通用技術(shù)新興公司公開招聘公告

中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)集團(tuán)）成立于1998年，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)。目前，集團(tuán)擁有沈機(jī)股份、環(huán)球醫(yī)療、中國(guó)醫(yī)藥、中紡標(biāo)4家上市公司。中國(guó)新興集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)新興公司）是通用技術(shù)集團(tuán)的全資子公司。公司所屬建筑企業(yè)有70余年建設(shè)祖國(guó)和服務(wù)軍隊(duì)的光榮歷史，兩家建筑企業(yè)均具備國(guó)家房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)。公司是通用技術(shù)集團(tuán)工程服務(wù)業(yè)務(wù)重要支撐企業(yè)。

為建強(qiáng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外，公開招聘新興公司人力資源部（黨委組織部）相關(guān)崗位人選，歡迎廣大優(yōu)秀人才積極報(bào)名。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

（一）薪酬管理主管崗1人

（二）績(jī)效考核崗1人

（三）組織人才崗1人

二、基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

（二）熱愛建筑工程服務(wù)事業(yè)，認(rèn)同公司文化，愛崗敬業(yè)，業(yè)績(jī)突出，自覺維護(hù)公司核心利益。

（三）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠積極落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，較好的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力。

（五）具有良好的職業(yè)操守，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠勝任本崗位工作要求的身體素質(zhì)。

三、崗位職責(zé)

（一）薪酬管理主管崗

1.負(fù)責(zé)協(xié)助推動(dòng)各二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源管理改革，協(xié)助指導(dǎo)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)日常薪酬管理及監(jiān)督有關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)對(duì)公司及各二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)開展工資預(yù)算、執(zhí)行、清算和評(píng)價(jià)等管理工作。

3.負(fù)責(zé)總部員工職位職級(jí)管理、日常薪酬福利發(fā)放及管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)人、二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人及外部董監(jiān)事薪酬管理工作。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）績(jī)效考核崗

1.負(fù)責(zé)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)際情況，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化及完善部門、員工績(jī)效考核體系。

2.負(fù)責(zé)總部任期制和契約化管理工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)，對(duì)二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)任期制和契約化管理工作進(jìn)行監(jiān)管。

3.負(fù)責(zé)開展總部績(jī)效考核工作，并協(xié)助指導(dǎo)各二級(jí)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)開展全員績(jī)效管理工作。

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）組織人才崗

1.負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司人才隊(duì)伍管理體系、員工職業(yè)發(fā)展體系。

2.負(fù)責(zé)規(guī)范公司總部崗位設(shè)置，管理各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)職能部門崗位編制情況。

3.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等。

4.負(fù)責(zé)員工年度招聘計(jì)劃及方案制定，組織實(shí)施人員招聘、入職等工作。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職資格

（一）中共黨員（含預(yù)備黨員）。

（二）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等崗位對(duì)口專業(yè)優(yōu)先。

（三）薪酬管理主管崗原則上年齡不超過40歲，具有5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；績(jī)效考核崗、組織人才崗原則上年齡不超過35歲，具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）分別掌握薪酬管理、績(jī)效考核、人才招聘等相關(guān)政策法規(guī)及實(shí)操知識(shí)技能，具有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（五）特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

五、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年6月30日17：00。

（二）報(bào)名通道：通用技術(shù)集團(tuán)招聘系統(tǒng)——通招聘（點(diǎn)擊“http://genertec.zhiye.com/”進(jìn)入招聘系統(tǒng)）。

（三）具體方式：請(qǐng)意向者在PC端、手機(jī)端注冊(cè)并登錄“通招聘”系統(tǒng)，在“社會(huì)招聘”版塊搜索崗位全稱(薪酬管理主管崗/績(jī)效考核崗/組織人才崗)，查看崗位詳情頁(yè)面點(diǎn)擊“立即投遞”，據(jù)實(shí)填寫各項(xiàng)信息，如上傳簡(jiǎn)歷等其他附件請(qǐng)命名為：應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)，預(yù)覽后確認(rèn)信息無誤即可提交。

六、誠(chéng)信要求

應(yīng)聘者須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

七、招聘程序及其他

（一）本次招聘原則上按照發(fā)布公開招聘公告、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩查、資格審查、面試（筆試）、背景調(diào)查、相關(guān)手續(xù)辦理等程序開展。

（二）通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。

（三）聯(lián)系人：李先生 010-81167711

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28127001/content.html