作安排；

6.同等條件下有殘疾證者可優(yōu)先錄用。

（二）崗位條件

1.辦公室行政輔助崗位：人數(shù)1名，不限性別，具有檔案整理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；

2.服務(wù)中心業(yè)務(wù)輔助崗位：人數(shù)1名，不限性別，具有財(cái)務(wù)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有機(jī)動(dòng)車駕駛證，專業(yè)不限。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.因散布有政治性問題的言論，撰寫、編著、制作、發(fā)表、出版、傳播有危害國(guó)家安全或者其他政治性問題的文章、著作、音像制品，編造或者傳播有政治性問題的手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)信息，或者參加法律禁止的政治性組織等，受過處罰的；

2.組織、參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織的；

3.組織、參加邪教、有害氣功組織以及黑社會(huì)性質(zhì)的組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的；

4.篤信宗教，拒不退出宗教組織或者繼續(xù)參加宗教活動(dòng)的；

5.曾受到刑事處罰、行政拘留或者勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)、收容教育的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的；

6.被開除公職、責(zé)令辭職、開除學(xué)籍，或者被開除黨籍、留黨察看、開除團(tuán)籍的；

7.長(zhǎng)期在國(guó)境外工作和生活，與國(guó)(境)外政治背景復(fù)雜的組織或者人員聯(lián)系，政治上可疑，被有關(guān)部門記錄在案的；

8.有涉及淫穢、暴力和非法組織標(biāo)志等文身的；

9.家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員有危害國(guó)家安全行為受到刑事處罰或者正在被偵查、起訴、審判的，組織、參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織的，是邪教、有害氣功組織或者黑社會(huì)性質(zhì)的組織成員的；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定及其他不符合崗位工作條件的；

11.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的。

三、招聘程序

本次公開招聘將委托第三方勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘全流程工作，由用工單位安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年8月23日至8月31日,周一至周五每日上午9：00時(shí)至下午17：00時(shí)，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式及地址

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，地址：安寧市大屯新區(qū)景興路5號(hào)，安寧泰安保安有限公司二樓人力資源部。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員須填寫《公開招聘編外用工人員個(gè)人報(bào)名及資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》，詳見附件2）及《公開招聘編外用工人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》，詳見附件3），并仔細(xì)核對(duì)填報(bào)信息，每名報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)者則作為無效報(bào)名處理。報(bào)名信息一經(jīng)審查通過，不允許作任何修改，因信息不實(shí)造成后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。

4. 報(bào)名材料

（1）《個(gè)人報(bào)名及資格審查表》；

（2）《承諾書》本人親筆簽署，填寫內(nèi)容不得涂改；

（3）學(xué)歷證書、身份證等原件驗(yàn)證和復(fù)印件；

（4）專業(yè)技術(shù)人員或技能人員資格證書、職稱證書、殘疾人證（沒有可不提供）；

（5）近期半寸藍(lán)色免冠照片1張；

（6）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料；

（7）其他本人認(rèn)為需要展示的突出業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料。

以上材料報(bào)名時(shí)一次性遞交。

（二）資格審查

通過報(bào)名材料篩選的報(bào)考人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)；資格審查原則在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成；資格審查通過后方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。凡弄虛作假或偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試方式

采取閉卷的方式進(jìn)行，本次招聘開考比例為1:3，即每個(gè)招聘崗位與通過資格審查人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考。報(bào)名結(jié)束經(jīng)資格審查后，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，削減招聘崗位的人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)仍不能達(dá)到開考比例的，原則上取消該崗位本次公開招聘或補(bǔ)招補(bǔ)錄，但崗位確有需要經(jīng)招聘單位研究后可繼續(xù)進(jìn)行該崗位本次公開招聘。

2.考試科目

考試科目為招聘崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)理論知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)運(yùn)用知識(shí)、時(shí)事政治知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分共100分。

3.時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

4.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)進(jìn)行3個(gè)工作日公示。

（四）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低，按報(bào)名崗位和招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員。若擬進(jìn)面試人員筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試人員出現(xiàn)自動(dòng)放棄的，按報(bào)考崗位成績(jī)從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試形式：面試人員抽簽確定順序，面試突出實(shí)績(jī)實(shí)效，圍繞崗位職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員的“崗位應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、綜合分析以及專業(yè)知識(shí)”等四個(gè)方面的素質(zhì)和能力。滿分100分。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

1.綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按“四舍五入”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試結(jié)束后，面試成績(jī)及綜合成績(jī)進(jìn)行3個(gè)工作日公示。

（六）體檢

考試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從高分到低分和崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如同一個(gè)崗位出現(xiàn)成績(jī)相同的情況，則按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，有回避關(guān)系的人員應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其聘用資格并按相關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，具體安排另行通知。

如遇不按要求體檢或體檢不合格等特殊情況按考生面試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

由用工單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察，考察階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位的應(yīng)聘人員由面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旌细翊_定為擬聘人員，進(jìn)行3個(gè)工作日公示。

（八）公示及通知

本次公開招聘所涉及的公告、公示、通知、信息公開等所有內(nèi)容，將通過“安寧泰安保安”微信訂閱號(hào)進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督，敬請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注。

（九）聘用

1.公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)（試用期1個(gè)月，若試用期滿考核不合格的，則取消聘用）；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

2.辦理入職手續(xù)前，報(bào)考人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，方可辦理入職。否則將按規(guī)定取消報(bào)考人員聘用資格，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.本次公開招聘所涉及的崗位和聘用人員，用工單位有權(quán)根據(jù)后續(xù)實(shí)際工作需要進(jìn)行崗位調(diào)劑。

四、薪酬待遇

本次公開招聘編外用工的2個(gè)崗位福利待遇均按《安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》執(zhí)行。應(yīng)發(fā)工資2800元/月（含個(gè)人承擔(dān)五險(xiǎn)部分），試用期工資按應(yīng)發(fā)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用的，享受工會(huì)福利及年休假，績(jī)效工資按年度計(jì)算。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（二）公開招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保證所留通訊方式24小時(shí)暢通，隨時(shí)關(guān)注本次招聘涉及的公示、通知、信息發(fā)布等內(nèi)容，因通訊不暢造成無法獲取準(zhǔn)確招聘信息的或通過其它渠道獲取錯(cuò)誤信息從而造成報(bào)考失誤的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（三）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，委托進(jìn)行招聘全流程工作的唯一單位為：安寧泰安保安有限公司，未委托其他單位或機(jī)構(gòu)進(jìn)行招錄代理。敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）本次招聘的用工單位為安寧市殘疾人聯(lián)合會(huì)，本公告由用工單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若有未盡事宜，或必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，將及時(shí)告知，請(qǐng)報(bào)考人員予以理解、支持和配合。

六、聯(lián)系電話

報(bào)名咨詢：0871-68686289，監(jiān)督投訴：0871-68685236。

附件：1.公開招聘編外用工人員計(jì)劃表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/HzLX7CdsLDJb3CWXPCMEgw