人力資源社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見

人社部規(guī)〔2017〕11號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《處分規(guī)定》）頒布施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，為落實中央從嚴(yán)管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經(jīng)商中央組織部、監(jiān)察部，現(xiàn)提出如下意見。

一、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。

三、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。

四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。

五、對同時在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應(yīng)當(dāng)同時降低兩類崗位的等級，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

六、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個月內(nèi)作出。

七、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個月內(nèi)依法作出處分決定。

八、處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個月內(nèi)作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。

九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

十、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。

十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級工資。

十二、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人力資源社會保障部

2017年6月21日