曲靖市麒麟?yún)^(qū)2016年事業(yè)單位委托

公開(kāi)招聘工作人員面試方案

為做好曲靖市麒麟?yún)^(qū)2016年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)2016年委托公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）參加筆試崗位的報(bào)名合格人員，按照筆試成績(jī)(含政策性加分，以下同）從高分到低分的順序、招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定擬面試人員，筆試成績(jī)并列的以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低的順序確定面試人員，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)并列的則以綜合應(yīng)用能力成績(jī)高者優(yōu)先，若還相同則一并進(jìn)入面試，凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。免筆試崗位的報(bào)名合格人員，資格復(fù)審合格的，全部進(jìn)入面試。由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到面試規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員或無(wú)人遞補(bǔ)的：

招聘1人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，實(shí)行等額面試。

招聘2人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃，等額面試1人；若有2人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有3人進(jìn)入面試的，不縮減招聘計(jì)劃，從3名面試人員中招聘2人。

招聘3人的崗位:若只有1人進(jìn)入面試的，縮減2個(gè)崗位招聘計(jì)劃，等額面試1人；若有2人進(jìn)入面試的，縮減2個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有3人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃，從3名面試人員中招聘2人；若有4人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有5人進(jìn)入面試的，不縮減招聘計(jì)劃，從5名面試人員中招聘3人。

若出現(xiàn)上述情況，須報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者（明確具體單位,下同）提交《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則視為自動(dòng)放棄面試資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位：

招聘1人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，實(shí)行等額面試。

招聘2人的崗位：若只有1人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃，等額面試1人；若有2人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有3人進(jìn)入面試的，不縮減招聘計(jì)劃，從3名面試人員中招聘2人。

招聘3人的崗位:若只有1人進(jìn)入面試的，縮減2個(gè)崗位招聘計(jì)劃，等額面試1人；若有2人進(jìn)入面試的，縮減2個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有3人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃，從3名面試人員中招聘2人；若有4人進(jìn)入面試的，縮減1個(gè)崗位招聘計(jì)劃以達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試；若有5人進(jìn)入面試的，不縮減招聘計(jì)劃，從5名面試人員中招聘3人。

若出現(xiàn)上述情況，須報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 在曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn）(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)定網(wǎng)站”)公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說(shuō)明。等額面試合格成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為70分。

（三）面試期間，面試人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)規(guī)定網(wǎng)站公布的面試方案或面試通知。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分，占綜合成績(jī)的50%，其中與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)所占分值應(yīng)不低于60%。

（二）面試方式：按類(lèi)別分設(shè)綜合類(lèi)考點(diǎn)和職校考點(diǎn)。綜合類(lèi)考點(diǎn)采用答辯方式進(jìn)行，面試時(shí)間為30分鐘；職校考點(diǎn)采用講課和專(zhuān)業(yè)技能展示的方式進(jìn)行，講課時(shí)間為20分鐘，具體崗位曲靖市麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校面試方案中規(guī)定。

（三）面試試題的編制及要求：

面試試題的編制須在麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全稱(chēng)監(jiān)督下入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有公務(wù)員面試考官資格或具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：（另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。）

面試地點(diǎn)：（另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。）

面試人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢(xún)有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、候分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格且面試成績(jī)?yōu)榱惴?，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為70分。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢（監(jiān)察）人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（第三位小數(shù)四舍五入）。

（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)＋筆試加分）÷3〕× 50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

2.沒(méi)有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法

參加筆試的：綜合成績(jī)并列的以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)并列則以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者優(yōu)先，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)并列則以綜合應(yīng)用能力成績(jī)高者優(yōu)先，若還相同則重新組織面試確定進(jìn)入考察或體檢人員。

免筆試的：出現(xiàn)第一名面試成績(jī)并列的考生，將重新組織面試。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2016年5月9日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市2016年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘人員面試工作，由麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件或不按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分?？忌詣?dòng)放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足1:2比例的，面試正常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

十一、其他

本方案由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。麒麟?yún)^(qū)屬單位2016年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試方案在麒麟?yún)^(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.ql.gov.cn/）上公告。

聯(lián)系電話(huà)：麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局　0874—3147876

監(jiān)督電話(huà)：麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委派出第三紀(jì)工委　0874—6177195

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月11日