為了招聘優(yōu)秀人才，滿足儋州市人民政府金融業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕100號(hào))和《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘政府雇員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘雇員單位、崗位、職數(shù)、資格條件及范圍

　　二、招聘條件

　　除以上招聘崗位必備的資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;

　　2.具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法;

　　3.身體健康;

　　4.在編在崗人員，須出具工作單位同意報(bào)考證明;

　　5.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及社區(qū)矯正、刑事或治安處罰期限未滿的;公安、檢察部門正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的;現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為行政部門工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取考核招聘方式進(jìn)行。

　　四、招聘原則

　　1.堅(jiān)持工作需要，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選擇的原則;

　　3.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則。

　　五、招聘具體程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘方案經(jīng)報(bào)市政府批準(zhǔn)后，在儋州市政府政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年10月30日至11月3日，上午8：00至下午5：30。考生采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)攜帶報(bào)名材料到儋州市人力資源和社會(huì)保障局大樓五樓508號(hào)房，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名請(qǐng)將報(bào)名材料影印件(掃描件)發(fā)送至郵箱18608912085@163.com，并電話確認(rèn)(郵件名為考生姓名)。

　　3.報(bào)名所需資料：

　?、賵?bào)名表。報(bào)考者可登陸儋州政務(wù)網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市人民政府金融辦考核招聘政府雇員報(bào)名表》進(jìn)行填寫(xiě);

　?、趫?bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及各種榮譽(yù)證書(shū)等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請(qǐng)攜帶原件審核);

　?、墼诼毴藛T須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明;

　?、芙谡嫱酌夤谛?寸照片(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)?zhí)峁?張照片)。

　　報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息真實(shí)。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次政府雇員招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車旅費(fèi)等由應(yīng)聘者自理。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定應(yīng)聘人員名單，同時(shí)告知面試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　(四)考核

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對(duì)符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯和審查科研成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等。考核小組人數(shù)為單數(shù)且不少于5人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過(guò)60%。答辯由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制打分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。獲得各級(jí)各類科研成果獎(jiǎng)的，采取加分方式：1、獲得國(guó)家級(jí)科技成果、論文或獎(jiǎng)勵(lì)的，加20分;2、獲得省部級(jí)科技成果、論文或獎(jiǎng)勵(lì)的，加10分;3、獲得市縣級(jí)科技成果、論文或獎(jiǎng)勵(lì)的，加5分。在答辯成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，答辯分?jǐn)?shù)加上獲得各級(jí)各類科研成果、論文或獎(jiǎng)勵(lì)的加分，從高分到低分按1:1的比例確定擬考察人選，若出現(xiàn)總分相同的情況，取答辯分?jǐn)?shù)較高者列入考察人選。若出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的情況，須經(jīng)考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，才可列為考察體檢人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，則取消該崗位招聘或減少招聘職數(shù)。

　　(五)考察

　　列入考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)組織對(duì)其進(jìn)行德能勤績(jī)廉等五個(gè)方面的考察，主要考察其政治、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新思維能力、廉潔自律及人際關(guān)系等情況，對(duì)被考察人還要做出政治審查，包括有無(wú)違紀(jì)違法行為及有無(wú)違反計(jì)劃生育政策等內(nèi)容，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(六)體檢

　　對(duì)考察合格人員，直接進(jìn)入體檢，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

　　體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的招聘名額，可以按報(bào)考同一崗位考核綜合成績(jī)(在答辯合格分?jǐn)?shù)線人員中答辯分?jǐn)?shù)加上各級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)加分)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用人員名單，并在儋州政務(wù)網(wǎng)上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日后，無(wú)異議或有問(wèn)題但不影響聘用的，給予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，并在30個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由市領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　1.用人單位將擬聘用人員上報(bào)市政府批準(zhǔn)后，與雇員簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。試用期滿，考核合格后正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。雇用合同期滿后，由用人單位對(duì)雇員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，可以續(xù)聘。

　　2.被聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同書(shū)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

　　六、招聘人員的待遇

　　1.招聘的雇員試用期應(yīng)發(fā)工資為每月4500元。正式聘用的碩士研究生學(xué)歷或具有中級(jí)職稱的雇員每月應(yīng)發(fā)工資8500元，博士研究生學(xué)歷或具有高級(jí)職稱的聘用雇員每月應(yīng)發(fā)工資9500元。

　　2.用人單位按規(guī)定繳交五險(xiǎn)一金，不含個(gè)人繳納部分。

　　3.雇員連續(xù)工作一年以上，按《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0898-23333250

　　聯(lián) 系 人：白秋燕

　　聯(lián)系地址：儋州市人力資源和社會(huì)保障局大樓五樓508室

　　監(jiān)督投訴電話：0898-23333250(市人社局人資科)

　　儋州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年10月13日