云南連云賓館2023年第三季度公開招聘工作人員公告

為推進(jìn)賓館人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2023年第三季度計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員17名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t

（二）公平公正原則

（三）競爭擇優(yōu)原則

（四）寧缺毋濫原則

（五）“全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”原則

二、招聘崗位條件及要求

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同集團(tuán)和賓館文化和發(fā)展模式。

2. 遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。

3. 具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4. 具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。

5. 具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

6. 賓館中層副職還應(yīng)滿足集團(tuán)和賓館相關(guān)要求的條件。

7. 有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：

（1）受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；　

（2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；　　

（3）曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；　　

（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；　　

（5）本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；　　

（6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；　　

（7）正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；　　

（8）國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。

（二）其他條件

賓館招聘崗位須滿足最低學(xué)歷要求，社會(huì)招聘崗位應(yīng)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且須滿足招聘崗位的基本要求。

（三）招聘崗位、人數(shù)及條件

賓館本次公開招聘崗位5個(gè)，計(jì)劃招聘工作人員17名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2023年第三季度社會(huì)公開招聘崗位需求表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

本次以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名時(shí)要求準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，除此之外不接受任何形式的報(bào)名，不按要求投遞報(bào)名材料的不予受理。具體要求如下：

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年6月29日至2023年7月14日18：00

2. 報(bào)名方式：本次公開招聘統(tǒng)一在昆明市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局公眾號(hào)、云南連云賓館公眾號(hào)、云南連云賓館官網(wǎng)同步發(fā)布招聘公告、招聘崗位信息和報(bào)名鏈接。

符合應(yīng)聘條件的人員請(qǐng)將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：2521219766 @qq.com。簡歷要求具有年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人描述等基礎(chǔ)信息。

報(bào)名結(jié)束后，由賓館招聘工作小組進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應(yīng)聘者進(jìn)入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位進(jìn)入面試和實(shí)操階段?？间浧陂g請(qǐng)保持電話暢通。

3. 相關(guān)要求

（1）每位應(yīng)聘人員最多填報(bào)兩個(gè)崗位。

（2）報(bào)名要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息須真實(shí)、完整、無誤，否則取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查及報(bào)考比例

1. 由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的方能參加筆試、面試。

2. 請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤，通過報(bào)名資格審核的人員，報(bào)名信息不允許作任何修改。

3. 資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

4. 審查結(jié)果及具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。

5. 每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)等于或高于3：1方可開考，未達(dá)到3：1的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（三）考試方式

根據(jù)崗位工作性質(zhì)，部分崗位采取筆試+面試形式，部分崗位采取面試+實(shí)操形式，詳見附件《云南連云賓館2023年第三季度社會(huì)公開招聘崗位需求表》。

1.筆試+面試

（1）筆試時(shí)間暫定于2023年7月22日（星期六）舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信、電話通知為準(zhǔn)。應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明，按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。

（2）筆試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行，試題滿分 100 分。

（3）考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。（4）面試：根據(jù)筆試成績由高到低排名先后，按照面

試比例（崗位計(jì)劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1:2，不高于1:6確定進(jìn)入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進(jìn)入面試；應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試或面試不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。

（5）面試前，應(yīng)聘人員需提供下列原件進(jìn)行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級(jí)考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，取消面試資格。

（6）面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，半結(jié)構(gòu)化面試對(duì)構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。考官由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室成員結(jié)合組成。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。

（7）筆、面試過程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。面試結(jié)束由招聘工作小組匯總成績，計(jì)算綜合成績。

2.面試+實(shí)操

（1）根據(jù)簡歷篩選情況抽簽確定排名先后進(jìn)行面試，通過面試的人選進(jìn)行實(shí)操測試。應(yīng)聘者面試成績?cè)?0分（不含60分）以下的，不進(jìn)行實(shí)操測試。

（2）面試前須查驗(yàn)參考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，取消面試資格。

（3）面試和實(shí)操的考官由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室成員結(jié)合組成。針對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)、崗位專業(yè)水平等測試。

（4）在面試結(jié)束后，由招聘工作小組組織進(jìn)行相關(guān)崗位實(shí)際操作測試，考官進(jìn)行打分.

（5）面試、實(shí)操過程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)束由招聘工作小組匯總成績，計(jì)算綜合成績。

（四）基本條件評(píng)價(jià)

對(duì)已完成筆試+面試環(huán)節(jié)或面試+實(shí)操環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行基本條件評(píng)價(jià)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績及獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（五）綜合成績測算

1.考試方式為筆試+面試的，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

2.考試方式為面試+實(shí)操的，綜合成績=面試成績40%+實(shí)操成績×60%（綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

3.應(yīng)聘者綜合成績?cè)?0分（不含60分）以下的，不考慮錄用。

4.若出現(xiàn)綜合成績并列情況，考試方式為筆試+面試的崗位，按面試成績從高分到低分的順序確定人選；考試方式為面試+實(shí)操的崗位，按實(shí)操成績從高分到低分的順序確定人選。

（六）決策與錄用

1. 政審、考察和體檢

（1）面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

（2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

（3）體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自理。

（4）體檢不合格或未按要求完成體格項(xiàng)目者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

（5）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實(shí)， 取消聘用。

（6）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

（7）考察時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（8）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按應(yīng)聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。

2. 初步擬定錄用人選

根據(jù)應(yīng)聘者最終成績，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。

3. 公示

對(duì)擬錄用人員信息進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿無異議，組織擬錄用人員辦理入職。

4. 錄用

發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。

四、薪酬福利

（一）薪酬待遇

被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）福利

購買五險(xiǎn)、提供工作餐、免費(fèi)洗工作服。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘單位遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密， 接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律，并按國家和我省法規(guī)實(shí)行回避制度。

（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0871-65156661轉(zhuǎn)3955

咨詢時(shí)間： 工作日8:30 - 12:00, 14:00 - 18:00 （法定節(jié)假日除外）

（二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3929

（三）云南連云賓館官網(wǎng)：http://www.ynlybg.cn

附件：

云南連云賓館2023年第三季度社會(huì)公開招聘崗位需求表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/IHvwue_5OkiAUu0511G8zA