來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局公開(kāi)招聘興賓區(qū)儲(chǔ)備糧管理公司經(jīng)理簡(jiǎn)章

來(lái)賓市興賓區(qū)儲(chǔ)備糧管理公司為來(lái)賓市興賓區(qū)國(guó)有獨(dú)資糧食收儲(chǔ)企業(yè)，隸屬于來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)改局?，F(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，面向全社會(huì)公開(kāi)招聘，具體招聘崗位及條件如下：

一、招聘職位和名額

公司經(jīng)理1名。

二、招聘范圍及資格條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)和黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公有制企業(yè)）公開(kāi)招聘符合資格條件的人員。屬民營(yíng)企業(yè)的，所在企業(yè)的員工應(yīng)達(dá)到30人以上規(guī)模。

（二）基本條件

報(bào)名人員須具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)基層工作。

2.具有較高的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)犯罪和重處分記錄。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。有較高的政策理論水平、扎實(shí)的理論功底以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)。

4.熟悉現(xiàn)代糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、判斷與決策能力、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力、人際公關(guān)溝通能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

5.具有以下情況之一的，不接受報(bào)名申請(qǐng)：

（1）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

（2）黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（不合格）或不確定等次的。

（3）企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

（三）資格條件

1.有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新完善公司現(xiàn)有管理體制;

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析決策、組織協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)防控、處理復(fù)雜和突發(fā)事件的能力;

3.具有5年以上大中型企業(yè)中層任職經(jīng)歷，大中型企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按《統(tǒng)計(jì)大中小企業(yè)微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）認(rèn)定。有在相關(guān)崗位（糧食收儲(chǔ)貿(mào)易、資本運(yùn)作、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理等）任職經(jīng)歷；黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員需為科員以上干部或具有法人經(jīng)歷的事業(yè)單位人員，并有2年以上企業(yè)從事相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，年齡為45周歲以下（1977年7月22日后出生），身體健康，具有高級(jí)職稱(chēng)、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

5.熟悉糧食收儲(chǔ)貿(mào)易、保管、質(zhì)量指標(biāo)、種類(lèi)、糧食加工等產(chǎn)品知識(shí)，熟悉貿(mào)易業(yè)務(wù)操作流程及資本運(yùn)作，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有豐富的資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和客戶(hù)資源;具有糧食儲(chǔ)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.以上工作年限、年齡計(jì)算至2022年8月31日。

三、公開(kāi)招聘程序

（一）報(bào)名（2022年9月23日前）

報(bào)考須經(jīng)所在單位（公司）同意，報(bào)名需提交以下材料：

1.報(bào)名人員按照《來(lái)賓市興賓區(qū)儲(chǔ)備糧管理公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》填寫(xiě)個(gè)人資料（見(jiàn)附件，其他格式應(yīng)聘簡(jiǎn)歷不予接受），并附上身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)證書(shū)、任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件及本人近期全身彩照，以電子郵件方式發(fā)送至來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)改局辦公室郵箱：xbqlsj@163.com；郵件標(biāo)題格式為：“姓名+工作年限+職稱(chēng)+應(yīng)聘崗位”(必須注明)。未按要求填寫(xiě)報(bào)名表及提供相關(guān)材料的，取消報(bào)名資格。報(bào)名截止日期為：2022年9月23日。

2.報(bào)名人員須提供2寸近期同底色免冠彩色照片2張。報(bào)名人員要如實(shí)填報(bào)相關(guān)材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）資格審查（2022年9月30日前）

由興賓區(qū)發(fā)改局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，若崗位資格審查合格人數(shù)不足3人的，由興賓區(qū)發(fā)改局研究決定是否繼續(xù)招聘。

（三）面試（2022年10月14日前）

面試由興賓區(qū)發(fā)改局組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，最后以面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序按照1：3比例確定考察對(duì)象（若面試人數(shù)比例不足1：3的，由興賓區(qū)發(fā)改局研究決定是否進(jìn)行考察）。

（四）考察（2022年10月31日前）

由興賓區(qū)發(fā)改局派出考察組依據(jù)招聘條件和招聘職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任招聘職位作出評(píng)價(jià)。考察期間同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)不符合資格條件者取消考察資格。

（五）體檢（2022年10月31日前）

進(jìn)入考察范圍人選自行到來(lái)賓市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)自理）。體檢不合格者取消招聘資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

（六）討論決定（2022年11月10日前）

考察結(jié)束后，由考察組向興賓區(qū)發(fā)改局匯報(bào)考察情況，并將考察人選提交興賓區(qū)發(fā)改局研究決定。

（七）人選公示（2022年11月10日前）

對(duì)擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用前公示。

（八）辦理聘用手續(xù)（2022年11月10日前）

公示后，對(duì)公示對(duì)象未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)。

四、聘用的相關(guān)政策、薪酬待遇

（一）對(duì)公開(kāi)招聘的人員，實(shí)行聘用制，按《合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)被聘用者實(shí)行試用期，試用期半年，試用期工資按基本薪資的80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的正式聘用，如試用期間違反廉政規(guī)定的免去試用職務(wù)，解除聘用合同。

（二）正式聘用后，薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資由基本薪資和績(jī)效薪金構(gòu)成，總額參考數(shù)10萬(wàn)元左右。績(jī)效薪金發(fā)放參照《來(lái)賓市興賓區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有投資企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與績(jī)效考核暫行辦法》考核結(jié)果核定，按企業(yè)本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及個(gè)人完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況發(fā)放，但不超過(guò)公司的薪酬規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)。

（三）福利待遇：按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享有帶薪年休假，其余各項(xiàng)福利按國(guó)家政策及公司薪酬制度確定。

（四）試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，簽訂正式聘用合同，合同兩年一簽。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。聘期內(nèi)，如不能完成考核等工作任務(wù)或發(fā)生較大工作失誤及出現(xiàn)其他不能履行崗位職責(zé)的情形，解除聘用合同。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由報(bào)考者負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

2.未盡事宜由興賓區(qū)發(fā)改局研定。

3.聯(lián)系地址：來(lái)賓市興賓區(qū)興賓大道1號(hào)城南新區(qū)企業(yè)總部寫(xiě)字樓（附東四樓Ｆ411室區(qū)發(fā)改局辦公室）；

聯(lián)系號(hào)碼：0772-6680389；傳真：0772-6680339。

附件：來(lái)賓市興賓區(qū)儲(chǔ)備糧管理公司應(yīng)聘報(bào)名登記表20220909.docx

來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局

2022年9月9日

來(lái)源：http://lb.gxrc.com/Article/info/57b5e96a-473d-45da-a06f-a2d726993508