中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院因發(fā)展需要，擬在全校范圍內(nèi)公開(kāi)選拔人事處副處長(zhǎng)（正科實(shí)職）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選拔范圍

面向本?，F(xiàn)有事業(yè)編制人員選拔。

二、選拔崗位

人事處副處長(zhǎng)（正科實(shí)職）1名。

三、基本職責(zé)和要求

（一）負(fù)責(zé)主持人事處日常行政工作，制定月度工作計(jì)劃與總結(jié)。

（二）負(fù)責(zé)主持本院職工選聘定位、考核激勵(lì)、薪酬保障。

（三）負(fù)責(zé)考察并提出中層以下院職工的入職選聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職辭聘工作的意見(jiàn)。

（四）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院職工崗位培訓(xùn)。

（五）負(fù)責(zé)本院職工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的文件與協(xié)調(diào)，并提出意見(jiàn)。

（六）負(fù)責(zé)違紀(jì)職工的處分與處理工作，調(diào)查并提出意見(jiàn)。

（七）負(fù)責(zé)醫(yī)院職工（含外聘）數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)與管理。

（八）負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

（九）負(fù)責(zé)組織完成人事統(tǒng)計(jì)工作。

四、選拔條件和要求

（一）遵紀(jì)守法，有良好的思想素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，具有全局意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志。

（二）具有履行職責(zé)需要的理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有良好的文字與口頭表達(dá)能力、較好的英語(yǔ)水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）熟悉相關(guān)人事制度及相關(guān)政策，有一定的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）全日制本科及以上學(xué)歷，人事相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡不超過(guò)45周歲。

（五）有十年及以上校內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，三年及以上三級(jí)醫(yī)院本崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（六）專(zhuān)職管理人員應(yīng)現(xiàn)任正科實(shí)職，或現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上（含兩年）職務(wù)或現(xiàn)任七級(jí)以上（含七級(jí)）職員或任八級(jí)職員滿(mǎn)兩年；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有中級(jí)以上（含中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)以上（含十級(jí)），且在原崗位系列受聘滿(mǎn)一個(gè)聘期以上。

五、選拔程序和時(shí)間安排

（一）受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料及《公開(kāi)選拔科級(jí)干部自薦（推薦表）》（請(qǐng)點(diǎn)擊下載）、并附上學(xué)歷證等相關(guān)證書(shū)復(fù)印件及近期的主要工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料送中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院5號(hào)樓22層中山七院人事處。應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。

（二）報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年8月8日。

（三）資格審查。

（四）面試。

（五）組織考察。

（六）確定人選，按程序報(bào)批。

（七）公示。

（八）辦理任職手續(xù)。

六、任職管理

對(duì)新任職的干部實(shí)行任期制，任期四年，試用期半年，試用期間享受同職級(jí)待遇。

七、其他說(shuō)明

根據(jù)應(yīng)聘人員與選拔崗位的要求，用人單位擇優(yōu)確定人選；如應(yīng)聘人員均不符合條件的，單位可不確定人選，并可申請(qǐng)?jiān)搷徫辉俅芜x拔。

聯(lián)系地址：中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院5號(hào)樓22層

聯(lián)系人：彭老師，汪老師

聯(lián)系電話(huà)：020-87755766-6030

E-mail:zsqyzhaopin@163.com

中山大學(xué)附屬第七醫(yī)院人事處

2016年8月2日