根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定，面向全市各縣區(qū)為市級(jí)行政機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）公開遴選工作人員18名。現(xiàn)就遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍與條件

（一）遴選范圍

各縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、參公事業(yè)單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照管理工作人員）登記且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上（含2年）工作經(jīng)歷（含試用期），工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2016年3月31日；

3、大學(xué)本科以上文化程度;

4、年齡一般在35周歲以下（1981年1月1日以后出生）；

5、近2年年度考核均為稱職以上等次;

6、身體健康;

7、職位要求的其他資格條件。

以上條件均需全部符合。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

二、遴選工作程序

本次遴選工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采取個(gè)人自愿與所在單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《2016年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）公開遴選工作人員報(bào)名表》，準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息并簽章后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者僅限報(bào)考一個(gè)職位。本次遴選收取報(bào)名費(fèi)100元。

報(bào)名時(shí)間：2016年4月20日至22日，上午9:00-11:30,下午14:00-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：詳見遴選計(jì)劃。

報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表（一式2份），本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，報(bào)考職位要求的其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，近期一吋彩色證件照2張。

各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選計(jì)劃的比例一般不低于3：1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，核減遴選計(jì)劃或取消遴選計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員，如符合報(bào)考其他職位條件的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)其他職位。崗位或?qū)I(yè)要求特殊的職位，可適當(dāng)放寬開考比例，但不能低于2:1。

遴選部門（單位）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格的送市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，確定筆試人員，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》，收取報(bào)名費(fèi)。資格審查貫穿遴選全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）筆試

筆試由市人社局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分為150分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及考場(chǎng)安排在市人社局網(wǎng)站上發(fā)布。

根據(jù)筆試成績(jī)情況，統(tǒng)一劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試。按照考試人數(shù)與遴選計(jì)劃3：1的比例，依筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試人員。參考人數(shù)與遴選計(jì)劃不足3：1比例的按實(shí)際參考人數(shù)確定。

（三）面試

面試由市人社局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求統(tǒng)一在市人社局網(wǎng)站發(fā)布。

遴選人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)綜合計(jì)算確定。遴選人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)/1.5)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢考察對(duì)象。體檢考察對(duì)象與公開遴選職位的計(jì)劃為1:1?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低確定排名順序。

體檢由市人社局、市公務(wù)員局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由市人社局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，遴選部門和單位具體實(shí)施。遴選部門和單位根據(jù)職位要求，分赴各考察對(duì)象單位，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，重點(diǎn)從德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

（五）公示

擬遴選人員名單在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿前出現(xiàn)職位空缺時(shí)需要遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，公示期滿后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、有關(guān)要求

1、本次公開遴選工作每個(gè)環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項(xiàng)均在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.bjrs.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的信息。

2、在實(shí)施公開遴選過(guò)程中，各遴選部門和單位要嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)格工作程序，力戒形式主義，確保公開遴選工作整體進(jìn)度不受影響。

3、本次公開招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和干部群眾的監(jiān)督。對(duì)公開遴選中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

寶雞市公務(wù)員局

2016年4月8日

附：

1、2016年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）公開遴選工作人員計(jì)劃表

2、2016年寶雞市市級(jí)行政機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）公開遴選工作人員報(bào)名表