玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司（以下簡稱“宏達(dá)農(nóng)投”）于2017年成立，自2020年正式運(yùn)營，為玉溪潤嘉國有資本投資集團(tuán)有限公司下屬二級子公司。宏達(dá)農(nóng)投主要業(yè)務(wù)包括：承擔(dān)農(nóng)、林、水等項(xiàng)目的投資開發(fā)建設(shè)；配合相關(guān)上級部門積極爭取政策、項(xiàng)目、資金，加大對外招商引資、合作開發(fā)力度；建立農(nóng)業(yè)投資項(xiàng)目管理的服務(wù)平臺(tái)，完善多元投入的投融資服務(wù)體系；圍繞農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合智慧農(nóng)業(yè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，引入戰(zhàn)略投資者，通過資源整合、資本運(yùn)作等方式，推進(jìn)地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，提升我區(qū)農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。因工作需要，玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一筆試、面試、綜合評定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位人數(shù)及要求

三、下列人員不得報(bào)名

1.被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年03月01日—2023年03月09日，上午08:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢105室；趙老師18869716771）。

現(xiàn)場報(bào)名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

1、考試分為筆試和面試環(huán)節(jié)。

2、筆試。筆試成績滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

3、面試。根據(jù)筆試成績按1:2的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，考官當(dāng)場評分。面試主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。

4、綜合成績?yōu)椋汗P試成績*40%+面試成績*60%。各項(xiàng)成績折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，按照報(bào)考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。若面試成績并列的，進(jìn)行復(fù)試。

5、筆試成績、面試成績、綜合成績在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號進(jìn)行公示。

6、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及人員管理

擬聘人員由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，派遣到玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進(jìn)行日常管理。

五、薪酬待遇

擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格；試用期滿考核合格者，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

本招聘方案由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

七、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同研究決定是否按本次招聘的綜合成績依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宏達(dá)農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司、玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表。

玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年02月28日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/bzURwOJb-TPVdqF0ayYBaw