玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司公開選聘高級(jí)管理人員公告

為適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司改革實(shí)施方案》要求，玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡介

玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊(cè)資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。

公司主要負(fù)責(zé)管理園區(qū)經(jīng)營性項(xiàng)目的投資、融資、開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營管理、市政工程、電子商務(wù)等工作；根據(jù)出資人委托，負(fù)責(zé)公益性項(xiàng)目的建設(shè)和經(jīng)營管理；在出資人授權(quán)范圍內(nèi)履行內(nèi)部管理相關(guān)工作。

公司下設(shè)的6個(gè)全資子公司，負(fù)責(zé)高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的市政基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)、土地整理開發(fā)、項(xiàng)目投融資、擔(dān)保等業(yè)務(wù)。

二、選聘職位

玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司董事長、總經(jīng)理各1名。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)、建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域工作，具有較高的綜合管理能力、財(cái)務(wù)管理能力，資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有較強(qiáng)決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有一定政府和社會(huì)資源以及較強(qiáng)的科技和產(chǎn)業(yè)資源整合能力。

4.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

5.具有良好履職記錄，工作業(yè)績突出，社會(huì)認(rèn)可度高。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

7.具有中高級(jí)職稱、注冊(cè)類資格證書資格者優(yōu)先。

（二）任職條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡不超過50周歲（年齡計(jì)算截止日期為2022年3月28日）

3.具有10年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融、法律、建設(shè)等工作經(jīng)歷；

4.具有縣級(jí)及以上國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、類金融機(jī)構(gòu)、規(guī)模以上民營企業(yè)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年及以上或副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上或部門正職5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

其中董事長應(yīng)當(dāng)是中共黨員且具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定要求。

（三）資格禁入

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；

3.《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對(duì)象、進(jìn)行資格審查、面談、體檢及組織考察（背景調(diào)查）、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布公告。在省級(jí)、市級(jí)媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）征集對(duì)象。通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月28日08：30—4月6日18：00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

選聘人員發(fā)送郵件至gxqrjjt@163.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件、身份證和相關(guān)證書掃描件、工作證明掃描件、其他證明掃描件。

3.其他事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)，

（三）資格審查和資格復(fù)審

1.資格審查。本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

2.資格復(fù)審。需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)復(fù)核和人員篩選（時(shí)間、地點(diǎn)通過電話、郵件通知）。包括選聘所需的學(xué)歷學(xué)位證明材料；專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件）；有效身份證明；工作經(jīng)歷證明；黨齡證明材料（董事長崗位）；擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明。進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員由工作人員在資格復(fù)審結(jié)束后電話、郵件告知。

（四）面談。根據(jù)職位要求，面談內(nèi)容設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員通過要素打分和票決方式產(chǎn)生。

（五）組織體檢。組織擬選聘人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

（六）背景調(diào)查（組織考察）。成立考察組，對(duì)擬選聘用人員進(jìn)行組織考察，通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個(gè)人信用等方面的情況。

（七）擬定聘用人選及公示。根據(jù)考察情況提出擬聘任人選初步建議，集體決策程序擇優(yōu)決定（擬定）聘用人選，并在玉溪人才網(wǎng)公示。公示期為5個(gè)工作日。

（八）決定聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

五、薪酬待遇

（一）聘用人員按要求簽訂聘用合同和勞動(dòng)合同。聘用合同內(nèi)容包括聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款。繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，首次聘期為3年，試用期1年，試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘。

（二）薪酬待遇參考《玉溪市國資委關(guān)于印發(fā)〈監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法〉的通知》（玉國資〔2017〕45號(hào)）執(zhí)行，并結(jié)合高新區(qū)實(shí)際執(zhí)行。實(shí)行協(xié)議化薪酬，薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期獎(jiǎng)勵(lì)績效三部分組成，董事長、總經(jīng)理年薪酬原則上不低于30萬元。

1.基本年薪。在上年度高新區(qū)直屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，原則上每年確定一次。工資倍數(shù)由高新區(qū)國資委報(bào)管委會(huì)確定，上限不突破市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)。

2.績效年薪。根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

3.任期獎(jiǎng)勵(lì)績效。以企業(yè)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)年薪總額的30%為基數(shù)，根據(jù)任期考核結(jié)果并結(jié)合任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)確定。

（三）薪酬待遇可根據(jù)企業(yè)工作情況和個(gè)人能力水平、經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)發(fā)展、同行業(yè)對(duì)比等因素由國資委報(bào)管委會(huì)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

六、相關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過的，取消選聘資格。

（二）參加集中資格復(fù)審、面談、體檢的選聘人員須按要求在“云南健康碼”上進(jìn)行健康申報(bào)并遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)要求。仍在隔離治療的確診、疑似病例或無癥狀感染者以及隔離期未滿的密切接觸者恕不安排，視為放棄選聘資格。

（三）在整個(gè)選聘過程中，請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄本次選聘。

（四）未盡事宜由玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司高級(jí)管理人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：玉溪高新區(qū)國資委0877-6562695

玉溪高新區(qū)組織人事局0877-6563476

附件：玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表

玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司選聘高級(jí)

管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年3月23日

附件：玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=21046351&cateid=3