云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員公告

一、公司簡介

云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司于2004年7月8日在昭通市鎮(zhèn)雄縣工商局注冊成立，注冊資本金4.5億元，是云南省煤炭產業(yè)集團下屬的國有大型煤炭企業(yè)，位于云南省昭通市鎮(zhèn)雄縣塘房鎮(zhèn)大擢魁村民委員會轄區(qū)內。是2002年鎮(zhèn)雄縣昆交會招商引資項目，云南煤炭工業(yè)“十五”計劃規(guī)劃建設的“五大煤炭建設基地”之一，是“西電東送”華電鎮(zhèn)雄4×60萬千瓦發(fā)電廠的配套煤礦。2006年被列為云南省“雙百”重點項目；2008年列為昭通市重點建設項目；2010年被列為省級重點督辦項目。

公司黨工群團組織健全，現(xiàn)有在崗職工1163人。公司下設15個管理部室及單位（生產單位3個：長嶺一號煤礦、朱家灣煤礦、選煤廠；本部部室10個：安全環(huán)保部、生產技術部、機電管理部、綜合管理部、黨委工作部、經營管理部、人力資源部、資產財務部、紀委辦公室、工會辦公室；輔助單位2個：礦山救護隊、后勤服務中心）和22個黨組織（其中：黨委1個，黨總支3個，直屬黨支部3個，黨總支下屬黨支部15個）。公司2021年度銷售收入4.48億元，利潤總額7183萬元，職工人均收入11.26萬元/年；2022年度銷售收入6.54億元，利潤總額1.34億元，職工人均收入12.12萬元/年。

二、招聘崗位信息

根據(jù)《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員實施方案》，本次公開招聘崗位共8個，共8人，具體如下：

（一）安全環(huán)保部3個

1.安全環(huán)保部部長1名。

2.安全環(huán)保部分管安全生產標準化副部長1名。

3.安全環(huán)保部分管通風防突管理副部長1名。

（二）生產技術部分管調度及信息化管理副部長1名。

（三）機電管理部2個

1.機電管理部部長1名。

2.機電管理部副部長1名。

（四）人力資源部部長1名。

（五）資產財務部部長1名。

三、基本原則

（一）黨管干部。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

（四）公道正派、注重實績、群眾公認。

（五）民主集中制。

（六）依法依規(guī)辦事。

四、招聘對象

公司內部及外部符合招聘基本條件、資格要求的人員。

五、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責和領導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經驗，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責。

4.具有民主作風，全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）有下列情形之一者不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的。

2.受黨紀處分、政務處分、組織處理尚在影響期的。

3.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的。涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的。

5.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除除名的。

6.凡與公司相關負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報考人員，不得報考其中一方擔任領導職務的有利益關系的崗位，不得報考同一部門中雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。

7.其他被認定為不得報名的情形。

（三）崗位資格條件

1.安全環(huán)保部部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，煤礦采礦（采煤）、機電、地質、測量、安全工程、通風等相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)中級及以上職稱，同等條件高級職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有5年及以上井工煤礦安全、生產管理工作經驗；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務崗位2年及以上任職經歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷。具有“高瓦斯”礦井管理工作經驗的優(yōu)先考慮。

（5）其他：具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

2.安全環(huán)保部分管安全生產標準化副部長

（1）學歷：具有大學專科及以上學歷，煤礦采礦（采煤）、機電、地質、測量、安全工程、通風等相關專業(yè)畢業(yè)；同等條件本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有3年及以上井工煤礦安全、生產管理工作經驗；類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷者優(yōu)先。具有“高瓦斯”礦井管理工作經驗的優(yōu)先。

（5）其他：具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

3.安全環(huán)保部分管通風防突管理副部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，煤礦采礦（采煤）、機電、地質、測量、安全工程、通風等相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有煤礦主體專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有3年及以上井工煤礦安全、生產管理工作經驗；類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷者優(yōu)先。具有“高瓦斯”礦井管理工作經驗的優(yōu)先。

（5）其他：具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

4.生產技術部分管調度及信息化管理副部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：同等條件具有相關專業(yè)中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有3年及以上煤礦信息化系統(tǒng)建設及運維管理經驗的優(yōu)先。熟悉華為、思科交換、路由NA等技術應用；熟悉網(wǎng)絡編程及數(shù)據(jù)庫技術應用。熟悉煤礦信息化系統(tǒng)搭建、改造、運維，能實現(xiàn)網(wǎng)絡多VLAN 組網(wǎng)，網(wǎng)絡堆疊、匯集、冗余等功能；熟悉系統(tǒng)access數(shù)據(jù)庫向SQL網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫遷移。

5.機電管理部部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，機電相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有機電專業(yè)中級及以上職稱，同等條件高級職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有5年及以上井工煤礦機電管理工作經歷；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務崗位2年及以上任職經歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷。

（5）其他：具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

6.機電管理部副部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，機電相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有機電專業(yè)助級及以上職稱，同等條件中級及以上職稱優(yōu)先。

（4）經驗：具有3年及以上井工煤礦機電管理工作經驗；類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷者優(yōu)先。

（5）其他：具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

7.人力資源部部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、勞動人事、社會保障、經濟管理等相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：同等條件具有人力資源或經濟類中級及以上職稱的優(yōu)先。

（4）經驗：具有5年及以上人力資源管理工作；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務崗位2年及以上任職經歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷。

（5）其他：熟悉人力資源管理流程并能結合實際熟練應用，熟悉人力資源管理方面的相關法律法規(guī)知識。能熟練使用word、excel、PPT等日常辦公軟件。具有良好的人際溝通、組織、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，具有較強的文字表達能力。具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

8.資產財務部部長

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，會計學、財務管理、金融學、經濟學等相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡：45歲及以下。

（3）職稱：具有助理會計師及以上職稱；同等條件會計師及以上職稱、持有資產評估師、稅務師以及具有會計師事務所、評估師事務所項目經理及以上級別的工作經驗者優(yōu)先。

（4）經驗：具有5年及以上財務業(yè)務工作經驗；具有類似企業(yè)規(guī)模下一層級職務崗位2年及以上任職經歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷。

（5）其他：具有較強的財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠獨立完成相關的業(yè)務報告；熟悉企業(yè)會計準則和會計基礎工作規(guī)范，具有豐富的財務管理工作經驗；具有較強的組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力。具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用財務軟件和辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

崗位資格條件及要求見《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司面向社會公開招聘中層管理人員崗位及資格條件一覽表》

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團官網(wǎng)及公司微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）報名要求

1.采取個人自愿的方式報名。每人限報一個崗位，報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

2.本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求的人員登錄云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.yncc.cn）—集團文化—人才招聘或云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司“云東鎮(zhèn)煤”微信公眾號，并認真閱讀各崗位的招聘要求，如實填寫《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司招聘報名表》（見附件1），將招聘報名表和相關證明材料（掃描件）打包發(fā)送到指定郵箱:yndyzxhr@163.com進行報名，或在規(guī)定報名時間內點擊報名鏈接（第三方機構提供的報名鏈接）報名，不接受委托或其他方式報名。文件包統(tǒng)一命名為（崗位+姓名）。

（三）報名材料

1.報名表（附件1）。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學位證掃描件。

4.教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業(yè)或專業(yè)領域或專業(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件（附件2）。

8.其他支撐材料掃描件。

報名人員根據(jù)所報崗位要求，提供相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱

（四）報名截止時間

自公告發(fā)布之日起至2023年7月10日17:00時止。

（五）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例不得低于1:3，如比例低于1:3時，經研究可取消該崗位招聘。資格審查結果在公司微信公眾號或一定范圍進行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續(xù)相應環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的基本知識以及生產經營、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點考核其綜合素質能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務機構組織實施。筆試成績在公司微信公眾號或一定范圍進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開考比例范圍內有筆試成績并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。

（3）面試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的基本素質和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由公司領導、相關部門負責人、第三方服務機構專家組成，公司紀委負責監(jiān)督。

測試結束后，由第三方出具綜合考試成績和測評報告，并在公司微信公眾號或一定范圍進行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對象

由第三方機構負責背調，并將背調結果反饋公司黨委，公司黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測驗、德才條件和工作需要及背調結果等情況進行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按公開招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權限及德能勤績廉進行嚴格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續(xù)。

2.實行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關聘用手續(xù)。

（十）考核及轉正

本次公開招聘被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

（一）必須嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。公司黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）公司黨委、公司黨委工作與人力資源部按照有關規(guī)定，自覺接受上級部門、紀檢監(jiān)察機構和干部職工對管理人員選拔任用工作的監(jiān)督。

八、其他

（一）集團公司所屬企業(yè)及鎮(zhèn)雄煤業(yè)內部根據(jù)本公告內容進行宣傳，動員符合公開招聘基本條件、資格要求的人員參加報名。

（二）本公告未盡事項請向公司黨委工作與人力資源部咨詢。

（三）本公告最終解釋權歸云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司所有。

報名咨詢電話：0870-3133795

監(jiān)督舉報電話：0870-3134089

附件1：云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司公開招聘中層管理人員報名表.doc

附件2：云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司公開招聘中層管理人員承諾書.doc

來源：http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=2584