為切實做好馬龍縣2012年面向社會公開招聘教師面試工作，根據(jù)《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社 〔2011〕55號）和《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號），制定本面試方案。

一、面試遵循的原則

（一）堅持公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

（三）堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一實施的原則。

（四）堅持由縣紀檢監(jiān)察部門、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局全程監(jiān)督面試過程，確保面試科學規(guī)范、客觀公正。

二、面試時間、對象及地點

（一）面試時間：2012年8月14日9:00—18:30

（二）面試對象：資格復審合格人員

（三）面試地點：馬龍縣通泉第一小學教學樓

三、面試內容

面試主要測試應試人員從事教育工作所需的職業(yè)道德素養(yǎng)，對教師工作情感、態(tài)度及價值觀的認知程度；從事教育教學工作必備的基本常識和分析、解決問題的能力，語言表達能力；思維的敏銳性和清晰度，個人綜合素質，舉止儀表等。

四、面試考官的組成

面試工作在縣紀檢監(jiān)察部門、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局的全程監(jiān)督下，由馬龍縣教育局統(tǒng)一組織實施。馬龍縣教育局根據(jù)崗位需求情況組成4個面試考官組，每個考官組由7名考官組成，由考生代表同時現(xiàn)場從56名考官中每組抽簽確定7名作為考官，每個考官組設主考官1名。

五、面試人員的確定

面試人選根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低的順序按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定并對擬參加面試人員報名信息進行資格復審，復審結束后將進入面試人員名單于8月10日后在曲靖黨建網(wǎng)、曲靖市人事人才信息網(wǎng)、馬龍縣教育局、馬龍縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上和馬龍縣教育局宣傳欄內公布。若出現(xiàn)招聘崗位等額面試情況，須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方可進行等額面試，面試成績須達60分及以上方能確定為擬錄人員進入考核、體檢等環(huán)節(jié)。

六、面試的實施

（一）考生報到和抽簽排序。參加面試的考生須持本人《身份證》或《戶口薄》和《畢業(yè)證》原件于面試當天上午8:00至8:20到馬龍縣通泉第一小學教學樓報到，8:30至9:00抽簽確定面試順序，并在規(guī)定的期限內參加面試。面試時間不超過15分鐘。未按時到場參加面試者，視為自動放棄，不再重新組織面試。

（二）面試實施的方式。面試采用結構化面試方式進行，主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下宣讀指導語，并按面試題逐一進行面試。面試考官根據(jù)考生應試情況進行獨立評分，并填寫《面試評分表》。

（三）面試成績的評定。面試題總分為100分，考官對考生評分結束后，統(tǒng)分員收取全體考官的評分表，當場計算面試成績，由主考官簽字確認。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的1個最高分和1個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)（按四舍五入保留兩位小數(shù)），即為該考生的面試成績。

（四）宣布面試成績。面試者的面試成績在下一名面試者面試結束后當場宣布。

（五）面試最低合格分數(shù)。面試成績滿分為100分，面試最低合格分數(shù)為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

七、綜合成績的計算辦法

筆試（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入綜合成績。參加筆試考生的綜合成績=[筆試成績（含加分）÷2.5]×50%+面試成績×50%，免筆試考生的綜合成績=面試成績。

八、面試考場規(guī)則

面試考場設考生待考室、考室和休息室?？紙鰞仍O考官席、監(jiān)督席、統(tǒng)分席、考生席?？忌疵嬖嚽俺槿〉男蛱栐诠ぷ魅藛T引導下順序入場；考場內所有人員關閉一切通訊工具并交工作人員保管，保證考場不受干擾；禁止無關人員進出考場；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場；面試結束后，考生應迅速離開考場，并在指定地點休息，等候宣布面試成績；面試成績宣布后，考生領取手機等物品迅速離開，不得在考場周圍大聲喧嘩。面試實行全程錄音錄像，并保存至招聘工作結束。

聯(lián)系電話：8880894

馬龍縣招聘教師面試工作領導小組

（馬龍縣教育局代章）

二○一二年七月三十日