屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

為了加強屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才12人，招聘引進有關(guān)事宜如下：

一、組織領導

（略）

二、招聘的對象和范圍

（一）招聘對象為全日制普通高等院校2017年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。

（二）招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷。本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學習經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2017年度應屆畢業(yè)生招聘引進。

（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。

（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

（四）有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

四、招聘時間、方式及程序

（一）環(huán)境保護系統(tǒng)

招聘時間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點：云南大學、寧夏大學。

具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進行?？己私M向應聘者提出有關(guān)問題，應聘者在15分鐘內(nèi)完成回答?？己朔秶涵h(huán)保專業(yè)知識（70%）、人際溝通能力（10%）、口頭表達能力（10%）、邏輯思維能力（10%）。

4、成績計算。成績采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。

（二）水務系統(tǒng)

招聘時間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點：云南農(nóng)業(yè)大學、昆明理工大學、西北農(nóng)林科技大學。

具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2017年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進行?？己私M向應聘者提出有關(guān)問題，應聘者在15分鐘內(nèi)完成回答。考核范圍：水利專業(yè)知識（50%）、人際溝通能力（20%）、口頭表達能力（20%）、邏輯思維能力（10%）。

4、成績計算。成績采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。

（三）衛(wèi)生系統(tǒng)

招聘時間：2017年1月-2017年3月31日。

招聘地點：大理大學、昆明醫(yī)科大學、中山醫(yī)科大學、西安醫(yī)學院、延安大學、貴州醫(yī)學院、遵義醫(yī)學院、資陽醫(yī)學院。

具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取現(xiàn)場考核的方式進行，考核范圍：專業(yè)素質(zhì)能力（50%）、邏輯思維能力（10%）、應急反應能力（10%）、分析判斷能力（10%）、人際溝通能力（10%）、語言表達能力（5%）、儀容儀表（5%）。

4、成績計算。成績采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。

（四）交通運輸系統(tǒng)

招聘時間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點：昆明理工大學、西南林業(yè)大學、重慶交通大學、西安交通大學。

具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的時間為準。優(yōu)先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取綜合面試+專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行。（1）綜合面試?？己私M向應聘者提出有關(guān)問題，應聘者在10分鐘內(nèi)完成回答。考核范圍：工程制圖、工程CAD繪制、道路測量、道路工程、橋梁工程等專業(yè)技術(shù)知識及語言表達能力。按百分制計分，占權(quán)重的40％，由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生面試成績得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。（2）專業(yè)技能測試?？己朔秶汗こ讨茍D、工程CAD繪制、道路測量、道路工程、橋梁工程等專業(yè)技術(shù)知識。按百分制計分，占權(quán)重的60％。卷面實際得分即為該考生專業(yè)技能測試成績。

4、成績計算。總成績采用百分制計分，60分以上為合格。總成績＝面試成績×40%+專業(yè)技能測試×60%，總成績即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進人員?？己私M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試+專業(yè)技能測試的總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。

五、考試題本的制作

（一）考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴格保密。

（二）每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1∶2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

（三）每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

（四）考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。

六、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，對考生成績進行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。

七、聘用和管理辦法

（一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證或登記證、崗位要求的其他相關(guān)證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負責。

（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員必須提供聘用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理聘用手續(xù)。

（三）聘用后按《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理。

（四）新聘用人員實行12個月試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）聘用后，不按時報到者，取消聘用資格。

（六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄聘用資格，責任自負。

八、紀律

（一）根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。

1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關(guān)紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

九、未盡事宜另行通知。

十、本簡章由屏邊縣人力資源和社會保障局負責解釋。

屏邊縣人力資源和社會保障局人力資源市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873-3225636

屏邊縣環(huán)境保護局聯(lián)系電話：0873-3224889

屏邊縣水務局聯(lián)系電話：0873-3221324

屏邊縣衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)系電話：0873-3221432

屏邊縣交通運輸局聯(lián)系電話：0873-3221216

附：《屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》

屏邊縣人力資源和社會保障局

2017年1月4日