昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司2022年社會(huì)公開招聘公告

昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資公司”），前身為昆明高新區(qū)開發(fā)建設(shè)總公司，成立于1992年，是昆明高新區(qū)管委會(huì)直接投資組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。 多年來，國(guó)資公司始終以解放思想為先導(dǎo)，秉承穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新推動(dòng)、跨越發(fā)展的發(fā)展思路，緊緊圍繞建設(shè)國(guó)際知名國(guó)內(nèi)一流創(chuàng)新型特色園區(qū)的總目標(biāo)，認(rèn)真履行管委會(huì)賦予的“招商引資的平臺(tái)、開發(fā)建設(shè)的主力、投融資的載體和國(guó)有資產(chǎn)管理的機(jī)構(gòu)”四項(xiàng)基本職能，完成了基礎(chǔ)積累和體制完善，逐步從資產(chǎn)管理型和單純承擔(dān)政府開發(fā)建設(shè)任務(wù)的企業(yè)，向具有市場(chǎng)功能的大型國(guó)有投資控股公司轉(zhuǎn)變；國(guó)資公司緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收，公司的資產(chǎn)和規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘的工作人員為國(guó)資公司合同聘用制工作人員，與國(guó)資公司簽訂勞動(dòng)合同。計(jì)劃招聘22人（第一批次），招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見附件1《昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，本著公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、薪資待遇

（一）各崗位薪資按公司及各子公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

（二）其他福利待遇

1.享受“五險(xiǎn)兩金”待遇，即參加職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納住房公積金、企業(yè)年金；

2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假；

3.納入干部職工培訓(xùn)計(jì)劃。

四、報(bào)名條件

（一）招聘條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和突出的工作業(yè)績(jī)；

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間。

（二）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。

在云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com）、云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）、友脈集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.youmaigroup.cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.發(fā)布招聘公告時(shí)間

2023年1月10日至2023年1月16日。

2.報(bào)名時(shí)間及方式

2023年1月12日至2023年1月16日應(yīng)聘人員通過云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）在線注冊(cè)后報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（1）登錄

登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）。

（2）注冊(cè)

之前已在該網(wǎng)站注冊(cè)個(gè)人用戶的考生請(qǐng)直接登錄；之前未注冊(cè)的考生，請(qǐng)先點(diǎn)擊首頁上的“新用戶注冊(cè)”，然后自編用戶名和密碼進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后即登錄（請(qǐng)妥善保存用戶名和密碼）。

報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題可通過報(bào)名網(wǎng)站在線留言進(jìn)行咨詢。

（3）填寫報(bào)名信息

點(diǎn)擊首頁上的“網(wǎng)上報(bào)名”連接，打開當(dāng)前正在報(bào)名的考試項(xiàng)目目錄，點(diǎn)擊要報(bào)考的考試名稱，即可進(jìn)入報(bào)名頁面填寫報(bào)名信息?？忌谔顚憟?bào)名信息前請(qǐng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》，按報(bào)名信息要求填寫各項(xiàng)信息，最后保存數(shù)據(jù)并上傳近期免冠照片。

（4）提交審核

考生填寫報(bào)名信息并上傳照片后，報(bào)名頁面上會(huì)出現(xiàn)“提交審核”按鈕，點(diǎn)擊此按鈕并確認(rèn)后即完成提交審核。報(bào)考信息一旦提交審核，將不可修改，所以請(qǐng)?jiān)谔峤粚徍饲罢J(rèn)真檢查報(bào)名信息。

提交審核后，采用計(jì)算機(jī)和人工結(jié)合的審核模式對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行初審。初審主要是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行初篩。初審?fù)ㄟ^的考生，報(bào)名頁面上會(huì)顯示“報(bào)名狀態(tài)、等待審核”字樣和“打印資格審核登記表”按鈕，請(qǐng)點(diǎn)擊打印《資格審核登記表》（請(qǐng)使用A4紙縱向打?。?。初審未通過的考生，報(bào)名頁面上不會(huì)顯示“打印審核登記表”按鈕。

（5）準(zhǔn)考證打印

初審資格審核通過的考生請(qǐng)于筆試前，使用網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用的用戶名及密碼登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（www.ynpta.net）自行打印準(zhǔn)考證（請(qǐng)使用A4紙縱向打?。?，并妥善保存。

3.報(bào)名要求及原則

（1）符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，報(bào)名選擇崗位、并如實(shí)且準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息；按系統(tǒng)報(bào)名要求填寫報(bào)名信息，并嚴(yán)格按要求填寫《報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）身份證正反面（均以圖片格式上傳）；

（3）本人近期1寸免冠證件照；

（4）學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件；

（5）職稱證書及其它相關(guān)材料；

（6）報(bào)名時(shí)因信息填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致無法正常聯(lián)系到報(bào)名人的，視為自動(dòng)放棄；在招聘過程中如因電話號(hào)碼變更，聯(lián)系不到考生,相應(yīng)后果由本人承擔(dān)；

（7）每人限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名取消報(bào)考資格；

（8）請(qǐng)各位應(yīng)聘人員于2023年1月12日至2023年1月16日期間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的視為報(bào)名失敗。

（9）所有報(bào)名材料不予退還；

（10）應(yīng)聘者填寫和提交的材料須全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）招聘計(jì)劃裁減

開展筆試的崗位，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例方能開考；達(dá)不到開考比例的崗位相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。遞減招聘人數(shù)后仍未達(dá)到開考比例的，取消該崗位的本次招聘。

（四）資格初審

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步審查，通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者可在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）進(jìn)行報(bào)名結(jié)果查詢。

（五）筆試

1.筆試內(nèi)容包括：基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

2.筆試滿分為100分。筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。本次考試無指定用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)將以短信、郵箱、電話的其中一種形式進(jìn)行通知，未進(jìn)入筆試人員將不再進(jìn)行通知。接到通知的人員登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，并按時(shí)參加筆試。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谒鶊?bào)名網(wǎng)站（http://www.ynpta.net）進(jìn)行公示。

（六）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、1寸免冠近照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等材料原件進(jìn)行資格審查，主要審查其學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)信息的真實(shí)性。

若資格審查出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格審查不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，通過資格審查的人員可以進(jìn)入面試。

（七）面試

每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1:3，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

（八）背景調(diào)查與體檢

背景調(diào)查人選原則按照筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%綜合計(jì)算成績(jī)后進(jìn)行擇優(yōu)選擇，按1:1確定背景調(diào)查人選，若候選人放棄，可依次遞補(bǔ)；若無適合人選，可空缺。背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等影響錄用條件的行為，取消錄用資格。

考察合格的，安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的不予聘用。出現(xiàn)自動(dòng)放棄或體檢不合格的，按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，通過考察后參加體檢。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及其它相關(guān)事宜另行通知。

（九）擬錄用公示

根據(jù)體檢結(jié)果研究確定擬聘人員，并進(jìn)行公示。公示期間，沒有異議或反映的問題不影響聘用的，安排擬聘人員到崗試用；對(duì)反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有問題反映且對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

公示期滿后48小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不上擬聘人員本人、擬聘人員未在指定時(shí)間報(bào)到上崗或不服從崗位調(diào)配、擬聘人員自愿放棄聘用資格的，視為自動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)考察、體檢合格的研究確定為擬聘人員。

（十）簽訂勞動(dòng)合同

錄用人員入職材料提供齊全后，簽訂勞動(dòng)合同，若錄用過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假身份、業(yè)績(jī)、資質(zhì)、廉潔從業(yè)等信息的，取消錄用資格，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。

招聘合格錄用者，在合同期間，凡有違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘。

招聘合格錄用者，需實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，解除勞動(dòng)合同。

六、注意事項(xiàng)

1.招聘紀(jì)律。招聘信息公開、過程過開、結(jié)果公開，接受國(guó)資公司主管部門、紀(jì)檢部門的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格。

2.本公司不會(huì)以招錄名義向報(bào)名者收取任何費(fèi)用，如有以招錄為名向報(bào)名者收取費(fèi)用的情況，請(qǐng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，以防被騙及財(cái)物損失。

3.招聘期間，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司保留對(duì)本次招聘的最終解釋權(quán)。

報(bào)名咨詢電話：18313751015（工作日9:00-17:00）

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)服務(wù)電話：0871-67321135（工作日9:00-17:00）

監(jiān)督電話：0871-68354166（工作日9:00-17:00）

附件：

附件1 昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃表

附件2 昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司社會(huì)公開招聘報(bào)名登記表

來源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100763.html