天津綠動(dòng)未來(lái)能源管理有限公司招聘公告

天津綠動(dòng)未來(lái)能源管理有限公司是國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司的全資子公司，是國(guó)家電投集團(tuán)公司綜合智慧能源平臺(tái)"1+4"中的重要一極，專注于京津冀區(qū)域新能源、綜合智慧能源開發(fā)、投資、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及人數(shù)

三、崗位職責(zé)和任職資格

（一）綜合管理部法務(wù)主管

1.崗位職責(zé)

1）收集、分析、研究與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)及前沿性的法律觀點(diǎn)、立法動(dòng)態(tài)，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供助力，協(xié)助公司正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策；

2）協(xié)助公司各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度的建立與完善。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，保護(hù)公司利益并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

3）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門合同合規(guī)性審核，建立和修訂相應(yīng)模塊合同范本，健全法律保障體系；

4）審查公司各項(xiàng)合規(guī)政策和制度，分析與法律法規(guī)的符合情況，提出修訂和風(fēng)險(xiǎn)防范意見；

5）對(duì)公司對(duì)外合同、協(xié)議文本、宣傳資料、信息披露等內(nèi)容進(jìn)行法律合規(guī)審查，提供專業(yè)的法律意見；

6）參與公司業(yè)務(wù)部門重大合同的商務(wù)談判和起草工作，提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)；

7）為公司提供法律咨詢服務(wù)，開展公司范圍內(nèi)的各項(xiàng)法律知識(shí)培訓(xùn)；

8）負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)，擬定外聘合同，并監(jiān)督合同執(zhí)行情況；

9）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的相關(guān)法務(wù)支持工作，參與項(xiàng)目的法律盡調(diào)、收并購(gòu)及資產(chǎn)重組工作，以訴訟或非訴訟的方法處理歷史遺留問題；

2.任職資格

1）全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2）具有法律職業(yè)資格或律師執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先；

3）熟悉合同法、公司法、特許經(jīng)營(yíng)管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4）具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟悉常見合同的起草、修改；

5）邏輯清晰、思維敏捷，有良好的法律談判技巧和溝通技巧，能夠承受較大的工作壓力；

6）有工程經(jīng)濟(jì)、工程合同相關(guān)知識(shí)優(yōu)先。

（二）綜合管理部人力資源主管

1.崗位職責(zé)

1）根據(jù)國(guó)家相關(guān)人力資源政策信息以及集團(tuán)公司、分公司政策文件等重要信息，提出公司人力資源工作改進(jìn)思路和方案；

2）組織編制公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度；

3）制定年度人工成本計(jì)劃并把控實(shí)施；

4）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)管理工作，包括設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)；

5）組織實(shí)施公司招聘、培訓(xùn)、干部管理、薪酬管理等工作；

6）負(fù)責(zé)向全體員工宣傳人力資源相關(guān)政策、規(guī)章制度，并組織學(xué)習(xí)；

7）組織開展公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；

8）負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核辦法并組織實(shí)施。

2.任職資格

1）本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；

2）中共黨員優(yōu)先考慮；

3）35周歲以下；

4）3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5）熟悉企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

6）具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟悉常用文件的起草、修改；

7）邏輯清晰、思維敏捷，有良好的溝通技巧，能夠承受較大的工作壓力；

8）有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）市場(chǎng)開發(fā)部技術(shù)高級(jí)主管

1.崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目技術(shù)支持工作；

2）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方案的編制；

3）負(fù)責(zé)公司擬開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)測(cè)算工作；

4）負(fù)責(zé)公司擬開發(fā)項(xiàng)目的踏勘和技術(shù)調(diào)研；

5）負(fù)責(zé)公司綜合智慧能源以及節(jié)能技術(shù)的研究和拓展。

2.任職資格

1）全日制本科及以上學(xué)歷；

2）中共黨員優(yōu)先考慮；

3）中級(jí)及以上職稱；

4）具有新能源、綜合智慧能源、暖通熱動(dòng)、節(jié)能行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、測(cè)算及編制方案報(bào)告的能力，具備設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5）年齡45歲以下；

6）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。

（四）工程管理部合同與采購(gòu)高級(jí)主管

1.崗位職責(zé)

1）編制并及時(shí)更新綜合智慧能源相關(guān)設(shè)備及材料供應(yīng)商信息；

2）編制并及時(shí)更新綜合智慧能源關(guān)鍵設(shè)備及關(guān)鍵材料市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)報(bào)告及趨勢(shì)分析；

3）協(xié)助編制綜合智慧能源投資概算；

4）負(fù)責(zé)跟蹤甲供設(shè)備及材料的交付進(jìn)度；

5）負(fù)責(zé)招采類合同的起草、商務(wù)談判、合同檔案和合同執(zhí)行全過(guò)程管理；

6）負(fù)責(zé)合同制度及體系建立；

7）負(fù)責(zé)工程合同總體策劃，參與談判與簽訂，對(duì)合同履行情況整體把控。

2.任職資格

1）大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2）采購(gòu)、技經(jīng)或工程類相關(guān)專業(yè)；

3）中級(jí)及以上職稱；

4）5年以上電力、新能源方面商務(wù)談判、采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5）具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，熟悉常見采購(gòu)合同的起草、修改；

6）邏輯清晰、思維敏捷，有良好的商務(wù)談判技巧和溝通技巧，能夠承受較大的工作壓力。

四、任職基本條件

（一）思想品德好，具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；

（二）具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及辦公軟件操作能力；

（三）有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

（四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

（五）認(rèn)同國(guó)家電投"和文化"；

（六）有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

五、招聘程序

本次招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試、背景核實(shí)、體檢、錄用等程序組織實(shí)施。

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年07月05日。

2.報(bào)名方式：

（1）集團(tuán)外人員

請(qǐng)登陸http://zhaopin.spic.com.cn/hrjs/或百度搜索"國(guó)家電投招聘平臺(tái)"，點(diǎn)擊"社會(huì)招聘"注冊(cè)登陸，在"個(gè)人中心"將簡(jiǎn)歷信息補(bǔ)充完善（電子照片必須上傳）后，以發(fā)布單位或職位名稱為關(guān)鍵字搜索招聘崗位并申請(qǐng)，同時(shí)請(qǐng)將身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能等級(jí)證書、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或其它資格證書正確命名（證書名稱+姓名）后上傳。

（2）集團(tuán)內(nèi)員工

請(qǐng)登陸http://zhaopin.spic.com.cn/hrjs/或百度搜索"國(guó)家電投招聘平臺(tái)"，點(diǎn)擊"內(nèi)部招聘"進(jìn)入"內(nèi)部人才市場(chǎng)信息平臺(tái)"，以發(fā)布單位或職位名稱為關(guān)鍵字搜索招聘崗位，點(diǎn)擊"我要求職"，使用HR系統(tǒng)賬號(hào)（8位編碼及密碼均可咨詢本單位人力資源部門）登陸，完善個(gè)人信息后進(jìn)行"崗位申請(qǐng)"。

如無(wú)法內(nèi)網(wǎng)登陸，則請(qǐng)將應(yīng)聘履歷表word版（見附件），身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能等級(jí)證書、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或其它資格證書掃描件一并發(fā)送至報(bào)名郵箱zichanglzp@163.com,郵件命名規(guī)則為："應(yīng)聘崗位名稱+本人姓名"。

3.報(bào)名要求

請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，并保證通訊暢通。

（二）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件方式另行通知；

2.面試以面談和專業(yè)能力考核為主，根據(jù)情況確定是否進(jìn)行筆試；

3.面試時(shí)需攜帶各類證書的原件。

（三）背景核實(shí)、體檢

面試合格者，公司將對(duì)其進(jìn)行背景核實(shí)，查證工作履歷及社會(huì)公共安全事項(xiàng)是否屬實(shí)。

（四）錄用

1.公司根據(jù)面試評(píng)價(jià)成績(jī)和體檢結(jié)果確定最終錄用人選，并發(fā)出錄用通知。

2.擬錄用人員需參加公司安排的體檢，體檢合格后方可簽訂勞動(dòng)合同；

3.錄用人員均有試用期，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘用。其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

4.工資、社保及福利等均按照公司及所在地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、應(yīng)聘須知

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格；

（二）公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作問題；

（三）在沒有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪，請(qǐng)予理解配合。

七、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系人：靳老師

（二）聯(lián)系電話：022-89872806

附件：應(yīng)聘履歷表

來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202006/t20200624_310867.html