廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司2022年公開招聘財(cái)務(wù)工作人員公告

為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展所需，我公司決定面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司是經(jīng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，于2021年7月6日注冊(cè)設(shè)立，致力于市場(chǎng)運(yùn)作的林業(yè)投入機(jī)制，拓寬林業(yè)投資渠道，促進(jìn)區(qū)域森林資源合理開發(fā)和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前具體負(fù)責(zé)建設(shè)百色市現(xiàn)代林業(yè)田陽(yáng)區(qū)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目、實(shí)施田陽(yáng)區(qū)國(guó)家儲(chǔ)備林項(xiàng)目、木業(yè)及鋁業(yè)產(chǎn)銷分離工作等。旗下有廣西森茂供應(yīng)鏈有限公司、廣西百色新陽(yáng)供應(yīng)鏈管理有限公司、廣西百色市和暢供應(yīng)鏈有限公司、廣西森茂再生資源回收有限公司、廣西百色森茂投資建設(shè)有限公司等子公司及合資公司。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2.為人品德良好；

3.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

4.年齡在18周歲以上、40周歲以下（本次招聘年齡計(jì)算以2022年8月25日為截止日期，即為1982年8月25日至2004年8月25日期間出生）；

5.具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；

6.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.具備職位要求的其他資格條件（具體職位的相關(guān)資格條件詳見《廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司2022年公開招聘財(cái)務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表》，下稱計(jì)劃表）。

（二）具有下列情形之一的，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的；

2.受紀(jì)律檢查處分還在影響期內(nèi)的；

3.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘原則

遵循面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，遵循運(yùn)轉(zhuǎn)高效、管理有序、降低成本、增加效益的原則，遵循企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的原則。

四、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日—2022年9月12日

報(bào)名方式：填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2，如實(shí)填寫后需簽字掃描），連同本人有效居民身份證（正反面掃描于同一頁(yè)面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、戶口簿等有效證件掃描件一并發(fā)送至我公司郵箱（tysenmaohr@163.com），郵件名稱及文件夾為“姓名+報(bào)名崗位”。

（二）資格審查

按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不予報(bào)名并通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）面試

符合應(yīng)聘條件人員按照?qǐng)?bào)名對(duì)應(yīng)崗位全部列入面試，由工作人員通過(guò)電話、郵件等方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)入圍面試應(yīng)聘人員保持通訊暢通。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分。如報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試人員分?jǐn)?shù)須達(dá)70分（含）。

（四）體檢

1.面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，以面試評(píng)分第一要素成績(jī)高的確定為體檢；第一要素成績(jī)也相同時(shí)，以第二要素成績(jī)高的確定為體檢；以此類推。自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.體檢工作由我公司組織開展，指定醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。

3.體檢存在不合格項(xiàng)者，由我公司另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。

4.體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（五）考察

體檢結(jié)束后，我公司組織人員對(duì)體檢（含遞補(bǔ)體檢）合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

（六）公示

我公司根據(jù)總成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在田陽(yáng)微就業(yè)微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（七）聘用及試用期

公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，依法與聘用人員約定試用期簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理合法對(duì)聘用人員進(jìn)行調(diào)崗的，聘用人員需服從安排。

五、薪酬及福利待遇

公開招聘的人員一經(jīng)聘用且試用合格，按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及福利按國(guó)家、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、應(yīng)聘紀(jì)律

（一）應(yīng)聘人員對(duì)所提交各種材料的真實(shí)有效性負(fù)責(zé)，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料信息的，立即取消其聘用資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）在公開招聘各環(huán)節(jié)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在各種違紀(jì)違規(guī)行為的，立即取消其聘用資格并報(bào)相關(guān)部門備案。

（四）工作人員違反公開招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位。

（五）應(yīng)聘人員在報(bào)名后，應(yīng)保持通訊暢通，如不按時(shí)參與招聘各環(huán)節(jié)的視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：0776-3115009，咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00 下午3:30-18:00

附件：

1.廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司2022年公開招聘財(cái)務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表

廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司

2022年8月26日

附件1.廣西田陽(yáng)森茂林業(yè)有限公司2022年度公開招聘財(cái)務(wù)工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名表.xlsx

來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/5d5f3819-259e-4a1b-886d-c38c4935182b