昆明良田糧食轉(zhuǎn)運有限公司

2023年公開招聘方案

昆明良田糧食轉(zhuǎn)運有限公司（以下簡稱“良田公司”）是昆明交投下屬企業(yè)，是一家集糧食鐵路中轉(zhuǎn)、倉儲物流、糧油貿(mào)易、市場服務等功能為一體的國有控股糧食企業(yè)。公司占地1萬多平米,擁有兩條鐵路專用線532米，鐵路中轉(zhuǎn)站臺及門市倉庫60余間。公司所屬的昆明市涼亭糧食批發(fā)交易市場匯集了全國各地的糧食商戶30多戶，每年通過市場中轉(zhuǎn)交易的糧食（實物）量達50多萬噸，直接供應著上萬家各類大、中型糧油店和農(nóng)貿(mào)市場及企事業(yè)單位，并輻射到省內(nèi)部分州市，是昆明市糧食流通的重要樞紐之一。是昆明市糧食價格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列為“生命線”工程保障單位之一，被授予官渡區(qū)“誠信市場”稱號，市級“守合同重信用”企業(yè)。目前，公司與全國產(chǎn)糧地多家知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關系；自主品牌“良田潤玉”系列大米被評為云南省著名商標。

良田公司因轉(zhuǎn)型發(fā)展，急需補充業(yè)務、管理方面的專業(yè)人才。依據(jù)昆明交投公司2021年1月起下發(fā)實施的《員工招聘及人員流動管理暫行辦法》特制定本公開招聘方案。

一、招聘原則

(一)計劃管理、總量控制原則。公司結(jié)合經(jīng)營定位、以經(jīng)濟效益為導向，對員工招聘實行計劃管理，統(tǒng)籌控制員工總量。

(二)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。公司員工招聘應經(jīng)民主決策程序，按照信息公開、考試進入、擇優(yōu)錄取的原則依法依規(guī)自主招聘員工。

(三)公司員工招聘實行分級管理。昆明交投公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益、勞動生產(chǎn)率等總體調(diào)控公司工資總額和用工總量，指導、監(jiān)督公司按相關規(guī)定依法有序開展員工招聘；公司根據(jù)勞動、人事、收入分配三項制度改革總體要求和公開、公平、公正原則，規(guī)范開展員工招聘工作。

二、員工準入條件

公司堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖栏癜芽貑T工準入條件，不斷提高員工總體素質(zhì)。

(一)管理(技術)崗位員工條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

2.能夠履行公司員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；

3.一般應具備大學本科以上文化程度；

4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情

況，可適度放寬至45周歲以下；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(二)生產(chǎn)(工勤)崗位員工條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

2.能夠履行公司員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具備履行崗位職責所需的文化水平、專業(yè)技能；4.具備適應崗位要求的身體條件；

4.年齡一般在45周歲以下；

5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、招聘程序

(一)招聘計劃

依據(jù)2023年經(jīng)昆明交投公司審核通過的招聘計劃及《良田公司2023年中層管理人員選拔任用實施方案》，公開招聘運營管理部主管、副經(jīng)理職位。

(二)招聘程序組織實施

1．管理(技術)崗位人員的招聘程序組織實施

公司管理(技術)崗位員工的招聘，通過詢價方式選聘第三方招聘機構(gòu)，按此方案對管理(技術)崗位人員的招聘程序組織開展員工招聘工作。

2.生產(chǎn)(工勤)崗位人員的招聘程序組織實施。

員工流動性較大、專業(yè)性較強的崗位公司可結(jié)合自身實際，公司自主招聘。本著公開、公平、公正的原則自主組織招聘。

3.招聘程序

(1)發(fā)布招聘信息公告。公司在市人力資源社會保障局所屬人才招聘考試網(wǎng)或知名度較高的社會招聘網(wǎng)等發(fā)布招聘信息公告。招聘信息公告應當載明招聘單位簡介、招聘崗位及招聘計劃人數(shù)、報名資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、地點、內(nèi)容、范圍和方法等需要說明的事項。

(2)報名及資格審查。公司在招聘信息公告確定的時間和地點(網(wǎng)站)接受報名，按招聘信息公告確定的報名條件對應聘人員進行資格審查。

(3)組織考試?？荚嚢üP試及面試實行量化評分，綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，考試內(nèi)容根據(jù)行(專)業(yè)及崗位特點確定，筆試開考比例不低于3:1，即每個崗位的應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達3:1及以上方可開考。筆試結(jié)束后根據(jù)每個崗位筆試成績排名，成績分數(shù)從高到低依次確定擬進入面試的人選，筆試成績和擬進入面試人選將在發(fā)布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示時間為3個工作日。應聘者未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄面試資格，因應聘者主動放棄面試資格等原因達不到面試比例的，按筆試成績從高到低依次進行遞補。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的評價方式開展面試工作，面試分值100分，占最后綜合成績的50%。

(4)背景調(diào)查與體檢。公司對通過筆試和面試確定的擬聘用人員在入職前必須進行背景調(diào)查和體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低順序排名，按照背景調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定背景調(diào)查人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定背景調(diào)查人選。

(5)確定擬聘用人員。公司按照考試綜合成績、背景調(diào)查和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人選，經(jīng)公司民主決策后確定擬聘用人員，在發(fā)布招聘信息公告的公眾號上進行公示，公示期為3個工作日。根據(jù)雙方確定的入職時間公司綜合管理部發(fā)出聘用通知，確定入職相關事項。

(6)簽訂勞動合同。公示結(jié)束且無特殊情況的，公司與新進員工在平等自愿的基礎上，按《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關規(guī)定簽訂勞動合同，細化明確雙方的權(quán)利義務、合同期限、試用期、轉(zhuǎn)正條件、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、績效要求、最低服務期、勞動紀律及續(xù)簽、解聘合同條件等條款，勞動合同在人力資源保障部門備案。

2023年5月10日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/JXzuE8PxfkKOthGuzcEUXw