關(guān)于招聘綜合管理部部長(zhǎng)、綜合管理崗的招聘簡(jiǎn)章

建水縣曲燃工業(yè)燃?xì)廨斉溆邢薰荆ㄏ路Q(chēng)公司）成立于2010年7月15日，注冊(cè)資本金2400萬(wàn)元，是云南云投中裕能源有限公司投資成立的全資子公司，也是云南省投資集團(tuán)所屬能源版塊專(zhuān)業(yè)化燃?xì)馄髽I(yè)。主要從事天然氣、液化石油氣、燃?xì)鈨?chǔ)配氣化站、管道供氣設(shè)施建設(shè)；燃?xì)赓?gòu)銷(xiāo)；燃?xì)獍踩斉?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)維修等服務(wù)。公司液化天然氣（LNG）氣化站坐落于建水縣羊街工業(yè)園區(qū)內(nèi)，占地面積49.18畝。2012年7月25日正式運(yùn)行。

運(yùn)營(yíng)至今，在縣委、縣政府、云南省投資控股集團(tuán)有限公司和云南云投中裕能源有限公司的支持和幫助下，我公司現(xiàn)已成為云南省現(xiàn)有最大的LNG儲(chǔ)備站之一，也是紅河州乃至整個(gè)滇南地區(qū)天然氣應(yīng)急保障和供運(yùn)中心，是最具綜合優(yōu)勢(shì)的清潔能源開(kāi)發(fā)企業(yè)。為滿(mǎn)足公司發(fā)展需求，現(xiàn)招聘綜合管理部部長(zhǎng)1名、綜合管理崗1名，相關(guān)要求見(jiàn)下：

一、報(bào)名須知

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

（一）曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（二）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；

（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（四）有社會(huì)不良信用記錄的。

二、招聘崗位及要求

綜合管理部部長(zhǎng)

（一）招聘人數(shù)：１人

（二）崗位要求

1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2．具有較強(qiáng)的綜合分析能力和邏輯思維能力、解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、公關(guān)能力、快速應(yīng)變能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；熟悉操作OFFICE、world等辦公軟件，具有較高的書(shū)面表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的管理能力。

3．工商管理、公共管理、行政文秘、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)類(lèi)別專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；中級(jí)或以上職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)優(yōu)先。

4．吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5．有國(guó)有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及黨員優(yōu)先。

（四）崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)：牽頭組織公司制度建設(shè)工作并開(kāi)展督促檢查；

2.內(nèi)控建設(shè)：牽頭組織公司內(nèi)控體系建設(shè)；

3.會(huì)議管理：牽頭組織公司行政重要會(huì)議的籌備工作及會(huì)務(wù)工作；牽頭統(tǒng)籌公司董事會(huì)材料（包含召開(kāi)董事會(huì)的通知、議案、決議、預(yù)算及決算等材料）的編寫(xiě)工作并參與董事會(huì)工作人員工作。

4.文秘工作：牽頭組織公司行政重要會(huì)議文字材料撰寫(xiě)工作；牽頭組織公司信息撰寫(xiě)及報(bào)送工作；牽頭按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，做好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施

5.綜合管理：牽頭組織公司重大公關(guān)活動(dòng)等的協(xié)調(diào)工作；牽頭開(kāi)展公司機(jī)要保密工作；牽頭開(kāi)展公司督辦工作；牽頭開(kāi)展公司信息化工作等綜合事務(wù)管理工作；

6.人力資源管理：牽頭依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織優(yōu)化配置公司內(nèi)部人力資源，做好人力資源發(fā)展規(guī)劃；牽頭組織管理公司全面薪酬工作，合理設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)，有效發(fā)揮薪酬的杠桿性激勵(lì)作用；牽頭組織公司全面績(jī)效管理工作，公平、公正考核，不斷優(yōu)化提升績(jī)效管理水平；牽頭統(tǒng)籌開(kāi)展公司各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系，合法用工，正常為員工辦理、繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作；牽頭根據(jù)公司干管權(quán)限，組織按照干部選拔任用管理辦法推薦、提拔或推薦干部。

7.后勤管理：牽頭負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的水、電、網(wǎng)絡(luò)、通信等暢通，同時(shí)監(jiān)督部門(mén)做好費(fèi)用預(yù)算結(jié)算工作；牽頭完成辦公用品及辦公用固定資產(chǎn)的采購(gòu)、領(lǐng)用、保管、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；牽頭負(fù)責(zé)三公費(fèi)用審核、并控制費(fèi)用不超預(yù)算；

8.風(fēng)控法務(wù)管理：牽頭根據(jù)公司整體發(fā)展統(tǒng)籌公司全面風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理、信息風(fēng)險(xiǎn)管理；牽頭組織配合開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作；

9.黨風(fēng)廉政、黨群團(tuán)及工會(huì)工作：牽頭協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)管理制度、決定、決議及重大決策部署落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；牽頭組織設(shè)立信訪(fǎng)信箱，公開(kāi)收集線(xiàn)索，強(qiáng)化監(jiān)督；牽頭組織開(kāi)展公司反腐廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作；牽頭對(duì)重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督；牽頭組織貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)黨組織的安排部署，組織開(kāi)展公司黨建相關(guān)工作，制定完善黨建相關(guān)制度，做好公司黨員管理工作；牽頭根據(jù)團(tuán)組織的建設(shè)參與公司團(tuán)組織建設(shè)，開(kāi)展共青團(tuán)和青年活動(dòng)，負(fù)責(zé)青年思想引領(lǐng)工作；負(fù)責(zé)公司團(tuán)員的發(fā)展和相關(guān)管理工作；牽頭參與開(kāi)展工會(huì)建設(shè)工作；維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益；維護(hù)女職工的合法權(quán)益；牽頭組織接待和受理群眾對(duì)公司、員工相關(guān)情況的檢舉、控告和來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電，辦理信訪(fǎng)登記、轉(zhuǎn)辦、催辦；

10.采購(gòu)管理：牽頭根據(jù)云投中裕采購(gòu)管理辦法，負(fù)責(zé)辦法中不涉及的各類(lèi)采購(gòu)事項(xiàng)，即單批次采購(gòu)預(yù)（估）算金額不超過(guò)1萬(wàn)元的采購(gòu)、驗(yàn)收及貨款支付工作。

綜合管理崗

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位要求

1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的溝通技巧和公文寫(xiě)作能力；工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；熟練使用辦公軟件。

3．行政文秘、工商管理等相關(guān)類(lèi)別專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

4．吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5．有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)有企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及黨員優(yōu)先。

（三）崗位職責(zé)

1.行政文秘：負(fù)責(zé)公司日常文件材料的起草工作；負(fù)責(zé)公司外部文件撰寫(xiě)、報(bào)送工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息群文件轉(zhuǎn)達(dá)、處理、本部門(mén)OA信息的發(fā)布；負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)行政管理制度和工作流程；負(fù)責(zé)文件排版、校對(duì)、套紅、印發(fā)、粘貼公告欄等工作；負(fù)責(zé)做好相關(guān)信息保密工作；負(fù)責(zé)做好印章登記、使用或其他工作；負(fù)責(zé)公司各部門(mén)周工作計(jì)劃匯總協(xié)調(diào)工作。

2.會(huì)務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司行政領(lǐng)導(dǎo)重大會(huì)議講話(huà)稿等文字材料起草；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作；負(fù)責(zé)公司董事會(huì)材料（包含召開(kāi)董事會(huì)的通知、議案、決議、預(yù)算及決算等材料）的編寫(xiě)工作并參與董事會(huì)工作人員工作；負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要整理歸檔工作。

3.檔案管理工作：負(fù)責(zé)建立完善公司檔案管理制度、流程及檔案管理體系；負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、銷(xiāo)毀全周期管理工作；負(fù)責(zé)檔案的借閱、歸還等工作。

4.綜合管理：負(fù)責(zé)公司辦公類(lèi)資產(chǎn)的管理工作；負(fù)責(zé)公司所有車(chē)輛的管理工作；負(fù)責(zé)公司的后勤、采購(gòu)管理工作。

5.人事管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休假管理，考勤統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)每月上報(bào)花名冊(cè)，申報(bào)員工社保，辦理員工入職、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)申報(bào)、核算和繳納公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金，編制相關(guān)報(bào)表；負(fù)責(zé)公司日常薪酬的核算與發(fā)放；負(fù)責(zé)公司薪酬變動(dòng)管理；負(fù)責(zé)公司福利政策、制度的制訂與福利工作的實(shí)施管理；負(fù)責(zé)牽頭建立完善公司中長(zhǎng)期激勵(lì)制度。

6.出納工作：做好公司的資金管理，定期與銀行明細(xì)核對(duì)，做到賬實(shí)相符；與會(huì)計(jì)進(jìn)行賬目核對(duì)，保證賬賬相符；負(fù)責(zé)配合會(huì)計(jì)完善債權(quán)債務(wù)臺(tái)賬、業(yè)務(wù)收費(fèi)臺(tái)賬、業(yè)務(wù)退費(fèi)臺(tái)賬；按日核對(duì)充氣記錄，核實(shí)充值信息，保證資金與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

7.倉(cāng)庫(kù)管理工作：負(fù)責(zé)對(duì)到貨材料數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行初驗(yàn)，初驗(yàn)合格后進(jìn)行材料入庫(kù)工作；負(fù)責(zé)確保倉(cāng)庫(kù)材料帳、卡、物相符；負(fù)責(zé)嚴(yán)格按流程要求做好倉(cāng)庫(kù)物料的收、發(fā)、存管理；負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年8月1日至2023年8月8日。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《建水縣曲燃工業(yè)燃?xì)廨斉溆邢薰緫?yīng)聘人員登記表》，將文件名稱(chēng)修改為：“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式，發(fā)送到309307980@qq.com的郵箱中。

（三）報(bào)名要求

1、所有應(yīng)聘材料不予退還；

2、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格或錄用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（四）資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，由公司根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿(mǎn)足本公告報(bào)名條件且滿(mǎn)足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。

（五）筆試、面試

資格初審合格后，公司將以電話(huà)、短信或郵件的形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。參加面試的人員，請(qǐng)攜帶好個(gè)人身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件按時(shí)參加資格復(fù)審及面試。

資格復(fù)審時(shí)如果查驗(yàn)報(bào)考人員的證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格。

根據(jù)公司專(zhuān)業(yè)崗位差異要求，應(yīng)聘人員需先參加其組織的筆試考試（成績(jī)占比30%），再進(jìn)行面試（成績(jī)占比70%），筆試成績(jī)作為參考，參加面試人員原則上按不低于1:3比例確定，考試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位履職應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同崗位類(lèi)別分別設(shè)置。在應(yīng)聘過(guò)程中如未按時(shí)參加筆試、面試，或因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

（六）背景調(diào)查及體檢

崗位招聘錄用需進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等影響錄用條件的行為，取消錄用資格。崗位錄用按照擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)公司招聘方案確定體檢對(duì)象，并通知本人到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（七）錄用公示

對(duì)體檢合格的擬錄用人員在云投中裕官網(wǎng)及微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

錄用人員入職材料提供齊全后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，若錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假身份、業(yè)績(jī)、資質(zhì)、廉潔從業(yè)等信息的，取消錄用資格，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。

四、福利待遇

（一）薪酬由基本工資、績(jī)效工資組成。

（二）試用期三個(gè)月，試用期員工工資按崗位工資的80%發(fā)放，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)和公積金。轉(zhuǎn)正后按基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)工資約為3000至5000元（含除社保公積金個(gè)人部分），購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、公積金，公司提供免費(fèi)宿舍，定期體檢，定期工會(huì)福利，公司有食堂，供應(yīng)早、中、晚三餐；

（三）工作地點(diǎn)：云南省紅河州建水縣羊街工業(yè)園區(qū)內(nèi)；

（四）工作時(shí)間：周一到周五上班，周末雙休，法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策安排休假。

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《建水縣曲燃工業(yè)燃?xì)廨斉溆邢薰緫?yīng)聘人員登記表》，將文件名稱(chēng)修改為：“應(yīng)聘崗位+姓名”的格式，發(fā)送到309307980@qq.com的郵箱中。按通知時(shí)間至云南省紅河州建水縣羊街工業(yè)園區(qū)公司綜合行政樓參加面試。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：呂經(jīng)理手機(jī)：15094185231；座機(jī)：0873-7624736；

郵箱：309307980@qq.com

建水縣曲燃工業(yè)燃?xì)廨斉溆邢薰緫?yīng)聘人員登記表.doc

來(lái)源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12878