河北交投物流有限公司及所屬冀交港口物流唐山有限公司

公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）簡(jiǎn)章

根據(jù)河北交通投資集團(tuán)公司所屬河北交投物流有限公司及下屬單位冀交港口物流唐山有限公司的發(fā)展需要，加快推進(jìn)物流等相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展成熟，引進(jìn)高素質(zhì)、高層次人才，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）1名。具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

河北交投物流有限公司副總經(jīng)理兼所屬冀交港口物流唐山有限公司（以下簡(jiǎn)稱“冀交物流”）總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，工作地點(diǎn)：唐山市曹妃甸。

三、招聘范圍

招聘人員戶籍和性別不限，具有工作地點(diǎn)所在地戶籍者優(yōu)先考慮。

四、崗位職責(zé)

（一）配合物流公司和冀交物流董事長(zhǎng)做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成集團(tuán)公司、物流公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；

（二）推動(dòng)物流公司及冀交物流業(yè)務(wù)有效拓展和開(kāi)發(fā)，快速推進(jìn)業(yè)務(wù)布局，有效提升市場(chǎng)份額，建立健全切實(shí)可行的業(yè)務(wù)體系和管理流程，管理并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，做好相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的全流程管控；

（三）做好物流公司公司董事會(huì)授權(quán)的其他工作，維護(hù)公司利益、良好聲譽(yù)與企業(yè)形象；

五、任職條件

（一）基本條件

1.誠(chéng)實(shí)正直，富有責(zé)任心、勤奮、獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行能力效率高；

2.具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、綜合分析和判斷及計(jì)算機(jī)操作能力，有較好的文字表達(dá)能力；

3.具備較高的政治素質(zhì)、良好的專業(yè)能力、豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力；

4.具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，善于歸納總結(jié)；

5.學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，具備創(chuàng)新與持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

（二）具體條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度，專業(yè)不限；

2.身體健康，品貌端正，愛(ài)崗敬業(yè)；

3.具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年物流相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，擔(dān)任相近規(guī)模副總經(jīng)理（高管領(lǐng)導(dǎo)層）2年及以上履職經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出。

4.熟悉國(guó)家物流行業(yè)政策和相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有明確清晰的認(rèn)知和研判，具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力。

六、不得報(bào)名的情況

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除的公職人員；在中央機(jī)關(guān)和我省人事錄（聘）用考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為的人員；現(xiàn)役軍人；公務(wù)員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員）；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（含研究生），以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形人員，不得報(bào)名。

七、招聘程序

公告發(fā)布、資格審查、素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用。

八、回避

本次招聘工作中，有下列親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

九、簽約試用

試用采用勞動(dòng)合同和聘用合同雙約定制度。該崗位《勞動(dòng)合同》首次簽訂期限為3年，與選聘對(duì)象約定3-6個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期，薪酬待遇按照約定年薪工資平均月份工資的80%發(fā)放，約定期滿，考核合格后轉(zhuǎn)正。該崗位 《聘用合同書(shū)》按照二級(jí)公司經(jīng)營(yíng)層聘用期限約定，原則上每期3年，首次簽訂應(yīng)當(dāng)與選聘對(duì)象約定任期試用期制度，任期試用期為期1年，試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘任并轉(zhuǎn)正；考核不合格的，不予轉(zhuǎn)正并解聘。

十、薪酬待遇

被聘用人員薪酬待遇參照同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)同崗位標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行協(xié)議工資制，與業(yè)績(jī)考核掛鉤。

十一、其他

被聘用人員出現(xiàn)不按時(shí)報(bào)到或發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供虛假證件、誠(chéng)信評(píng)價(jià)不合格、試用期不合格等情況，經(jīng)聘用單位核實(shí)后可予以辭退，解除聘用合同。

特別提示：應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、素質(zhì)測(cè)試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

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