現(xiàn)在的事業(yè)單位體制,將打破終身制,對(duì)此,你怎么看?
【參考答案】
一直以來,事業(yè)單位的性質(zhì)意味著一旦進(jìn)入這個(gè)體制,就等于捧得了一輩子的“金飯碗“,不管干好干壞,都不會(huì)面臨失業(yè)壓力,這在一定程度上助長(zhǎng)了許多人的腐敗思想,混日子的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。如今,打破終身制,事業(yè)單位實(shí)行合同關(guān)系,對(duì)于打破階層固化,提高事業(yè)單位工作效率,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的流動(dòng)具有深遠(yuǎn)的意義。
首先,打破終身制,必然會(huì)提高事業(yè)單位的工作效率。目前,正因?yàn)槭聵I(yè)單位的“穩(wěn)定“性質(zhì),導(dǎo)致”人浮于事“、”工作效率低下“的現(xiàn)象頗為嚴(yán)重,正是因?yàn)闆]有嚴(yán)格的考評(píng)機(jī)制,員工干多干少都一樣,干好干壞都不會(huì)面臨嚴(yán)重的后果,事業(yè)單位一旦是實(shí)現(xiàn)聘任制,嚴(yán)格的考評(píng)機(jī)制會(huì)大大提升員工的工作積極性,從而事業(yè)單位效率低下的現(xiàn)狀會(huì)得到改善。
其次,事業(yè)單位打破終身制,有利于激活用人制度。一直以來事業(yè)單位的“穩(wěn)定性”被許多人追捧,意味著一旦進(jìn)入便是一輩子的“金飯碗”,即使混不下去也不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致體制內(nèi)的人即使毫無作為也能繼續(xù)待著,而有能力的人才卻難以進(jìn)入。長(zhǎng)此以往,人才“固化”與“滯留”現(xiàn)象十分嚴(yán)重。所以,打破終身制,在很大程度上會(huì)促進(jìn)優(yōu)秀人才的雙向流動(dòng),讓那些在隊(duì)伍里“濫竽充數(shù)”的人被清除出來,真正實(shí)現(xiàn)“能者上,愚者下”的狀態(tài)。
再次,打破終身制,有利于清除事業(yè)單位內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位與員工之間的人身依附關(guān)系過于“緊密”,導(dǎo)致吃空餉的頑疾在某些單位難以根除,事業(yè)單位打破終身制,實(shí)行合同聘任制,工作人員一旦出現(xiàn)曠工超過法定期限,累積曠工達(dá)到一定時(shí)間的,單位就可以有權(quán)解除聘用合同,如此一來,那些類似于“在其位卻不謀其政”,不做事卻領(lǐng)工資的現(xiàn)象就可以逐漸杜絕,實(shí)現(xiàn)有效地管制與嚴(yán)格的規(guī)范。
唯有競(jìng)爭(zhēng)才能優(yōu)勝劣汰,打破終身制,不管是從眼前看還是從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,都是極其有利于單位、國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的。但事業(yè)單位改革牽扯很多固有的利益群體,是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。需要自下而上各個(gè)部門的配合,盡快完善與此配套的相關(guān)制度,將合同聘任制真正實(shí)施下去,避免事業(yè)單位的合同管理流于形式。