2012年寶鋼金屬有限公司公開(kāi)招聘啟事
來(lái)源:寶鋼招聘網(wǎng) 閱讀:1767 次 日期:2012-09-26 17:43:02
溫馨提示:易賢網(wǎng)小編為您整理了“2012年寶鋼金屬有限公司公開(kāi)招聘啟事”,方便廣大網(wǎng)友查閱!

為進(jìn)一步促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)人才的合理流動(dòng),提供員工更多的職業(yè)發(fā)展與內(nèi)部流動(dòng)機(jī)會(huì),寶鋼金屬有限公司現(xiàn)面向全集團(tuán)招聘子公司預(yù)算管理1名、會(huì)計(jì)管理1名。

一、招聘信息

子公司預(yù)算管理崗位:1名

基本要求:

本科(含)以上,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè);35周歲以下,十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型或集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn);取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先;大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上,熟練使用各種常用辦公軟件;熟練掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)內(nèi)控專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

崗位職責(zé):

1、建立及實(shí)施預(yù)算管理體系,為預(yù)算工作建立配套的執(zhí)行、控制機(jī)制;

2、主導(dǎo)公司年度、半年度預(yù)算編制與平衡,負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)部預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)預(yù)算日常管控及流程審批、優(yōu)化公司事前、事中、事后費(fèi)用管理流程,監(jiān)督管理預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)反饋;

4、全面分析、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況,針對(duì)財(cái)務(wù)賬目的實(shí)際情況判斷解釋執(zhí)行數(shù)與預(yù)算數(shù)之間的重要差異,找出存在的問(wèn)題,為公司管理提供決策支持;

5、針對(duì)公司重要營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目、戰(zhàn)略為管理層提供決策支持,進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提示以及預(yù)警;

6、評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和部門(mén)業(yè)績(jī),提供財(cái)務(wù)建議和決策支持;預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況;

7、撰寫(xiě)各種財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)報(bào)告;對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)核,提出調(diào)整和改善方案;

8、負(fù)責(zé)建立并推行價(jià)值管理體系、KPI指標(biāo)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的策劃及分析。

子公司會(huì)計(jì)管理崗位:1名

基本要求:

本科(含)以上,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè);35周歲以下,十年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型集團(tuán)公司或知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先;熟悉用友NC-ERP操作;熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)及財(cái)管政策、法規(guī);精通制造類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)內(nèi)控業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、信息披露體系;

2、根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)規(guī)劃;

3、編制公司會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃,保證公司會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整,符合上市公司信息披露要求;

4、協(xié)調(diào)處理稅務(wù)問(wèn)題、稅務(wù)檢查工作,并完成稅務(wù)分析和策劃;

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行及時(shí)培訓(xùn),持續(xù)提高公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);

6、組織完成各類(lèi)報(bào)表,負(fù)責(zé)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)告,組織核算工作檢查和考評(píng);

7、參與公司的兼并、收購(gòu)活動(dòng),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,并提出相應(yīng)措施及對(duì)策,出具盡職調(diào)查報(bào)告。

二、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合面試、實(shí)施調(diào)動(dòng)聘用的程序進(jìn)行。

三、報(bào)名

1、報(bào)名截止日期:2012年10月12日(截止日期以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn))

2、報(bào)名方式

Email:baosteelmetalhr@baosteel.com

來(lái)函:可郵寄至上海市寶山區(qū)雙城路803弄2號(hào)樓306室(郵編:200940)

聯(lián)系人:周惟佳聯(lián)系電話(huà):61800128傳真:61800020

3、有關(guān)要求

應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位,附統(tǒng)一格式的報(bào)名表,并提供以下資料:

1)本人工作證、學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件或掃描件;

2)個(gè)人簡(jiǎn)歷,大學(xué)和工作時(shí)期所取得的榮譽(yù)證明材料,計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)等級(jí)水平的相關(guān)證明材料;

3)近期2寸彩色證件照片兩張(或電子版1份)。

報(bào)名資料不再退回。有關(guān)崗位說(shuō)明詳細(xì)情況、報(bào)名表模板下載可查詢(xún)網(wǎng)址:http://job.baosteel.com,或e-HR員工自助平臺(tái)。

四、其它

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

在招聘過(guò)程中,我們承諾為各位應(yīng)聘者保密。為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督電話(huà):(021-61800360)(周一至周五8:30-17:30)。

附件1:應(yīng)聘人員基本信息表

《應(yīng)聘人員基本信息表.xls》來(lái)源于寶鋼招聘網(wǎng),最近更新2012年9月4日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件,解壓后得到“.xls”格式的文件,文件使用MS-Office辦公軟件excel制作,請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件,否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看全國(guó)各地企業(yè)招聘網(wǎng)

更多信息請(qǐng)查看全國(guó)各地企業(yè)招聘信息
易賢網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)站地址:2012年寶鋼金屬有限公司公開(kāi)招聘啟事
由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,易賢網(wǎng)提供的所有考試信息和咨詢(xún)回復(fù)僅供參考,敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息和咨詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)!
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才招聘 | 網(wǎng)站聲明 | 網(wǎng)站幫助 | 非正式的簡(jiǎn)要咨詢(xún) | 簡(jiǎn)要咨詢(xún)須知 | 加入群交流 | 手機(jī)站點(diǎn) | 投訴建議
工業(yè)和信息化部備案號(hào):滇ICP備2023014141號(hào)-1 云南省教育廳備案號(hào):云教ICP備0901021 滇公網(wǎng)安備53010202001879號(hào) 人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字(2023)第0102001523號(hào)
云南網(wǎng)警備案專(zhuān)用圖標(biāo)
聯(lián)系電話(huà):0871-65317125(9:00—18:00) 獲取招聘考試信息及咨詢(xún)關(guān)注公眾號(hào):hfpxwx
咨詢(xún)QQ:526150442(9:00—18:00)版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
云南網(wǎng)警報(bào)警專(zhuān)用圖標(biāo)