玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員公告

為適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊伍，持續(xù)推進園區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司改革實施方案》和《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司人員管理辦法（試行）》有關(guān)要求，經(jīng)研究，玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司（以下簡稱“融建集團”）結(jié)合當(dāng)前功能定位、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)開展情況，委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場化選聘管理人員，現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

融建集團成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。公司主要負(fù)責(zé)管理園區(qū)經(jīng)營性項目的投資、融資、開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營管理、市政工程、電子商務(wù)等工作；根據(jù)出資人委托，負(fù)責(zé)公益性項目的建設(shè)和經(jīng)營管理；在出資人授權(quán)范圍內(nèi)履行內(nèi)部管理相關(guān)工作。

公司下設(shè)的5個全資子公司，負(fù)責(zé)高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的市政基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)、土地整理開發(fā)、項目投融資、擔(dān)保等業(yè)務(wù)。

二、選聘原則

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅持公開選聘、公平競爭的原則；

（四）堅持公正選拔、擇優(yōu)任用的原則；

（五）內(nèi)外結(jié)合、公開選聘原則；

（六）市場化配置，契約化管理原則。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司副總經(jīng)理2名（其中1名經(jīng)營管理方向，1名財務(wù)管理方向）。

四、選聘基本條件

（一）選聘的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策。

2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有較強的行業(yè)政策分析能力，具備政府和社會資源以及較強的科技和產(chǎn)業(yè)資源整合能力。

4專業(yè)能力強，綜合素質(zhì)優(yōu)，敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊合作精神。

5.具備選聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能等條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

6.專業(yè)知識扎實，能勝任公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情。

（二）有下列情形之一的人員不得參加選聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的人員；

3.有不良征信記錄或違法犯罪記錄的人員；

4.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

5.《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（三）選聘崗位要求及具體報名條件

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件1《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員崗位表》。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com/）、前程無憂、玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。

（二）報名

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式。

2.報名時間：2023年3月7日— 3月14日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）

4.網(wǎng)絡(luò)報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報名時間：2023年3月7日8:00— 3月14日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—6100009 19387752952（微信同號） 0877—6600906

（三）資格審查

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

3.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；

4.報名登記表（附件2）；

5.承諾書（附件3）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試（面試分初試和復(fù)試）

1.初試。所有資格審查符合選聘條件人員全部進入初試，初試時長20分鐘，初試成績滿分100分。初試內(nèi)容主要通過隨機交流，從選聘管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會資源、崗位匹配等信息和能力。

2.復(fù)試。以初試成績從高到低按選聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入復(fù)試，達(dá)不到比例的全部進入復(fù)試。復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，復(fù)試時長30分鐘，復(fù)試成績滿分100分。復(fù)試主要結(jié)合選聘崗位現(xiàn)場進行案例分析、解說，不限形式。材料由選聘單位在初試后發(fā)放。

面試時間、地點、具體事項以短信及電話通知。面試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。

（五）體檢

根據(jù)面試復(fù)試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試復(fù)試成績由高至低的原則依次遞補。

由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試復(fù)試成績由高至低的原則依次遞補。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

（六）組織政審考察

由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司和云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對體檢合格人員進行政審考察，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等方面?？疾鞂嵭械阮~考察方式。同時還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)面試和政審考察結(jié)果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試復(fù)試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（九）備案及聘任

1.市場化選聘過程由高新區(qū)管委會組織人事局及玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組全程進行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。

2.公示期滿無異議的，由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司研究決定后辦理錄用手續(xù)。

（十）遞補

考察不合格或自行放棄考察的、聘用人員解除勞動合同或考核不合格的，1年期限內(nèi)可根據(jù)復(fù)試成績排名順延遞補人員啟動組織政審考察程序。復(fù)試成績低于70分的不予遞補。

六、聘任期限及待遇

市場化選聘人員首次簽訂勞動合同期限為3年，其訂立、變更、續(xù)簽、解除（終止）按照國家規(guī)定執(zhí)行。

市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，中層及以上管理人員崗位試用期為半年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期計算），不符合錄用條件的，不予聘任（或由集團進行崗位調(diào)整），聘任協(xié)議終止。聘期屆滿，經(jīng)考核為稱職（合格）以上，可以續(xù)聘。

公司提供具有競爭力的工資薪酬，完善的薪酬激勵機制、崗位晉升機制、社會保險福利體系，培育健康向上的企業(yè)文化，執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假政策。具體薪酬待遇按照《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司薪酬方案》（試行）和《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司績效管理辦法》（試行）執(zhí)行。

七、考核評價管理

對市場化選聘中高層管理人員實行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘任協(xié)議的目標(biāo)確定。

（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進行。任期經(jīng)營業(yè)績與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進行。

八、選聘人員的退出

因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項

（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進行查處。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀(jì)律的報考人員，一經(jīng)查實，不予聘用。

（三）選聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0877-6563476。

附件1：玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員崗位表

附件2：玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員報名登記表

附件3：承諾書

來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6557