為進(jìn)一步促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)人才的合理流動(dòng),提供員工更多的職業(yè)發(fā)展與內(nèi)部流動(dòng)機(jī)會(huì),寶鋼金屬有限公司現(xiàn)面向全集團(tuán)招聘子公司預(yù)算管理1名、會(huì)計(jì)管理1名。
一、招聘信息
子公司預(yù)算管理崗位:1名
基本要求:
本科(含)以上,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè);35周歲以下,十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型或集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn);取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先;大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上,熟練使用各種常用辦公軟件;熟練掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)內(nèi)控專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
崗位職責(zé):
1、建立及實(shí)施預(yù)算管理體系,為預(yù)算工作建立配套的執(zhí)行、控制機(jī)制;
2、主導(dǎo)公司年度、半年度預(yù)算編制與平衡,負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)預(yù)算日常管控及流程審批、優(yōu)化公司事前、事中、事后費(fèi)用管理流程,監(jiān)督管理預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)反饋;
4、全面分析、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況,針對(duì)財(cái)務(wù)賬目的實(shí)際情況判斷解釋執(zhí)行數(shù)與預(yù)算數(shù)之間的重要差異,找出存在的問(wèn)題,為公司管理提供決策支持;
5、針對(duì)公司重要營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目、戰(zhàn)略為管理層提供決策支持,進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提示以及預(yù)警;
6、評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和部門(mén)業(yè)績(jī),提供財(cái)務(wù)建議和決策支持;預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況;
7、撰寫(xiě)各種財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)報(bào)告;對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)核,提出調(diào)整和改善方案;
8、負(fù)責(zé)建立并推行價(jià)值管理體系、KPI指標(biāo)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的策劃及分析。
子公司會(huì)計(jì)管理崗位:1名
基本要求:
本科(含)以上,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè);35周歲以下,十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型集團(tuán)公司或知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先;熟悉用友NC-ERP操作;熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)及財(cái)管政策、法規(guī);精通制造類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)內(nèi)控業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、信息披露體系;
2、根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)規(guī)劃;
3、編制公司會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃,保證公司會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整,符合上市公司信息披露要求;
4、協(xié)調(diào)處理稅務(wù)問(wèn)題、稅務(wù)檢查工作,并完成稅務(wù)分析和策劃;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行及時(shí)培訓(xùn),持續(xù)提高公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);
6、組織完成各類(lèi)報(bào)表,負(fù)責(zé)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)告,組織核算工作檢查和考評(píng);
7、參與公司的兼并、收購(gòu)活動(dòng),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,并提出相應(yīng)措施及對(duì)策,出具盡職調(diào)查報(bào)告。
二、招聘程序
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合面試、實(shí)施調(diào)動(dòng)聘用的程序進(jìn)行。
三、報(bào)名
1、報(bào)名截止日期:2012年10月12日(截止日期以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn))
2、報(bào)名方式
Email:baosteelmetalhr@baosteel.com
來(lái)函:可郵寄至上海市寶山區(qū)雙城路803弄2號(hào)樓306室(郵編:200940)
聯(lián)系人:周惟佳聯(lián)系電話(huà):61800128傳真:61800020
3、有關(guān)要求
應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位,附統(tǒng)一格式的報(bào)名表,并提供以下資料:
1)本人工作證、學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件或掃描件;
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷,大學(xué)和工作時(shí)期所取得的榮譽(yù)證明材料,計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)等級(jí)水平的相關(guān)證明材料;
3)近期2寸彩色證件照片兩張(或電子版1份)。
報(bào)名資料不再退回。有關(guān)崗位說(shuō)明詳細(xì)情況、報(bào)名表模板下載可查詢(xún)網(wǎng)址:http://job.baosteel.com,或e-HR員工自助平臺(tái)。
四、其它
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
在招聘過(guò)程中,我們承諾為各位應(yīng)聘者保密。為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督電話(huà):(021-61800360)(周一至周五8:30-17:30)。
附件1:應(yīng)聘人員基本信息表
《應(yīng)聘人員基本信息表.xls》來(lái)源于寶鋼招聘網(wǎng),最近更新2012年9月4日。
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