昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘高層次人才公告

為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才，進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象及計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工投公司董事2名，其中1名董事任總經(jīng)理、1名董事任財(cái)務(wù)總監(jiān)。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘者須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；

4.具有符合招聘崗位要求的學(xué)歷、工作背景、專業(yè)能力和技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.除具備上述條件外，應(yīng)聘者還應(yīng)具備相應(yīng)崗位的資格條件。詳情見(jiàn)《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘崗位要求表》（附件1）。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.曾因違紀(jì)違法被開(kāi)除黨籍、公職、辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.其他不適宜參加公開(kāi)招聘情形的。

三、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開(kāi)、擇優(yōu)錄取和注重工作實(shí)績(jī)的原則，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件：《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘崗位表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘主體為昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)（集團(tuán)）有限公司統(tǒng)一組織開(kāi)展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在昆明市東川區(qū)人民政府網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.kmdc.gov.cn/。云南hr公眾號(hào)、云南獵聘公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

五、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2022年3月28日至2022年4月7日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vj/epyPLJO.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘崗位表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-68097438

注意事項(xiàng)：在線報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；

（3）個(gè)人身份信息：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書(shū)、職稱證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（6）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

2022年4月7日?qǐng)?bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位調(diào)劑

（1）招聘崗位的第一輪面試開(kāi)考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開(kāi)考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。

（二）考試

本次招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

（2）面試時(shí)間

第一輪面試時(shí)間預(yù)計(jì)為4月11日，具體時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.資格復(fù)審

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過(guò)5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.復(fù)試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）復(fù)試采取演講答辯+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

第二輪面試時(shí)間預(yù)計(jì)為4月15日，地點(diǎn)在東川工投公司，面試時(shí)間如有變化，將以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.疫情防控要求

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才招聘健康登記表及承諾書(shū)》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

5.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按第一輪面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘和錄用。

（三）考察、體檢

1.依據(jù)面試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加考察、體檢人員。

2.考察和體檢由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，根據(jù)工作履歷采取向原工作單位發(fā)函了解、查詢社會(huì)信用記錄等方式進(jìn)行，或者根據(jù)工作需要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。（體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)）

3.在考察或體檢中不合格的人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中按照成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘用人員，在東川區(qū)人民政府網(wǎng)及東川產(chǎn)業(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示期間為2022年4月18日至2022年4月22日，如有調(diào)整以政府網(wǎng)及公眾號(hào)上正式公示時(shí)間為準(zhǔn)。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定考察、體檢、公示。

五、相關(guān)待遇

1.薪酬待遇政策參照《東川區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

2.正式聘用人員由區(qū)國(guó)資委下文任命。

六、其他事項(xiàng)

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明），相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；

2.公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；

3.本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，全程接受監(jiān)督。

監(jiān)督電話：13908866917（工作日：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）。

4.本公告由園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘管理人員崗位計(jì)劃表

附件2：昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

附件3：昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

附件4：昆明市東川工業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司高層次人才公開(kāi)招聘健康登記表及承諾書(shū)

文章來(lái)源：http://www.kmdc.gov.cn/c/2022-03-28/5869167.shtml