玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司公開招聘勞務(wù)派遣員工公告

玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司經(jīng)營范圍包括住房租賃；物業(yè)管理；以自有資金從事投資活動；城市綠化管理；家政服務(wù)；停車場服務(wù)；廣告制作；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣)；消防技術(shù)服務(wù)；電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營；充電樁銷售；養(yǎng)老服務(wù)(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。

因工作需要，玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、職數(shù)、職位要求

三、下列人員不得報名

1.被辭退未滿5年的原國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、資格審查、報名、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：2023年05月08日—2023年05月12日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30。

2.報名方式：現(xiàn)場報名，報名時報名人員應(yīng)明確報考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場報名地點：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢105室；趙老師18869716771）。

現(xiàn)場報名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場審驗后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則，取消其報名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5.報名后，報名人員應(yīng)及時查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試或聘用資格。

（四）面試

1.通過資格審查的考生將全部進入面試；

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，考官當(dāng)場評分。面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動機、專業(yè)知識與特長、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進取心、語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等；

3.面試成績的計算：以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)的，不予聘用。若面試成績并列的，進行面試復(fù)試確定；

4.面試成績在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號進行公示；

5.面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進行，其他醫(yī)療機構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費用自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進行政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號進行公示，公示期3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及人員管理

由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司聘用，簽訂勞動合同，派遣到玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司，由玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進行日常管理。

五、薪酬待遇

試用期一個月，試用期工資實行2000元/月（已扣除社保五險單位及個人應(yīng)繳納部分）。試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格；試用期滿考核合格者，工資實行3000元/月（已扣除社保五險單位及個人應(yīng)繳納部分）。

六、其它事項

（一）當(dāng)出現(xiàn)報名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司和玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪市紅塔區(qū)保障性住房運營管理有限責(zé)任公司具體研究確定，并負責(zé)解釋。

附件：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報名表。

玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年05月08日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ho58E3y37DDkgJxg6PDEpg