富源縣人民政府辦公室

2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

根據(jù)工作需要，按照《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共云南省委組織部云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部人力資源和社會(huì)保障部公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）的通知〉的通知》（曲辦字〔2014〕15號(hào)）規(guī)定，經(jīng)富源縣人民政府辦公室研究，決定公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)遴選原則和程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。按照申報(bào)遴選計(jì)劃、發(fā)布遴選公告、組織報(bào)名、考試（筆試和面試）、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等規(guī)定程序進(jìn)行。

二、遴選范圍和崗位設(shè)置

（一）遴選范圍：全縣黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中符合遴選條件的公務(wù)員。

（二）遴選崗位及人數(shù)：辦公室文秘崗位4名（附件1）。

三、遴選條件

（一）報(bào)考人員須符合有關(guān)規(guī)定，并具備下列條件

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有良好的品行，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。

2．全縣（縣級(jí)及以下）黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（含垂直管理基層單位）中具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（時(shí)間計(jì)算截止2016年12月1日），在職在編且已完成公務(wù)員登記的人員。

3．年齡在30周歲及以下（1986年12月1日及以后出生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，行政職務(wù)為科員。

4．歷年公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次。

5．具有正常履職的身體條件。

6．所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考。

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加遴選

1．涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出處理結(jié)論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

本次遴選工作由富源縣人民政府辦公室具體組織實(shí)施，按下列程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

時(shí)間擬定于2016年12月12日至12月23日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：富源縣人民政府辦公室人事秘書(shū)科。

報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

1．《富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2）一式3份；

2．本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；

3．《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件1份；

4．近期免冠大一寸彩色照片4張（其中3張貼在報(bào)名登記表上）；

5．富源縣人民政府辦公室公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）；

6．所在單位同意報(bào)考證明（附件4）；

7．《富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員個(gè)人信息采集表》（附件5）；

8．歷年公務(wù)員考核情況證明。

所有復(fù)印件須注明“此件與原件相符合”并加蓋單位公章。符合報(bào)考條件的人員由負(fù)責(zé)審核的工作人員在《富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》上簽章確認(rèn)。

符合條件的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬遴選人數(shù)須達(dá)到5:1的比例方可開(kāi)考，如崗位達(dá)不到規(guī)定比例，取消相應(yīng)遴選計(jì)劃。報(bào)名結(jié)束后，富源縣人民政府辦公室公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格的人員名單在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）公示3天，公示期滿后，對(duì)無(wú)異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證由報(bào)考人員于2016年12月28日至29日到富源縣人民政府辦公室人事秘書(shū)科領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選。

（二）筆試有關(guān)事項(xiàng)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。滿分100分，考試時(shí)間為150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。

考生憑筆試準(zhǔn)考證及身份證原件入場(chǎng)筆試。筆試成績(jī)不劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試結(jié)果于筆試結(jié)束后5日內(nèi)，在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的人員名單同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、面試地點(diǎn)。

（三）面試有關(guān)事項(xiàng)

1．面試時(shí)間擬定于2017年1月中旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

2．面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)實(shí)際崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力、實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力。

面試滿分100分，時(shí)間為30分鐘。面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)宣布，張貼公告。

3．面試時(shí)報(bào)考人員需提供：本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證原件，并于面試前30分鐘進(jìn)入候考室。

4．面試將現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像，面試結(jié)束后，面試結(jié)果報(bào)縣公務(wù)員主管部門(mén)，并將面試成績(jī)及進(jìn)入后續(xù)程序人員名單富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）。

5．面試有關(guān)規(guī)定

筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低的順序和擬遴選人數(shù)，按照3:1的比例確定面試人員。

出現(xiàn)因報(bào)考人員放棄面試資格或不符合遴選條件等影響面試比例的情況，從該崗位的報(bào)考人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序和缺額數(shù)依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的崗位，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開(kāi)展面試。

（四）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)間擬定于2017年1月下旬，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作能力和實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、崗位匹配程度等，評(píng)價(jià)要素及分值詳見(jiàn)《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件6）。

根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員。如出現(xiàn)人數(shù)不足影響經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)比例的情形，根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序，從參加面試的考生中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無(wú)符合條件的遞補(bǔ)人員等額進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員要向富源縣人民政府辦公室人事秘書(shū)科提交一份從參加工作以來(lái)的工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告，工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告要求1500字左右，《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》需所在單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。工作業(yè)績(jī)報(bào)告包括：（一）應(yīng)注重寫(xiě)實(shí)，主要應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等；（二）凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績(jī)，應(yīng)寫(xiě)明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。（三）簡(jiǎn)要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況。（四）結(jié)合工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由富源縣人民政府辦公室組織5位專家組成經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

成績(jī)?cè)诟辉纯h人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http://www.fyrsj.gov.cn）發(fā)布公告。

（五）體檢和考察

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，將根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高到低的順序，按照與擬遴選人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%＋經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%（計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。如遇綜合成績(jī)相同的情況，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入后續(xù)遴選程序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照云南省2016年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察由2人以上的人員組成考察小組，通過(guò)到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱檔案資料等方式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

體檢、考察等結(jié)果及時(shí)在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公布，向考生公告。

進(jìn)入面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員放棄的，需于該環(huán)節(jié)開(kāi)始前3天向富源縣人民政府辦公室提交放棄的書(shū)面申請(qǐng)。未按要求提交放棄申請(qǐng)的，5年內(nèi)禁止參加富源縣的公開(kāi)遴選公務(wù)員考試。

在面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、考察或公示期間，如出現(xiàn)放棄或不符合遴選條件的情形，可根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的人員中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)（各環(huán)節(jié)均可遞補(bǔ)一次）。無(wú)符合條件遞補(bǔ)人員，取消相應(yīng)遴選計(jì)劃。

（六）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)體檢、考察合格的擬遴選人員在富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http：//www.fyrsj.gov.cn）上公示，公示期為7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響遴選的，辦理遴選手續(xù)；對(duì)反映有影響遴選的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩遴選，待查清后再?zèng)Q定是否遴選。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)遴選工作要主動(dòng)接受縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（二）參加公開(kāi)遴選工作的人員，必須嚴(yán)格遵守公開(kāi)遴選工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法依程序辦事。違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）進(jìn)入面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢和考察環(huán)節(jié)的人員放棄相應(yīng)資格的，需于該環(huán)節(jié)開(kāi)始前3天向富源縣人民政府辦公室提交放棄的書(shū)面申請(qǐng)，未按要求提出放棄申請(qǐng)的，5年內(nèi)禁止參加富源縣的公開(kāi)遴選公務(wù)員考試。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，取消遴選資格，5年內(nèi)禁止參加富源縣公務(wù)員遴選考試。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門(mén)處理。

（四）公開(kāi)遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。

（五）公開(kāi)遴選的有關(guān)信息通過(guò)富源縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)發(fā)布。遴選期間，請(qǐng)報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通，因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢而造成的后果，由報(bào)考者自負(fù)。

（六）縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)本次遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理遴選工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：中共富源縣紀(jì)委：0874-4612030

富源縣人力資源和社會(huì)保障局：0874-4612028

富源縣人民政府辦公室：0874-4612102

六、其他

本公告由富源縣人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員計(jì)劃表

2．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

3．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

4．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員單位同意報(bào)考證明

5．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員個(gè)人信息采集表

6．富源縣人民政府辦公室2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)量化表

7．學(xué)歷性質(zhì)如何規(guī)定的有關(guān)說(shuō)明

富源縣人民政府辦公室

2016年11月25日

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