云南東源羅平東城煤礦有限公司

2022年公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的公告

云南東源羅平東城煤礦有限公司簡介

云南東源羅平東城煤礦有限公司原為羅平縣金城煤礦，屬于私企，2008年1月金城煤礦與云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司進(jìn)行整合重組。云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司出資收購原金城煤礦55%股權(quán)，整合后三方股東于2009年3月重新成立了云南東源羅平東城煤礦有限公司。云南東源羅平東城煤礦有限公司位于羅平縣阿崗鎮(zhèn)木沖格村，距離羅平縣城60余公里，距離曲靖70余公里。曲硯高速途經(jīng)阿崗鎮(zhèn)，已通車，到曲靖約1小時車程。

云南東源羅平東城煤礦有限公司鳥瞰圖

云南東源羅平東城煤礦有限公司（云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司持股55%，云南尚誠礦業(yè)投資有限公司持股23.5%，云南致德工貿(mào)有限公司持股21.5%）注冊資本金5000萬元，公司名下唯一的礦井經(jīng)省廳批準(zhǔn)的礦山名稱為云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮(zhèn)金城煤礦（以下簡稱“金城煤礦”）。截止2021年12月31日，資產(chǎn)總額4.29億元。項(xiàng)目概算總投資8.7億元。

金城煤礦為新建礦井，于2019年3月開始復(fù)工建設(shè)，按高瓦斯礦井設(shè)計(jì)，礦井設(shè)計(jì)規(guī)模60萬噸/年，服務(wù)年限47.6年，礦區(qū)面積5.1825平方公里，開采標(biāo)高為2100—1400m，可采煤層為C2+1、C3、C5、C6、C7、C8、C9共7層，礦井保有資源儲量6511萬噸，可采儲量為3997萬噸，服務(wù)年限48.2年。煤質(zhì)為三分之一焦煤，為低硫、低磷，平均發(fā)熱量6000大卡。首采工作面布置在平均厚度3.63m的C9煤層，儲量為1800萬噸，設(shè)計(jì)可采儲量1263.68萬噸。2022年12月30日110901采煤工作面達(dá)到投產(chǎn)條件。預(yù)計(jì)2023年3月31日建成投產(chǎn)驗(yàn)收，投產(chǎn)時布置一個綜采工作面、一個預(yù)抽工作面和三個綜掘面。

金城煤礦夜景

公司自開工建設(shè)以來，嚴(yán)格按照“五化”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化建設(shè)，為加快推進(jìn)金城煤礦項(xiàng)目建設(shè)，盡快釋放產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)煤炭板塊高質(zhì)量發(fā)展，公司于2021年8月同中礦建設(shè)集團(tuán)有限公司簽訂了《云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮(zhèn)金城煤礦新建項(xiàng)目（二期）（F+C）融資+施工總承包合同》，由中礦建設(shè)集團(tuán)有限公司采取“融資代建”模式建設(shè)金城煤礦。現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子配置了黨總支書記（董事長）1人、總經(jīng)理（礦長）1人、副總經(jīng)理2人。下設(shè)生產(chǎn)技術(shù)科、安全環(huán)?？?、黨政辦公室、通防科、經(jīng)營管理科等11個科室。現(xiàn)有在冊職工80人，中層及以上管理人員18人，黨組織3個，黨員28名，為公司發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。

公司辦公大樓

公司建立了從公司領(lǐng)導(dǎo)到崗位操作人員，分級管理、分工負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。從總體工程到施工環(huán)節(jié)，事事有人管，件件有落實(shí)，分工明確，職責(zé)清楚的管理機(jī)制。在抓安全生產(chǎn)、資金投入、工程進(jìn)度、“五化”建設(shè)的同時，結(jié)合礦井實(shí)際，制定了一套切實(shí)可行的管理規(guī)定和實(shí)施方法，實(shí)行崗位職責(zé)制，并將其標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。公司先后制定了73項(xiàng)安全管理制度、辦法。通過安全績效、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、包保組考核等一系列考核，逐步規(guī)范員工行為，不斷提高現(xiàn)場管理水平，礦井安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作逐年提高。

公司堅(jiān)持精細(xì)化管理，強(qiáng)化管理提效益。把精細(xì)化管理融入安全、建設(shè)全過程，引導(dǎo)員工把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，對照標(biāo)準(zhǔn)檢視思想言行，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。狠抓干部作風(fēng)和效能建設(shè)，分別制定了干部考核實(shí)施方案和推進(jìn)作風(fēng)革命加強(qiáng)效能建設(shè)實(shí)施辦法，確保工作作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變和各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。健全以綜合考核評價為基礎(chǔ)的干部人事選拔任用機(jī)制，構(gòu)建市場化勞動用工和收入分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低的用人體系。層層簽訂責(zé)任書并建立管理責(zé)任制。根據(jù)2022年12月30日110901采煤工作面達(dá)到投產(chǎn)條件，每月制定詳細(xì)生產(chǎn)計(jì)劃，用月計(jì)劃確保年計(jì)劃的完成。

公司堅(jiān)持先井下后地面建設(shè)原則，以構(gòu)建和諧文明礦區(qū)為己任，統(tǒng)籌謀劃，整體推進(jìn)，奮力打開企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。充分發(fā)揮黨總支組織優(yōu)勢和輿論宣傳導(dǎo)向及工團(tuán)橋梁紐帶作用，開展喜聞樂見的文體活動，在活動過程中將企業(yè)安全生產(chǎn)、發(fā)展理念、宗旨貫穿其中，通過活動的開展不斷增強(qiáng)凝聚力和向心力。加強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感，形成共同的價值取向，助推公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

目前，云南東源羅平東城煤礦有限公司各項(xiàng)工作向好，正有條不紊的推進(jìn)110901采煤工作面2022年年底達(dá)到投產(chǎn)條件。2023年3月建成投產(chǎn)，投產(chǎn)及達(dá)產(chǎn)，達(dá)產(chǎn)每年可生產(chǎn)原煤60萬噸，預(yù)計(jì)年均產(chǎn)值6億元。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、公平、公正，競爭、擇優(yōu)、統(tǒng)一管理的招聘原則。

三、招聘方式

本次采用公開招聘方式招騁，在企業(yè)內(nèi)外公開發(fā)布招聘計(jì)劃，提供公平競爭的機(jī)會，不拘一格擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才。

四、招聘崗位（30名）

（一）綜合管理部：崗位：董事會及法律工作1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：法律相關(guān)專業(yè)。

（二）生產(chǎn)技術(shù)部門招聘28人，具體崗位如下：

1．統(tǒng)計(jì)員1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：會計(jì)或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

2．測量技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：測量相關(guān)專業(yè)，限男性。

3．地質(zhì)技術(shù)員2人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：環(huán)境與地質(zhì)相關(guān)專業(yè)，限男性。

4．防治水技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)，限男性。

5．環(huán)境保護(hù)技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)，限男性。

6．煤礦開采技術(shù)員2人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：煤礦開采技術(shù)相關(guān)專業(yè)，限男性。

7．通風(fēng)技術(shù)員3人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：礦井通風(fēng)、通風(fēng)與安全等相關(guān)專業(yè)，限男性。

8．信息技術(shù)員3人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息自動化等相關(guān)專業(yè)，限男性。

9．機(jī)電技術(shù)員14人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：機(jī)電一體化、電氣及PLC控制、電工與電子、礦山供電、礦山采掘機(jī)械、微機(jī)控制、液壓與氣動、裝備技術(shù)或裝備自動化、計(jì)算機(jī)運(yùn)用或機(jī)械制圖等相關(guān)專業(yè)，限男性。

（三）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部：崗位：計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)員1人，學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：預(yù)算相關(guān)專業(yè)，限男性。

五、招聘對象

2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含 2022 屆畢業(yè)生及 2021年畢業(yè)擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生）。

六、招聘要求

（一）具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，甘于寂苦，樂于奉獻(xiàn)的精神；

（二）政治合格、品行良好、身心健康，具備良好的綜合素質(zhì)；

（三）具有較強(qiáng)的專業(yè)知識，工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心。

七、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

按招聘計(jì)劃時間安排，于2022年6月17日前通過宣傳媒體、公司外網(wǎng)、OA公告同時公開發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名時間：2022年7月31日，逾期將不予受理任何報名信息。

2.網(wǎng)絡(luò)報名：以招聘公告截止時間為準(zhǔn)，報名時由本人填寫應(yīng)聘人員報名登記表,掃描身份證、學(xué)歷證書、資格證書、工作簡歷、獲獎證書等相關(guān)材料，直接發(fā)送到以下郵箱：603623449@qq.com，應(yīng)試前核驗(yàn)原件。

聯(lián)系人：馬培廳 15924783372

（三）資格初審

由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)應(yīng)聘者投遞的簡歷進(jìn)行初審，對符合招錄條件的人員進(jìn)行篩選，并通知符合招錄條件的人員提供以下資料：帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獲獎證書等。

（四）考試

本次招聘采取“筆試+面試”相結(jié)合，其中筆試成績占50%，面試成績占50%，加權(quán)計(jì)算綜合總分。

1.考試時間：筆試在資格審查后的下一星期內(nèi)組織筆試考試。面試在筆試結(jié)束后的下一星期到東城公司進(jìn)行面試，具體時間屆時通知。

2.筆試。筆試題由基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成。

3.面試。面試考官由招聘組長、黨政辦公室、監(jiān)察室、經(jīng)營科、用人部門等6人共同組成?？脊俨捎冒俜种圃u分，應(yīng)試者的面試成績由所有考官的綜合評分加權(quán)計(jì)算后得出，其中：用人部門負(fù)責(zé)人考官的權(quán)重為25%、其他考官的權(quán)重為15%。

4.排名。面試結(jié)束后按筆試+面試成績加權(quán)計(jì)算綜合總分，按綜合總分由高到低排名。

5.其他要求：招聘考試過程中，考官與應(yīng)試者是直系、旁系親屬時，要采取回避制度。

（五）政審

按綜合排名，對符合擬錄用條件人選進(jìn)行政審，黨政辦公室對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行綜合審查。

（六）確定擬錄用人選

政審合格者，按綜合總分最高確定擬錄用人選。

（七）預(yù)審批

擬錄用人選名單包括詳盡的自然情況和體檢結(jié)論等（一式二份），報公司簽批。

（八）公示

確定擬錄用人選后，在公司外網(wǎng)上公示5天，無舉報或不良反映后由本人到縣級及以上公立醫(yī)院體檢。

（九）體檢

黨政辦公室通知擬錄用人選進(jìn)行身體健康狀況檢查。

（十）試用、考核、轉(zhuǎn)正

公示無異議和體檢合格者，按試用期人員上崗試用，并正式簽訂勞動合同，試用期滿考核合格者，由黨政辦公室與經(jīng)營科辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按公司相關(guān)規(guī)定享受薪酬和福利待遇；試用期滿考核不合格者，解除勞動合同。

附件：應(yīng)聘人員登記表.doc

云南東源羅平東城煤礦有限公司

2022年6月16日

來源:http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=1701