丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)選聘選派公告

為進(jìn)一步深化縣屬?lài)?guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)縣屬?lài)?guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)縣屬?lài)?guó)有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，提升國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化水平，為縣屬?lài)?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。經(jīng)縣委國(guó)有企業(yè)工委研究，決定面向丘北縣事業(yè)在職在編人員公開(kāi)選聘、選派5名縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。具體公告如下：

一、公開(kāi)選聘、選派原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選聘、選派遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”、雙向選擇的原則，面向縣內(nèi)事業(yè)在職在編人員選聘、選派，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)任命。

二、公開(kāi)選聘、選派崗位及范圍

本次公開(kāi)選聘、選派崗位數(shù)5個(gè)，招聘人數(shù)5名。

（一）選聘。云南云丘國(guó)資控股集團(tuán)有限公司、云南青丘林產(chǎn)科技有限公司各選聘一級(jí)公司董事長(zhǎng)1名,從丘北縣事業(yè)在職在編人員公開(kāi)選聘。選聘人員報(bào)名審核通過(guò)后參加筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察環(huán)節(jié)。

（二）選派。丘北縣鐵路建設(shè)投資公司、丘北縣普者黑投資開(kāi)發(fā)公司、丘北縣扶貧投資開(kāi)發(fā)公司各選派董事長(zhǎng)1名，從丘北縣事業(yè)在職在編人員公開(kāi)選派。選派人員報(bào)名審核通過(guò)后參加面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察環(huán)節(jié)。

三、公開(kāi)選聘、選派人員資格條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及中央和省、州、縣委的重大決策部署。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，工作業(yè)績(jī)較為突出。

（二）崗位任職條件

1.具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

2.年齡50周歲以下，即1972年12月1日以后出生。

3.報(bào)名人員為丘北縣事業(yè)單位在職在編滿(mǎn)3年以上職工。（報(bào)名人員在中型企業(yè)中層正職或相當(dāng)于中層正職人員，在職滿(mǎn)3年或者從事過(guò)5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或經(jīng)濟(jì)金融工作，具備必要的任職經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)先錄用。）

4.近三年年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職（合格）以上等次。所在單位未開(kāi)展年度考核的，應(yīng)出具相關(guān)證明。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格

1.違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的。

5.曾經(jīng)由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

7.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

8.吸毒人員。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

10.其他影響公開(kāi)選聘、選派使用情形的。

四、公開(kāi)選聘、選派程序

選聘按照發(fā)布選聘信息、線上線下報(bào)名、資格審查、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察、公示、遞補(bǔ)、聘用的程序組織實(shí)施。選派按照發(fā)布選派信息、線上線下報(bào)名、資格審查、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察、公示、遞補(bǔ)、聘用的程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布信息。選聘、選派信息通過(guò)丘北縣就業(yè)平臺(tái)和丘北縣政務(wù)網(wǎng)站等渠道發(fā)布，發(fā)布期為7天（工作日）。

（二）報(bào)名。本次選聘、選派報(bào)名采取線上、線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合本公告報(bào)名條件及崗位要求的報(bào)名人員，需提交以下材料：《丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)選聘、選派報(bào)名登記表》；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；相關(guān)工作實(shí)績(jī)材料；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效身份證掃描件；資格條件要求的任職經(jīng)歷相關(guān)文件掃描件；近三年年度考核等次；近三年個(gè)人獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)勵(lì)情況主要指綜合表彰，由省、州、縣黨委政府表彰或授予的獎(jiǎng)項(xiàng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名的視為無(wú)效。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)，弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月30日14:00至2023年6月6日16:00。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：丘北縣國(guó)有企業(yè)工委辦公室（丘北縣財(cái)政局502室國(guó)資股）。

線上報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式：報(bào)名人員通過(guò)1144842109@qq.com郵箱報(bào)名；報(bào)名材料打包壓縮后以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。所有應(yīng)聘材料不予退還。

咨詢(xún)電話：0876—4128476、0871-65360262。

（三）資格審查

本次公開(kāi)選聘、選派工作的資格審查貫穿選聘、選派工作的全過(guò)程，由選聘工作小組成員進(jìn)行資格條件審查，主要審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、相關(guān)工作實(shí)績(jī)材料、職稱(chēng)證書(shū)和崗位資格條件要求的任職經(jīng)歷相關(guān)文件掃描件、近三年年度考核等次、近三年個(gè)人獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)勵(lì)情況主要指綜合表彰，由省、州、縣黨委政府表彰或授予的獎(jiǎng)項(xiàng)。

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，方可參加后續(xù)的考核公開(kāi)選聘、選派工作。如報(bào)名人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取公開(kāi)選聘、選派資格的，在資格審查、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考察、體檢中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

（四）筆試

本次公開(kāi)選聘進(jìn)行相應(yīng)筆試，選派不進(jìn)行筆試。

1.根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試；

2.考試時(shí)選聘人員需提供本人身份證（原件）和資格審查時(shí)發(fā)放的《準(zhǔn)考證》；

3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場(chǎng)筆試的形式進(jìn)行；為確保招聘工作的公平、公正，筆試試題委托招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及公司法、企業(yè)法、招投標(biāo)事項(xiàng)以及丘北縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

4.經(jīng)資格審查符合條件后，將統(tǒng)一通知參加筆試，筆試時(shí)間和要求會(huì)以短信、郵件或電話形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

（五）面試

選聘、選派考官由本次招聘（選聘、選派）工作領(lǐng)導(dǎo)小組小組抽調(diào)。

1.選聘人員筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位選聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員1:3的比例（未達(dá)1:3時(shí)可進(jìn)行降低比例面試或等額比例面試）確定進(jìn)入面試人選，面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施開(kāi)展。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的公開(kāi)選聘過(guò)程。

2.選派人員根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試；選派人員面試不設(shè)面試比例，等額比例即可面試（綜合成績(jī)不低于60分即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試過(guò)程主要設(shè)以下兩個(gè)環(huán)節(jié)，每位應(yīng)聘者面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)：一是應(yīng)聘人員自我陳述；二是應(yīng)聘人員做答。

（六）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

1.中共正式黨員加10分，民主黨派人士加5分。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)加分項(xiàng)：

（1）財(cái)務(wù)類(lèi)/審計(jì)類(lèi)：助理會(huì)計(jì)師/初級(jí)審計(jì)師（初級(jí)）5分、會(huì)計(jì)師/審計(jì)師）（中級(jí)）10分、注冊(cè)會(huì)計(jì)師/高級(jí)審計(jì)師15分；

（3）金融類(lèi)：證券從業(yè)資格證5分、黃金分析師10分、注冊(cè)國(guó)際投資分析師15分；

（3）理工類(lèi)：二級(jí)建造師5分、一級(jí)建造師10分。

各類(lèi)型各級(jí)別不重復(fù)加分，以最高項(xiàng)加分為準(zhǔn)。

3.工作經(jīng)驗(yàn)類(lèi)加分：項(xiàng)目類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)研究成果報(bào)告（獎(jiǎng)項(xiàng)）每項(xiàng)加2分，最高不超過(guò)15分；企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)成果報(bào)告（獎(jiǎng)項(xiàng)）每項(xiàng)加2分，最高不超過(guò)15分；

4.學(xué)歷加分項(xiàng)：全日制專(zhuān)科5分、非全日制本科8、全日制本科10分、碩士研究生及以上15分。

5.現(xiàn)任縣級(jí)以上中共黨代表、人大代表、政協(xié)委員，且未受過(guò)處分，僅選其中任意一項(xiàng)加5分，不重復(fù)加分。

（七）綜合成績(jī)

1.選聘采取筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。

綜合成績(jī)占比為：筆試占綜合成績(jī)的30%，面試占綜合成績(jī)的50%，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占綜合成績(jī)的20%，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*50%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)*20%。（綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

2.選派采取面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。

綜合成績(jī)占比為：面試占綜合成績(jī)的70%，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占綜合成績(jī)的30%，即綜合成績(jī)=面試成績(jī)*70%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)*30%。（綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

（八）體檢。由進(jìn)入體檢人員到指定的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的公開(kāi)選聘、選派過(guò)程。

（九）考察?？疾熘饕獙?duì)擬任用人員的人事（學(xué)籍）檔案、誠(chéng)信檔案及德能勤績(jī)廉等進(jìn)行調(diào)閱和考察，必要時(shí)可延伸到實(shí)地考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（十）公示?？疾旌细袢藛T作為擬聘用人員，分別在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（十一）遞補(bǔ)。

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)。

1．報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2．?dāng)M聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3．?dāng)M聘人選放棄聘用的。

（十二）聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（十三）試用與任職

1.選聘、選派人員任期3年（試用期半年），試用期滿(mǎn)后，考核合格者正式任職，不勝任工作崗位者不予選聘、選派。

2.縣內(nèi)事業(yè)在職在編工作人員選聘為縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，其任職經(jīng)歷及業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。保留人事關(guān)系和工資、福利待遇（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位），符合職稱(chēng)晉升的正常晉升，工齡和履職年限連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，由組織人事部門(mén)組織審核，達(dá)到法定和提前退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。任職期3年屆滿(mǎn)后，選聘人員因工作突出，報(bào)縣國(guó)企工委討論批準(zhǔn)可申請(qǐng)延任一屆，兩屆任期滿(mǎn)自愿選擇留在企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同后，考核按照《丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者（員工）綜合考核評(píng)價(jià)制度》執(zhí)行。

3.選派人員的任職經(jīng)歷及業(yè)績(jī)，由組織人社部門(mén)作為選派人員單位評(píng)優(yōu)、提拔使用及職級(jí)晉升的重要依據(jù)。

五、薪酬待遇

（一）一級(jí)公司董事長(zhǎng)薪酬待遇實(shí)行年薪制，按照《丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》執(zhí)行。以崗位職責(zé)為基本績(jī)效要求，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)年薪。

1.從丘北縣內(nèi)事業(yè)在編人員中選聘的人員，人事關(guān)系在原單位，享受企業(yè)薪酬待遇，由所在企業(yè)計(jì)發(fā)。

2.從丘北縣內(nèi)事業(yè)在編人員中選派的人員，人事關(guān)系在原單位，薪酬待遇由原單位計(jì)發(fā)。

3.一級(jí)公司董事長(zhǎng)：8-35萬(wàn)元。考核為良好至優(yōu)秀等次，年薪在30-35萬(wàn)元（含單位匹配的五險(xiǎn)兩金）；考核為一般等次年薪18-20萬(wàn)元（含單位匹配的五險(xiǎn)兩金）；考核為不合格或差，只領(lǐng)取基本年薪8萬(wàn)元左右。

（二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金及企業(yè)年金。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，監(jiān)督公開(kāi)招聘的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理招聘的信訪舉報(bào)和情況反映。在招聘過(guò)程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督投訴電話：0876—4124326。

七、本公告未盡事宜由丘北縣委國(guó)有企業(yè)工委負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)選聘（派）報(bào)名登記表》

2.《縣屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員選聘(派)報(bào)名審批表》

3.《丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人崗位信息表》

附件1：丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面向社會(huì)公開(kāi)選聘（派）報(bào)名登記表(2).docx

附件2：丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面向社會(huì)公開(kāi)選聘（派）報(bào)名審批表(2).docx

附件3：丘北縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面向社會(huì)公開(kāi)選聘（派）崗位信息表(1).xlsx

丘北縣財(cái)政局

2023年5月30日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/x1M5kiinzSST1PRKjU-EWA