根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，擬在全縣范圍內(nèi)公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、遴選職位與計(jì)劃

本次縣直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員計(jì)劃13名。具體見《2016年寧陜縣公開遴選工作人員職位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍及條件

(一)報(bào)名范圍

全縣范圍內(nèi)符合遴選條件的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位在編在崗工作人員。

(二)報(bào)名條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.具有3年以上工作經(jīng)歷，且年度考核均在合格、稱職以上等次;

3.身體健康，年齡不超過35周歲(1981年11月1日以后出生)，特殊崗位或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬到40歲;

4.符合公開遴選職位要求的學(xué)歷、任職經(jīng)歷等資格條件;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員年齡、基層工作經(jīng)歷等時(shí)間均計(jì)算至2016年12月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.未經(jīng)本單位及主管部門審核同意的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)報(bào)名

符合報(bào)名條件的人員，經(jīng)所在單位同意后，攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月14日上午8：00—11月21日下午18：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人事股。

3.報(bào)名資料：

①《寧陜縣2016年度公開遴選工作人員報(bào)名表》(見附件2),報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門審核蓋章。②本人身份證原件及其復(fù)印件;③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表原件及其復(fù)印件;④工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件;⑤獲得縣級(jí)及以上黨委、政府表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，⑥近期2寸同底正面免冠彩色照片3張。

(二)資格審查

縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，通知報(bào)名人員參加遴選考試。符合報(bào)考條件的人數(shù)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)減少遴選名額。

資格審查貫穿于遴選工作全過程，報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、資料騙取考試資格的，以及在考試中作弊，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知;領(lǐng)取地點(diǎn)：文化大廈12樓縣人社局人事股。

本次遴選不收取任何費(fèi)用。

(三)遴選方式

1、考試

考試分為筆試和面試。按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%合成綜合成績(jī)。

(1)筆試

①筆試由縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試測(cè)試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。

②筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

③筆試加分，本次遴選對(duì)榮獲縣級(jí)及以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度(年度考核表彰不作為加分項(xiàng)目)。對(duì)獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績(jī)中加3分，市委、市政府表彰的加5分，省委、省政府和中央、國(guó)家各部委表彰的加7分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，面向社會(huì)公示無異議后方能加分。

(2)面試

①按照筆試成績(jī)，各遴選職位按照1:3的比例確定面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試人選。

②面試由縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位所需要的基本素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

③面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。

④面試結(jié)束后，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，5年內(nèi)不得參加縣直部門遴選。

⑤面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察考核

按與職位錄用計(jì)劃1：1的比例，依綜合成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入考察考核人員，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序確定。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，不四舍五入。

考察考核期間，遴選單位將派出考察組實(shí)施考察考核。全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律等情況?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)相關(guān)資料，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察后，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

四、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

擬錄用人選名單，在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的，遴選單位按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，由縣編委辦、縣人社局按程序辦理入編、調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

附件：

1.寧陜縣2016年公開遴選工作人員職位表

2.寧陜縣2016年公開遴選工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

寧陜縣公開遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年 11月14日