河北晟德基礎(chǔ)建設(shè)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）簡(jiǎn)章

根據(jù)河北交通投資集團(tuán)公司所屬河北晟德基礎(chǔ)建設(shè)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司發(fā)展需要，加快推進(jìn)房地產(chǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展成熟，引進(jìn)高素質(zhì)、高層次人才，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）1名。具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

河北晟德基礎(chǔ)建設(shè)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“晟德公司”）副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，工作地點(diǎn)：承德市。

三、招聘范圍

招聘人員戶籍和性別不限，具有工作地點(diǎn)所在地戶籍者優(yōu)先考慮。

四、崗位職責(zé)

（一）配合晟德公司董事長(zhǎng)做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成集團(tuán)公司、晟德公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；

（二）推動(dòng)晟德公司業(yè)務(wù)有效拓展和開(kāi)發(fā)，快速推進(jìn)業(yè)務(wù)布局，有效提升市場(chǎng)份額，建立健全切實(shí)可行的業(yè)務(wù)體系和管理流程，管理并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，做好相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的全流程管控；

（三）做好晟德公司董事會(huì)授權(quán)的其他工作，維護(hù)公司利益、良好聲譽(yù)與企業(yè)形象；

五、任職條件

（一）基本條件

1.誠(chéng)實(shí)正直，富有責(zé)任心、勤奮、獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行能力效率高；

2.具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、綜合分析和判斷及計(jì)算機(jī)操作能力，有較好的文字表達(dá)能力；

3.具備較高的政治素質(zhì)、良好的專(zhuān)業(yè)能力、豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力；

4.具有較強(qiáng)的邏輯分析能力，善于歸納總結(jié)；

5.學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，具備創(chuàng)新與持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

（二）具體條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度，專(zhuān)業(yè)不限，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2.身體健康，品貌端正，愛(ài)崗敬業(yè)

3.具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，擔(dān)任相近規(guī)模副總經(jīng)理（高管領(lǐng)導(dǎo)層）2年及以上履職經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出；

4.熟悉國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)政策和相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有明確清晰的認(rèn)知和研判，具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力。

六、不得報(bào)名的情況

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除的公職人員；在中央機(jī)關(guān)和我省人事錄（聘）用考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為的人員；現(xiàn)役軍人；公務(wù)員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員）；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（含研究生），以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形人員，不得報(bào)名。

七、招聘程序

公告發(fā)布、資格審查、素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用。

八、回避

本次招聘工作中，有下列親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

九、簽約試用

試用采用勞動(dòng)合同和聘用合同雙約定制度。該崗位《勞動(dòng)合同》首次簽訂期限為3年，與選聘對(duì)象約定3-6個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期，薪酬待遇按照約定年薪工資平均月份工資的80%發(fā)放，約定期滿，考核合格后轉(zhuǎn)正。該崗位 《聘用合同書(shū)》按照二級(jí)公司經(jīng)營(yíng)層聘用期限約定，原則上每期3年，首次簽訂應(yīng)當(dāng)與選聘對(duì)象約定任期試用期制度，任期試用期為期1年，試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘任并轉(zhuǎn)正；考核不合格的，不予轉(zhuǎn)正并解聘。

十、薪酬待遇

被聘用人員薪酬待遇參照同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)同崗位標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行協(xié)議工資制，與業(yè)績(jī)考核掛鉤。

十一、其他

被聘用人員出現(xiàn)不按時(shí)報(bào)到或發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供虛假證件、誠(chéng)信評(píng)價(jià)不合格、試用期不合格等情況，經(jīng)聘用單位核實(shí)后可予以辭退，解除聘用合同。

特別提示：應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、素質(zhì)測(cè)試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

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