根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）文件精神，為做好我局直屬事業(yè)單位2012年公開招聘人員面試工作，特制定此面試方案。

一、面試指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實全國、省、市人才工作會議精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進(jìn)行，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招考有關(guān)事宜。

三、面試考官組成

面試考官邀請省里相關(guān)專家共7—9人組成

四、面試時間、地點

面試時間、地點確定后由曲靖市文化體育局電話通知參加面試的考生。

五、面試人選的確定

（一）確定擬參加面試人選。擬參加面試人選根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序以招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

（二）面試前須對擬參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審是對擬參加面試人員所持證件、證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息及招聘崗位所需條件的一致性進(jìn)行比對審核。資格復(fù)審時間和地點確定后，由市文化體育局在資格復(fù)審前一周內(nèi)電話通知本人帶齊相關(guān)證件到指定地點進(jìn)行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向市文化體育局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》，不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄資格復(fù)審。由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補。若無遞補人員，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（四）考生在參加招聘時應(yīng)主動提前在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）面試人選公布。資格復(fù)審結(jié)束后，將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）等規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試，必須在面試開始一周前，向市文化體育局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市文化體育局進(jìn)行公示。若無人遞補，須報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。沒有提交《自愿放棄面試申請表》，又未按時到達(dá)指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格和缺考，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

六、面試形式及內(nèi)容

（一）面試形式：面試采取綜合提問、情景模擬、實際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占30%，專業(yè)測試占70%。

1、綜合素質(zhì)測試內(nèi)容：包括具備招聘崗位相應(yīng)的理論知識、綜合分析及應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、舉止儀表及語言表達(dá)能力等內(nèi)容。

2、專業(yè)測試內(nèi)容：包括具備招聘崗位所要求的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

七、面試的實施

（一）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)。面試考場與侯考室、休息室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、候考管理員、候分管理員。

（三）面試程序

1、考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證按時到達(dá)面試地點參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過規(guī)定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負(fù)。

2、面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導(dǎo)語和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問。

3、考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4、記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。面試時間到，主考官宣布面試結(jié)束，考生完成面試，退出考場進(jìn)入休息室等待公布面試成績。

5、分崗位現(xiàn)場公布面試成績和綜合成績。

八、面試要求

（一）應(yīng)試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

（二）應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試考官要準(zhǔn)時進(jìn)入面試考場，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項；嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作。

（五）面試工作人員須提前到達(dá)面試考場，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

（六）面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時到達(dá)面試考場，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對考生面試成績的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開啟、保管和回收；及時制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

九、面試成績

（一）面試采用百分制形式，面試的最后得分為去掉一個最高分和一個最低分后計算出的平均分，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，末位數(shù)四舍五入。

（二）面試成績計算完畢經(jīng)計分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官審核通過簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

（三）筆試和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計入考試綜合成績?？忌C合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，末位數(shù)四舍五入。

十、考核、體檢及錄（聘）用

（一）擬錄（聘）用人員的確定。根據(jù)考生綜合成績由高分到低分的順序按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試。

（二）確定擬錄（聘）用人員后，市文化體育局對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實際能力、工作成績等情況進(jìn)行考核。

（三）體檢。依據(jù)考生綜合成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）執(zhí)行，由市文化體育局統(tǒng)一組織到縣級及其以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在2012年11月30日前辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格的，須提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》及本人親筆簽名的情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

十一、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作市文化體育局紀(jì)委對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）實行回避制度。招聘單位及市文化體育局從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與報考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

（七）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（八）面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

（九）報考人員應(yīng)及時登錄曲靖市人事人才信息網(wǎng)、曲靖市文化體育局政府信息公開網(wǎng)（http://qj.xxgk.yn.gov.cn/go.aspx?departmentid=8459）了解公開考試招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人承擔(dān)。

十二、本方案由曲靖市文化體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：6117900

監(jiān)督電話：6117988

曲靖市文化體育局

二〇一二年九月十八日