為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)教育事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人〔2006〕44號(hào))和市人力社保局關(guān)于《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個(gè)公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘高層次教師。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

此次擬面向社會(huì)公開考核招聘高層次教師5名。具體招聘計(jì)劃詳見《大渡口區(qū)2017年面向社會(huì)公開考核招聘高層次教師崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合崗位招聘條件(詳見《崗位一覽表》);

5.符合下列四項(xiàng)條件之一：

(1)區(qū)縣級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、學(xué)科名師、學(xué)科教學(xué)名師、名師;省級(jí)中小學(xué)特級(jí)教師;省級(jí)未來教育家培養(yǎng)對(duì)象;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家;

(2)獲得區(qū)縣級(jí)教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會(huì)及其專委會(huì)組織的現(xiàn)場(chǎng)賽課或教學(xué)成果評(píng)比一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)(獲獎(jiǎng)學(xué)科與所報(bào)學(xué)科相同，下同);

(3)獲得省市級(jí)教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會(huì)及其專委會(huì)組織的現(xiàn)場(chǎng)賽課或教學(xué)成果評(píng)比二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì);

(4)獲得國(guó)家級(jí)教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會(huì)及其專委會(huì)組織的現(xiàn)場(chǎng)賽課或教學(xué)成果評(píng)比三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.聘用后須自愿在招聘單位最低服務(wù)滿5年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)考察

體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，在通知的考察之日前應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考證明》(見附件5)或《解除聘用合同證明書》，否則取消考察資格。

因取消考察資格、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按前述原則確定遞補(bǔ)人選。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、資格證情況、考核成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗條件的，聘用到相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行?？忌罢衅腹ぷ魅藛T應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

1崗位一覽表(高層次人才引進(jìn))

2專業(yè)參考目錄

3報(bào)名表

4委托書(范本)

5同意報(bào)考證明