根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，縣政府辦公室面向全縣公開遴選工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強的優(yōu)秀干部遴選到縣政府辦公室。

二、遴選范圍和對象

全縣各級機關(guān)單位(不包括醫(yī)院)在編在崗的工作人員。

三、遴選的基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強，勤奮敬業(yè)，身體健康;

2、具有較強的文字綜合能力和語言表達能力;

3、年齡在30周歲以下(1987年5月1日以后出生)，具有全日制本科及以上學(xué)歷。

四、遴選的工作程序

遴選工作由縣人社局和政府辦公室統(tǒng)一組織實施，按照公布方案、組織報名、資格審查、能力測試、考察公示、借調(diào)試用、辦理調(diào)動等程序進行。

1、公布方案：見辦公系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)

2、報名時間：2017年5月31日--6月4日

3、報名地點及聯(lián)系方式：縣政府803室，聯(lián)系電話34922074;聯(lián)系人員，辛國防13488170208，羅斌龍15991033684。

4、資格審查：提供《彬縣政府辦公室遴選工作人員報名表》、身份證、學(xué)歷證書等證明材料原件和復(fù)印件，兩寸正面半身免冠彩色近照2張。

5、筆試測試：組織符合遴選條件人員在規(guī)定的地點、時限內(nèi)完成筆試測試。筆試主要測試政策理論水平、綜合分析、文字表達、公文處理等能力，筆試總分為100分。

6、能力測試：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照總擬遴選人數(shù)1:2的比例確定能力測試對象。達不到比例的，按實有人數(shù)確定，能力測試總分為100分。主要測試干部的基本素質(zhì)、分析問題、解決問題和語言表達能力。

7、考察確定：根據(jù)考試測試和能力測試成績，按遴選名次確定13人進入組織考察(成績并列同時進入考察)，主要對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)總成績擬定借調(diào)人選。

8、公示借調(diào)：在遴選單位和考生所在單位公示一周時間。公示無異議后，正式遴選人員按照相關(guān)程序辦理借調(diào)試用手續(xù)(借調(diào)試用時間6個月)。

9、辦理調(diào)動：借調(diào)使用期滿后，根據(jù)工作實際情況按照程序辦理調(diào)動手續(xù)。不符合要求的，返回原單位工作。

10、考察時間和地點根據(jù)遴選工作的進展情況另行確定。

五、測試相關(guān)事項

1、考試測試。報考人員直接進入考場答卷，試卷上不出現(xiàn)本人考號、姓名?？荚嚱Y(jié)束后由工作人員對留在答題桌上的考卷臨時編號，并記錄姓名送評卷人員評分。每次評分結(jié)束后再進行姓名和編號對應(yīng)核對記錄成績。

2、能力測試?，F(xiàn)場出具3道命題進行答辯、打分、公布成績。

3、公布成績。能力測試結(jié)束后，現(xiàn)場匯總考生考試和能力測試總成績，確定排名并公布。

2017年5月27日