普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司2021年公開招聘公告

結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，秉持公平公正公開的原則，特發(fā)布以下招聘公告：

一、單位簡介

為順應(yīng)國家“一帶一路”和云南省茶產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略部署要求，認(rèn)真貫徹落實省委、省政府打造“千億云茶”產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，“打好綠色能源、綠色食品、健康生活目的地‘三張牌’”，傳承歷史文化遺產(chǎn)，擦亮“普洱茶”金字招牌，推動普洱茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加速普洱茶品牌的建設(shè)，加快普洱茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，更好的發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用，經(jīng)普洱市人民政府同意，由普洱市國有資本投資運營（集團(tuán)）有限公司發(fā)起，于2018年3月8日注冊成立了普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司。

公司始終堅持以人為本，注重為員工提供廣闊的事業(yè)舞臺和成長空間，并提供有競爭力的薪酬。現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘專業(yè)人才，歡迎有志之士加入我們的行列，共創(chuàng)美好未來！

二、招聘原則

以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨，以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保企業(yè)吸引到合適的人才。

三、崗位基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，無任何不良記錄，有較好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力和心理素質(zhì)，且具備較強(qiáng)的敬業(yè)意識和團(tuán)隊精神；

（四）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，境外院校歸國留學(xué)生在報到時應(yīng)取得國家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；

（五）除上述條件外，應(yīng)聘者還應(yīng)當(dāng)符合《普洱茶投資（集團(tuán)）有限公司招聘崗位明細(xì)表》中要求的資格條件。

（六）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘:

1.受過刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿的；

3.正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.曾因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退或解除勞動關(guān)系的；

5.有其他不適宜參加公開招聘情形的。

四、招聘崗位

本次公開招聘共涉及4個崗位，4名人員（詳見附件1）。

五、招聘流程

（一）簡歷投遞（2021年12月15日起，招滿為止）。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》（詳見附件2），同時附個人簡歷及相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等材料后，發(fā)送至pectjt@126.com，郵件標(biāo)題格式為“【應(yīng)聘崗位】姓名”，每位應(yīng)聘者限投一個崗位。投遞成功后，會發(fā)送關(guān)注普洱茶投資集團(tuán)微信公眾號的信息給到每位應(yīng)聘者，后續(xù)相關(guān)工作將通過公眾號及時發(fā)布。

（二）筆試。應(yīng)聘者報名成功后，經(jīng)簡歷篩選符合條件的，公司以短信或郵件的方式通知符合應(yīng)聘要求的人員參加筆試。

（三）面試。公司統(tǒng)一安排面試，根據(jù)筆試成績確定參加面試人員名單，面試地點位于普洱，平均每位應(yīng)聘人員面試時間為15-30分鐘。面試人員應(yīng)提供的材料有：

1. 《應(yīng)聘申請表》，信息務(wù)必填寫完整，照片欄應(yīng)有照片（彩色正面免冠近照）。

2.相關(guān)證明材料：全日制及在職最高學(xué)歷、學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、身份證、外語及計算水平證書等材料復(fù)印件；崗位要求的有關(guān)證書。

3.工作業(yè)務(wù)業(yè)績材料：包括發(fā)表的論文、研究成果、獲獎證書等材料復(fù)印件。

（四）體檢。通過面試的人員在指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定。

（五）考察。對通過體檢的擬錄用人員進(jìn)行資格、政治等審查。

（六）錄用。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，經(jīng)公司研究通過后擇優(yōu)錄用，簽訂勞動合同。

（七）試用期滿考核。錄用人員試用期為3個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的解除勞動關(guān)系。

六、其他事項

（一）招聘過程中，公司將以電子郵件或短信形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。

（二）每位應(yīng)聘者只能申請1個崗位。

（三）應(yīng)聘者須對本人提供的應(yīng)聘資料真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，我公司有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘期間同時取得碩士或博士研究生入學(xué)資格的，若通過錄用并確定與公司簽訂勞動合同，必須主動放棄研究生入學(xué)資格。

（五）公司可根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

（六）公司將建立人才備選庫，所有應(yīng)聘人員將作為公司的儲備人才，一旦公司出現(xiàn)相應(yīng)的職位空缺，可聯(lián)系儲備人才。應(yīng)聘人員個人信息將以加密形式保存，應(yīng)聘人員提供的所有資料不再退還。

附件（點擊下載）：

1.招聘崗位職能職責(zé)要求

2.應(yīng)聘申請表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/wMhtOYh90SlQFoTfxJvXaA