宣威市人力資源和社會(huì)保障局 宣威市財(cái)政局

關(guān)于公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員的實(shí)施方案公告

因企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作需要，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案的通知》（云政辦發(fā)〔2019〕93號(hào)）、《曲靖市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的實(shí)施意見(jiàn)》（曲辦字〔2020〕33號(hào)）、《中共宣威市委辦公室 宣威市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)宣威市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的實(shí)施辦法》（市辦通〔2020〕26號(hào)）及《宣威市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)宣威市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作移交方案的通知》（宣政辦發(fā)〔2020〕126號(hào)）精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制定《宣威市人力資源和社會(huì)保障局 宣威市財(cái)政局關(guān)于公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員的實(shí)施方案》，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

“堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放”的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為保證招聘工作順利進(jìn)行，成立宣威市公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體事務(wù)，人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)

（一）招聘崗位：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)綜合管理崗位。

（二）招聘人數(shù)：本次公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員6名。按男女平等就業(yè)的原則進(jìn)行崗位等比招考，男、女各占50%，即男、女各3名。

招聘計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到1:3比例的，由宣威市公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞減招聘計(jì)劃。

（三）招聘專業(yè)：不限專業(yè)。

四、招聘公告的發(fā)布和查詢

本實(shí)施方案通過(guò)宣威市人事人才信息網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4）向社會(huì)公布。招聘過(guò)程中的有關(guān)通知和公告均通過(guò)宣威市人事人才信息網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。因查看其他渠道信息造成的一切報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

五、報(bào)考條件

（一）基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

5.具備擬報(bào)考崗位所需要的招聘條件；

6.具有宣威市戶籍(含戶籍轉(zhuǎn)到就讀高校所在轄區(qū)的原宣威市戶籍人員）；

7.具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

8.18周歲以上35周歲以下（2003年8月12日及以前出生，1986年8月12日及以后出生）；

（二）不符合報(bào)考情形：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4.在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的人員；

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

6.被列入人民法院失信被執(zhí)行人員名單人員；

7.報(bào)名時(shí)仍未取得畢業(yè)證書(shū)的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為社會(huì)化管理服務(wù)專職人員的其他情形人員。

六、報(bào)名

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀招聘公告，符合條件的方可報(bào)名，不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。

（一）報(bào)名時(shí)間：2021年8月12日上午8：30-11：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局1棟1樓大廳。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得委托他人代為報(bào)名）。

2.報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）有效二代身份證原件及復(fù)印件；（2）戶口簿原件及相關(guān)頁(yè)復(fù)印件；（3）畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件和學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；（4）近期一寸免冠彩照2張及其電子版；（5）填寫(xiě)完整的《宣威市公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員報(bào)名登記表》2份。

3.報(bào)名人員將所需材料交工作人員審核后，按要求交于工作人員，并在材料清單上簽字認(rèn)可后方可離開(kāi)。

4.請(qǐng)所有報(bào)名人員配合做好體溫檢測(cè)，全程佩戴口罩。報(bào)名前掃描“云南健康碼”微信小程序及“疫情防控行程卡”，提前彩打紙質(zhì)版“健康碼”綠碼及“疫情防控行程卡”，報(bào)名時(shí)交工作人員。勿帶病參加報(bào)名。有從境外、高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)入宣返宣人員，或與重點(diǎn)地區(qū)人員有過(guò)密切接觸的人員，須做核酸檢測(cè)并提供近3日核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。

（四）資格審查

主要審查報(bào)名人員是否符合報(bào)考崗位所需條件和是否有不符合報(bào)考情形。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)簽訂承諾書(shū)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同立即解除勞動(dòng)合同，5年內(nèi)禁止報(bào)考宣威市公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員考試。

（五）現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)。根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用為50元/人，資格審核通過(guò)的人員方可交費(fèi)，本次報(bào)名只接受現(xiàn)金交費(fèi)。

七、考試

本次招聘考試接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督，由宣威市人力資源和社會(huì)保障局、宣威市財(cái)政局組織實(shí)施。

（一）筆試

本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書(shū)，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、人社工作及企業(yè)退休人員社會(huì)化管理相關(guān)知識(shí)，卷面滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2021年8月16日（上午8：30-11：30），須本人攜帶有效二代身份證前來(lái)領(lǐng)取。地點(diǎn)：宣威市人才市場(chǎng)管理辦公室（1棟2樓205室）

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束后在宣威市人事人才信息網(wǎng)公告。

（二）面試

1.面試人員的確定

參加面試人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序確定。若筆試成績(jī)實(shí)際有效人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，以筆試成績(jī)實(shí)際有效人員進(jìn)行面試；若因筆試成績(jī)并列達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動(dòng)）放棄造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，由宣威市公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。

3.面試考官的管理

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前按1：3的比例抽簽確定面試考官組，面試考官組由7人組成負(fù)責(zé)面試工作的實(shí)施，面試考官組設(shè)主考官1名。

4.面試方式、內(nèi)容

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。

（2）面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位所需能力。

5.面試程序和考場(chǎng)設(shè)置嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.面試成績(jī)

面試成績(jī)總分為100分，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方式

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%），綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

八、體檢

面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢人員。綜合成績(jī)?cè)谛腥耸氯瞬判畔⒕W(wǎng)上進(jìn)行公告。

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)還相同則重新組織綜合成績(jī)并列人員再次加試，以加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

體檢人員依照所報(bào)崗位綜合成績(jī)從高到低順序按招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢的時(shí)間和地點(diǎn)在招聘進(jìn)程中適時(shí)通知參與體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行吸毒史排查。因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由宣威市公開(kāi)招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按照有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢等程序確定為擬聘用對(duì)象的，在宣威市人事人才信息網(wǎng)站公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議的考生確定為聘用對(duì)象。

十、考察、聘用及人員管理

（一）確定為聘用對(duì)象的由宣威市人力資源和社會(huì)保障局、宣威市財(cái)政局共同組織考察合格后，分配至國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作站。所聘人員在勞動(dòng)合同制度框架下工作崗位實(shí)行一年一聘，年度考核合格者續(xù)聘，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用人員如有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無(wú)不予續(xù)聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務(wù)年限不得少于兩年。

（二）工資待遇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工資按云南省上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分）。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督。

（二）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開(kāi)考試招聘的任何階段均可取消報(bào)名資格、考試資格或錄（聘）用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）招聘考試工作信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

十二、本招聘實(shí)施方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局、宣威市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0874-6189648

監(jiān)督電話：0874-6189670

宣威市人力資源和社會(huì)保障局 宣威市財(cái)政局

2021年8月10日

附：

來(lái)源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=18181&lb=200