面試當(dāng)天，每位考生的答題時(shí)間是固定的，如果在一道題上用時(shí)過(guò)長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)造成其他題目的用時(shí)過(guò)少，如有的考生可能還沒(méi)答最后一題時(shí)間就到了，這必定會(huì)影響到考生的分?jǐn)?shù)，所以我們除了要重視答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對(duì)于面試時(shí)間及節(jié)奏的掌握。 個(gè)人認(rèn)為大家在答該題時(shí)注意兩點(diǎn)：一是開(kāi)好頭;二是收好尾。 開(kāi)好頭的意思有兩個(gè)。以所有面試題目為標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該重視前一兩道題的回答;以每一道題為標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該注意每道題前半部分的回答。從以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試一般是平均一道題三至五分鐘，無(wú)論是哪種情況，我們?cè)诿嬖囍忻康李}并不是平均分配時(shí)間的，而是要有一定的策略。一般來(lái)說(shuō)，面試題目中的前半部分題相對(duì)較為重要，考生要認(rèn)真答好，因?yàn)檫@段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。無(wú)論公務(wù)員的面試，還是企業(yè)的面試，良好的第一印象對(duì)于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱(chēng)為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。而這種第一印象一旦形成，就會(huì)在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會(huì)輕易改變。這就是因?yàn)槿藢?duì)事物第一印象會(huì)記憶得特別深刻。同時(shí)，由于剛進(jìn)入面試答題環(huán)節(jié)，多數(shù)考生在開(kāi)始會(huì)出現(xiàn)緊張，然后慢慢緩解，考官在前半部分時(shí)間也處于高度集中狀態(tài)，因而在整個(gè)面試的前半部分如果能韓快進(jìn)入狀態(tài)，克服緊張，答好題目，多用些時(shí)間是必要的。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。如果從題型分類(lèi)的角度來(lái)探討的話，一般而言，社會(huì)現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類(lèi)的題答題時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)長(zhǎng)一點(diǎn)。為什么呢?因?yàn)檫@類(lèi)題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來(lái)分析，越是能分析透徹的話，得分就會(huì)越高。所以此類(lèi)題型是展示考生能力的好機(jī)會(huì)，也是很容易與其他考生拉開(kāi)差距的地方。 收好尾的意思就是答題時(shí)間長(zhǎng)短要把握好，一是整個(gè)答題時(shí)候不要太啰嗦，應(yīng)該有個(gè)干脆利索的結(jié)尾;二是在每道題結(jié)尾時(shí)應(yīng)該用一些漂亮的語(yǔ)句來(lái)增加整個(gè)回答內(nèi)容的亮點(diǎn)。一般而言，面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時(shí)間不能超過(guò)多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。歐體我們應(yīng)該針對(duì)抽簽的不同順序有效的調(diào)整自己的回答時(shí)間。如果抽簽比較靠前的話，我們應(yīng)該稍微注意答題時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，差不多一道題回答三分半到四分鐘，而且更應(yīng)該注意答題內(nèi)容的豐富性;如果抽簽居中，我們就中規(guī)中矩的回答，答題時(shí)間一道題應(yīng)該把握在三分鐘左右;如果抽簽靠后的話，我們就要注意答題時(shí)間稍微調(diào)整一下，不要出現(xiàn)啰嗦重復(fù)的情況，盡量避免此類(lèi)情況，不要引起考官不耐煩的情緒。這是因?yàn)榭脊佼?dāng)天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于回答精煉不羅嗦。所以我們?cè)诿嬖嚧痤}時(shí)要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭(zhēng)取在規(guī)定的時(shí)間前答完題。 我們做事的時(shí)候總是講究天時(shí)地利人和。時(shí)間如果把握好了，能在自己和考官的興奮的時(shí)候回答，很可能就是我們致勝的一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。希望考生們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候能注意到時(shí)間的把握，為自己的成功做好準(zhǔn)備。