昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

關(guān)于昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘公告

為建立產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加快區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，做好昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人選招聘工作，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）成立于2022年6月2日。是在昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)黨工委、管委會(huì)的高度重視和大力支持下，由區(qū)國(guó)資辦全額出資組建的國(guó)有控股企業(yè)。公司注冊(cè)資本金1億元。

集團(tuán)公司實(shí)行集團(tuán)化管理、多元化經(jīng)營(yíng)、商業(yè)化運(yùn)作的模式，通過(guò)整合重組現(xiàn)有平臺(tái)公司資產(chǎn)資源，快速做大資產(chǎn)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)投融資能力。集團(tuán)公司下設(shè)7個(gè)職能部門(mén)，下轄子公司2家，其中全資公司1家。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工33名(不含勞務(wù)派遣人員）。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)黨工委、管委會(huì)各項(xiàng)決策部署，主要負(fù)責(zé)陽(yáng)宗海轄區(qū)內(nèi)的政府投資項(xiàng)目代建業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)工程施工、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、水利工程建設(shè)監(jiān)理、以自有資金從事投資活動(dòng)、土地使用權(quán)租賃等多個(gè)領(lǐng)域，形成以轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升值與服務(wù)、產(chǎn)業(yè)配套與資管等綜合性業(yè)務(wù)板塊。

集團(tuán)公司將“立足新起點(diǎn)、開(kāi)創(chuàng)新局面、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”為公司使命，積極服務(wù)和融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，發(fā)揮公司自身優(yōu)勢(shì)，秉持“開(kāi)放、合作、共贏”的發(fā)展理念，大力搶抓市場(chǎng)機(jī)遇和發(fā)展先機(jī)，全力打造現(xiàn)代化高質(zhì)量、行業(yè)專業(yè)化、市場(chǎng)化的新型國(guó)有企業(yè)。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、招聘范圍

（一）在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員；

（二）具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

（三）有下列情形之一的人員，不得招聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

四、招聘職位及需求

本次公開(kāi)招聘昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）1名，詳見(jiàn)《昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布三個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自2023年1月7日至2023年1月16日17:00止。

2.報(bào)名方式

（1）本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無(wú)憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入本公告頁(yè)面，詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后選擇報(bào)考崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和材料提交。

（2）報(bào)名材料

應(yīng)聘人員須提交個(gè)人報(bào)名表（附件2）、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果、論文等可用作證明自薦材料掃描件。在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員須由所在單位出具是否同意報(bào)考意見(jiàn)。

（3）相關(guān)要求

a.每名應(yīng)聘人員限投遞1個(gè)崗位;

b.本次招聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞、報(bào)送的不予受理；

c.報(bào)名信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘人員應(yīng)慎重仔細(xì)填報(bào)；

d.應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，填寫(xiě)有效的聯(lián)系電話、通訊地址，確保通訊暢通；凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格；報(bào)名人員所提交的掃描件或復(fù)印件材料不予退還。

（二）資格初審

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息和提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格者進(jìn)入個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。本次招聘開(kāi)考比例最低為1：3，第一次掛網(wǎng)公告崗位資格初審合格人數(shù)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。

（三）個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)行個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占綜合成績(jī)分值的10%，主要圍繞個(gè)人基本情況及專業(yè)技能、過(guò)往從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)往業(yè)績(jī)經(jīng)歷等方面進(jìn)行百分制打分。個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）。

（四）初試

根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，選取不低于崗位招聘數(shù)3倍，不超過(guò)崗位招聘數(shù)10倍人員，確定為進(jìn)入初試人員（個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入初試）。初試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力和專業(yè)能力，成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留1位小數(shù)，初試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。初試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（五）資格復(fù)審

按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績(jī)×40%的得分總和從高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)和復(fù)試人數(shù)不高于1:5的比例確定復(fù)試人員名單。復(fù)試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績(jī)×40%的得分總和從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（六）復(fù)試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留1位小數(shù)。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（七）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。

（八）背景調(diào)查、考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)與調(diào)查人選1:1的比例確定背景調(diào)查人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照復(fù)試成績(jī)、初試成績(jī)從高到低依次確定。綜合成績(jī)低于60分者不得作為背景調(diào)查人選。

背景調(diào)查主要對(duì)擬聘人員的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查。背景調(diào)查合格者進(jìn)入考察。

考察主要對(duì)背景調(diào)查合格的人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、勤政廉潔、征信記錄、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無(wú)違反犯罪記錄等方面的情況進(jìn)行全面考察，并復(fù)核報(bào)考資格條件。對(duì)反映有影響考察的問(wèn)題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予錄用。

（九）體檢

考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢需到具有公務(wù)員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行（體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)）。

（十）遞補(bǔ)

在背景調(diào)查、考察、體檢等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，是否按該崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分者不得作為遞補(bǔ)人選。

（十一）聘用

根據(jù)考察及體檢情況，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期共5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的；

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

六、福利待遇

按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并購(gòu)買(mǎi)公司其他補(bǔ)充保險(xiǎn)；依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

七、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0871—64980786

咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)685/689

八、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘所有公告公示統(tǒng)一在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員適時(shí)關(guān)注。因應(yīng)聘人員查閱不及時(shí)、通訊方式不暢或通過(guò)其它渠道獲取錯(cuò)誤信息造成的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）本公告未盡事宜以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

附件：

1.《昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》

2.《昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人報(bào)名表》

3.《昆明陽(yáng)宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》

報(bào)名入口

昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2023年1月4日

來(lái)源：https://companyadc.51job.com/companyads/2023/km/yzh/index.html