按照相關(guān)件規(guī)定，結(jié)合陸良縣人民武裝部公開招考工勤人員的實際，特制定本方案。

一、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定的程序，客觀公正、公道合理的測評應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人才選拔進(jìn)來。

二、面試方式

（一）面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生適應(yīng)實際工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力。

（二）面試滿分為100分，每次面試1人。每人面試時間不超過30分鐘。

三、面試對象的確定

報考陸良縣人武部招聘崗位經(jīng)資格復(fù)查進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

四、2012年4月5日到人才中心領(lǐng)取面試通知書。

五、面試時間和地點

面試時間：2012年4月6上午9：00。

面試地點：陸良縣人武部五樓會議室

六、面試工作的組織實施

（一）面試由縣人力資源和社會保障局和縣人武部組織實施，邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試工作全程進(jìn)行監(jiān)督。

（二）面試考場設(shè)置及考務(wù)人員安排

1、考場設(shè)置：設(shè)立1個面試室、1個候考室、1個休息室。面試室與候考室、休息室之間隔離設(shè)置，面試室內(nèi)設(shè)考生席、評委席、工作人員席、監(jiān)督人員席。

2、考場工作人員安排：面試室內(nèi)設(shè)計分員2名、監(jiān)督人員1名；候考室設(shè)1名管理員，候考室內(nèi)對考生實行封閉管理；休息室設(shè)1名管理員。

3、評委組成：面試組由1名主評委和6名評委組成。

（三）面試現(xiàn)場全程攝像。

七、面試程序

（一）參加面試的考生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間、地點，持身份證、面試通知書、筆試準(zhǔn)考證到候考室查驗面試人員身份。遲到30分鐘的考生，視為自動放棄面試資格。若自行放棄面試，必須在面試開始前1天，向陸良縣人力資源和社會保障局提交《陸良縣公開招考工作人員放棄面試資格申請》并取消其面試資格。

（二）面試評委、監(jiān)督人員、工作人員須提前30分鐘進(jìn)入面試考場。面試實行雙抽簽制度，即抽簽決定面試評委、抽簽決定考生面試順序。

（三）考生要在面試前30分鐘進(jìn)入候考室，由工作人員宣讀《考生面試須知》，考生抽簽確定面試順序，填寫《面試序號登記表》，考生簽名后，交給面試室監(jiān)督員。

（四）開始面試，引導(dǎo)員將考生逐個領(lǐng)入面試室。整個面試過程只能以考生序號傳呼、引導(dǎo)、提問、記錄。

（五）面試中面試室一次只允許進(jìn)一個考生，上一個考生離開面試室，下一個考生方可進(jìn)入。

（六）面試實行評委當(dāng)場評分，工作人員當(dāng)場統(tǒng)計。

 八、評分計分辦法

（一）評分采取百分制。

（二）面試計分辦法：將本場所有面試評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和一個最低分，將有效評分之和除以有效評委數(shù)（5人），所得數(shù)據(jù)保留小數(shù)點后三位小數(shù)，即為考生的最后得分。

九、成績公布

面試成績當(dāng)場公布。即下一個考生面試結(jié)束后，公布上一個考生的面試成績。

十、面試紀(jì)律

（一）面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

（二）評委及工作人員嚴(yán)格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員堅決按規(guī)定回避。

（三）考生進(jìn)入面試候考室后不得擅自離開，進(jìn)出候考室、面試室和上衛(wèi)生間須由工作人員陪同。

（四）考生在候考室內(nèi)必須保持安靜，不得詢問面試內(nèi)容，不得隨意走動，愛護(hù)公物。

（五）面試相關(guān)程序完成的考生應(yīng)迅速離開，不得在考場附近逗留。

（六）在面試工作中對違反工作紀(jì)律的、應(yīng)回避而參與的、徇私舞弊的將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重影響面試正常進(jìn)行的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十一、聯(lián)系方式

咨詢電話：縣人才服務(wù)中心0874-6203896

陸良縣人民武裝部   陸良縣人力資源和社會保障局

二〇一二年三月三十日