曲靖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

2023年業(yè)務(wù)急需用工招聘公告

曲靖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司原為曲靖經(jīng)開區(qū)國(guó)有投資公司（以下簡(jiǎn)稱“市經(jīng)開投集團(tuán)”），成立于2013年3月6日，注冊(cè)資本10億元。2022年4月，曲靖市委、市人民政府決定提級(jí)為市屬企業(yè)管理，是曲靖市屬重點(diǎn)骨干企業(yè)之一。市經(jīng)開投集團(tuán)圍繞“投建雙驅(qū)、產(chǎn)融結(jié)合”發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和綜合服務(wù)管理等。

為順利推進(jìn)市經(jīng)開投集團(tuán)下屬子公司各項(xiàng)工作，拓寬用人選人渠道，根據(jù)實(shí)際工作需要，亟需面向社會(huì)招聘一批專業(yè)人才，現(xiàn)委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘26名工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)”的原則，擇優(yōu)錄用。

二、招聘計(jì)劃、對(duì)象和資格條件

（一）招聘計(jì)劃及對(duì)象

市經(jīng)開投集團(tuán)下屬子公司本次面向社會(huì)招聘21個(gè)崗位，共26人。詳見附件《曲靖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年業(yè)務(wù)急需用工招聘計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱“招聘計(jì)劃表”）。

（二）資格條件

1.基本條件：

（1）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；

（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫作能力；

（4）具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能（職稱/資格）、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《招聘計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2023年2月。

2.有以下情形之一的不進(jìn)行招聘錄用：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（2）曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的人員；

（3）受黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿的人員，正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（4）曾因違紀(jì)、違法被原單位辭退或者解除勞動(dòng)合同的人員；

（5）在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（聘）紀(jì)律行為的人員；

（6）資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；

（7）吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（8）其他不符合招聘資格條件的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告（含《招聘計(jì)劃表》）將通過(guò)前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）、“曲開人才”微信公眾號(hào)發(fā)布，公告期7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年2月20日至2023年2月28日17:00止。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者登錄前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁(yè)面點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行報(bào)名；或關(guān)注微信公眾號(hào)“曲開人才”進(jìn)入公告頁(yè)面進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘者須提交規(guī)定的報(bào)考材料，并對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料概不退還。報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改。除通過(guò)指定系統(tǒng)報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

3.報(bào)名要求：

（1）每名應(yīng)聘者限投遞一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；

（2）報(bào)名須上傳本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)所報(bào)崗位要求的清晰完整的圖片證明材料，未按以上報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。

（三）資格初審

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)本公告報(bào)考資格條件要求及應(yīng)聘崗位資格條件要求對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名信息及提交的附件資料進(jìn)行資格初審，審核個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、經(jīng)驗(yàn)、技能證書及其他資格條件。資格初審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1.筆試方式：

筆試由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采用線上筆試的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷的方式，滿分100分。主要測(cè)試：綜合素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)和分析解決問(wèn)題。筆試不指定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，筆試時(shí)間及安排另行通知。

2.開考要求：

筆試開考比例不低于3:1，即崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1及以上方可開考，未達(dá)開考比例的，按比例遞減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.筆試成績(jī)：

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例原則，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；若筆試成績(jī)相同出現(xiàn)排名并列情況，則一同進(jìn)入；如若達(dá)不到1:3比例，按比例遞減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單在 “曲開人才”微信公眾號(hào)公示，公示期3個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)證明材料）及掃描件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。資格復(fù)審因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依序遞補(bǔ)至達(dá)到面試比例。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘者提供：

1.身份證及其他有效身份證明原件及掃描件；

2.招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件及掃描件；

3.證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級(jí)證書原件及掃描件；

4.證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)的備案勞動(dòng)合同等原件及掃描件。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

（六）面試

1.面試方式：

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，面試及格分為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試輪次：

普通員工崗位進(jìn)行1輪面試；管理人員崗位進(jìn)行2輪面試，詳見《招聘計(jì)劃表》。

3.應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證原件參加面試，應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)滿分100分，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的權(quán)重加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)。

1.普通員工崗位綜合成績(jī)比例：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。）

2.管理人員崗位綜合成績(jī)比例：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+第1輪面試成績(jī)×30%+第2輪面試成績(jī)×30%（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。）

3.綜合成績(jī)公示：

綜合成績(jī)?cè)?ldquo;曲開人才“微信公眾號(hào)公示，公示期3個(gè)工作日。

注：按綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高分到低分的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選；若面試成績(jī)相同的，按面試評(píng)分表中權(quán)重最大項(xiàng)得分從高到低排名確定進(jìn)入考察、體檢人選。當(dāng)擬錄用人員放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人員（需滿足面試成績(jī)≥70分）。

（八）考察、體檢

從面試合格人員中按照崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。

1.考察。

由招聘公司聯(lián)合第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，主要針對(duì)擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件?？疾觳缓细裾?，不予錄用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。

2.體檢。

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢）。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史等真實(shí)情況的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）公示和錄用

根據(jù)應(yīng)聘者的考察和體檢結(jié)果，在 “曲開人才”微信公眾號(hào)公示擬錄用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未接到有效投訴、無(wú)異議的，與各用工單位按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

四、招聘工作組織機(jī)構(gòu)

為確保招聘工作順利進(jìn)行，招聘工作由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，市經(jīng)開投集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

應(yīng)聘人員在所有招聘環(huán)節(jié)中有偽造、涂改證件、證明、作弊或者有其他違紀(jì)情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的人員，解除勞動(dòng)合同。

監(jiān)督電話：0874—3966501

監(jiān)督郵箱：qkjtjw@126.com

咨詢電話：0871—68010700轉(zhuǎn)685/885

附件：曲靖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2023年業(yè)務(wù)急需用工招聘計(jì)劃表.xlsx

曲靖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

2023年2月20日

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