中國航天科工集團(tuán)有限公司總部部分崗位公開招聘啟事

中國航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡稱航天科工），根據(jù)工作需要，決定在航天系統(tǒng)范圍內(nèi)對總部部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

一、招聘崗位

（一）資產(chǎn)運(yùn)營部產(chǎn)權(quán)管理處處長1人；

（二）人力資源部人才開發(fā)管理處副處長1人；

（三）黨群工作部宣傳處處長1人。

二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。

（二）身體健康，無不良嗜好。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。

（四）具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

（六）具有扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。

（八）應(yīng)聘處長崗位年齡一般不超過45周歲，應(yīng)聘副處長崗位年齡一般不超過42周歲?？偛客毤墤?yīng)聘人員可不受上述年齡限制。

（九）應(yīng)聘人員需為航天系統(tǒng)京區(qū)單位在職職工。

（十）應(yīng)聘人員需具有北京市戶口。

（十一）工作經(jīng)歷要求:

應(yīng)聘處長崗位的集團(tuán)公司總部人員，需具有總部處室正職級及以上工作經(jīng)歷；或總部處室副職崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備與四級專務(wù)累計(jì)5年及以上工作經(jīng)歷。

所屬單位的應(yīng)聘人員，需具有二院、三院、航天三江及相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、其所屬總體單位處室或其所屬2021年?duì)I業(yè)收入10億以上三級單位處室正職2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和同層級副職累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷；或具有其他京區(qū)二級單位部門正職工作經(jīng)歷，或相應(yīng)層級副職2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和下一層級正職累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘副處長崗位的集團(tuán)公司總部人員，需具有總部四級專務(wù)及以上工作經(jīng)歷，或具有總部一級主管3年及以上工作經(jīng)歷，任總部一級主管不滿3年的，需在總部工作滿3年，同時(shí)符合大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年，或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

所屬單位的應(yīng)聘人員，需具有二院、三院、航天三江及相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、其所屬總體單位處室或其所屬2021年?duì)I業(yè)收入10億以上三級單位處室正職工作經(jīng)歷，或相應(yīng)層級處室副職任職滿3年及以上；或具有其他京區(qū)二級單位部門副職工作經(jīng)歷，或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職任職滿3年及以上，同時(shí)滿足大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年，或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

具有與上述二個(gè)崗位條件相當(dāng)工作經(jīng)歷的人員也可申報(bào)，特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

（十二）滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。

（十三）應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照干部管理權(quán)限向干部管理部門報(bào)告。

四、崗位職責(zé)和特殊要求

（一）資產(chǎn)運(yùn)營部產(chǎn)權(quán)管理處處長

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)管理工作。具體負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及資產(chǎn)處置，資產(chǎn)評估管理和產(chǎn)權(quán)登記管理工作，制定相關(guān)管理制度、工作方案及計(jì)劃，組織相關(guān)項(xiàng)目論證、審查、報(bào)批、實(shí)施；負(fù)責(zé)組織開展員工持股、“兩非”剝離、混改試點(diǎn)、剝離辦社會(huì)職能等企業(yè)改革工作，研究制定集團(tuán)公司相關(guān)改革政策和工作方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部門綜合業(yè)務(wù)歸口管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉國家產(chǎn)權(quán)管理政策要求，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）人力資源部人才開發(fā)管理處副處長

主要崗位職責(zé)：協(xié)助處長做好集團(tuán)公司科技人才隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略科技人才推樹，科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，構(gòu)建科技人才隊(duì)伍“雁陣格局”和成長梯隊(duì)；統(tǒng)籌人才引進(jìn)工作，做好海外高層次人才、高精尖缺人才等引進(jìn)工作，歸口做好軍轉(zhuǎn)干部、退役士兵接收工作；組織做好一線骨干人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障工作，做好人才流失防范等工作。

特殊要求：中共黨員。

（三）黨群工作部宣傳處處長

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司宣傳思想文化工作。具體負(fù)責(zé)組織開展意識(shí)形態(tài)管理、精神文明建設(shè)和思想政治工作等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)策劃并組織開展集團(tuán)公司重大決策部署、重大活動(dòng)、重要會(huì)議等宣傳報(bào)道和輿情管控工作；負(fù)責(zé)組織開展理論教育和理論研究工作，配合做好黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)與上級溝通匯報(bào)集團(tuán)公司宣傳思想領(lǐng)域工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：中共黨員，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

五、招聘程序

（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

（二）對錄用人員實(shí)行試用期制度,并按照航天科工總部有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2022年10月10日。

（二）報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員（含總部人員）請?jiān)诤教炜乒す倬W(wǎng)下載《應(yīng)聘人員登記表（總部招聘）》，準(zhǔn)確填寫后（需含電子免冠照片；簡歷命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位”，如“張三+產(chǎn)權(quán)管理處處長”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkgzp@126.com。發(fā)送簡歷后，請登陸航天科工招聘系統(tǒng)（http://casic.zhiye.com），選擇總部招聘入口完成網(wǎng)申。郵件報(bào)名和網(wǎng)申完成后務(wù)必短信確認(rèn)，聯(lián)系電話：186-1406-9471。

（三）應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密，否則將予以追究。

3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘！

應(yīng)聘人員登記表（總部招聘）.doc

來源：http://www.casic.com.cn/n12377284/n12378002/c25034068/content.html